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胖東來招刑釋人員面試題曝光!

IP屬地 中國·北京 編輯:陳麗 鞭牛士 時間:2025-08-14 22:10:28

8月14日,胖東來商貿(mào)集團(tuán)創(chuàng)始人于東來正式公布針對刑釋人員的專項面試題。此次面試題圍繞個人經(jīng)歷、職業(yè)認(rèn)知、社會適應(yīng)等維度設(shè)計,旨在為曾有犯罪記錄的群體提供公平競爭機(jī)會,助力其重新融入社會。

這份面試題主要圍繞三個方面展開。首先是對違反法律的反思總結(jié),要求應(yīng)聘者思考分析犯事的原因,同時思考正確解決曾經(jīng)問題的方法,以此幫助更多人在面對問題矛盾時正確解決,避免誤入犯罪、造成后悔遺憾。

其次是正確認(rèn)識和評價自己的價值。這需要應(yīng)聘者對自身的品格、技術(shù)能力和生活能力有清晰認(rèn)知,明確自身的長處與短處,便于未來在人生道路上更好發(fā)揮長處、規(guī)避短處。

最后是對未來的規(guī)劃,需確立未來的生活目標(biāo)和生命狀態(tài),涵蓋精神思想、工作、生活三個層面。其中,精神思想層面的目標(biāo)是培養(yǎng)健康成熟的品格,規(guī)劃包括“放下過往,堅定擁抱美好”。懂得理解人性與先進(jìn)道理,接受并放下不開心的過往,尊重、敬畏生命,將彎路視為經(jīng)歷與教育財富,踏實(shí)從小事做起,不急功近利,勇敢坦蕩、真誠友善地創(chuàng)造和享受美好;

同時要“堅定愛自己、向善”——放棄自卑或自暴自棄心理,理解包容他人偏見,保持陽光樂觀,拒絕作惡意念與誘惑,量力幫助獄友走向善良自立,遠(yuǎn)離不開心的人和事,成就自己為優(yōu)秀、向善的“光一樣的人”。

工作層面的目標(biāo)是培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)能力,規(guī)劃為“規(guī)劃自己喜歡的事業(yè)”:先維持生存,隨經(jīng)驗(yàn)增長選擇適合且喜歡的行業(yè)或事業(yè),專注學(xué)習(xí)提升,逐步達(dá)到一流專業(yè)技術(shù)水平,創(chuàng)造價值、獲得合理回報,形成良性循環(huán),享受創(chuàng)造的快樂。

生活層面的目標(biāo)是創(chuàng)造和分享幸福生活的能力,規(guī)劃為“規(guī)劃自己幸福的生活”:學(xué)習(xí)踐行科學(xué)的生活理念、方式與方法,在居家、思想、工作、健康、安全、休閑、家庭、愛情等方面做好規(guī)劃,保持自由快樂地創(chuàng)造和享受美好生活的狀態(tài)與習(xí)慣,活出健康、美麗、快樂、幸福的自己,進(jìn)而影響帶動更多人。

計劃從中輕度犯罪刑釋人員開始招聘

8 月 8 日,于東來宣布新鄉(xiāng)第三家門店 “三胖” 啟動招工,計劃招聘約 1000 人,其中 2% 面向有犯罪史的服刑人員。該消息迅速登上熱搜,引發(fā)廣泛討論。有網(wǎng)友稱贊于東來 “有格局”、不歧視,也有網(wǎng)友認(rèn)為不能開此口子,擔(dān)心刑釋人員二次犯罪會對顧客造成潛在隱患。

對此,新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局回應(yīng)稱,企業(yè)招聘行為屬于 “自主經(jīng)營范疇”。而于東來表示,招聘計劃基于對人性的尊重和關(guān)愛,旨在幫助刑釋人員重新融入社會,實(shí)現(xiàn)有尊嚴(yán)的生活。胖東來從中輕度犯罪的刑釋人員開始招聘,逐步開放合理名額給中重度犯罪類型刑釋人員,希望通過正面引導(dǎo),讓他們放下過去,總結(jié)教訓(xùn),踏實(shí)做好自己。

面試題設(shè)計具有積極意義

筆者認(rèn)為,從這份面試題的設(shè)計來看,它對刑釋人員和緩解大眾擔(dān)憂都具有積極意義。

對刑釋人員而言,試題從“反思違法原因”到“認(rèn)知自我價值”,再到“規(guī)劃未來的精神、工作與生活”,形成了一套完整的引導(dǎo)體系。這種引導(dǎo)不僅促使他們直面過往的錯誤,更推動他們深入思考如何以正確的方式融入社會。

即明確自身優(yōu)勢與不足,規(guī)劃具體的生活目標(biāo)和向善路徑,這有助于他們在出獄后擺脫迷茫,重建對生活的信心,找到切實(shí)的努力方向,為回歸社會打下心理和行動基礎(chǔ)。

對于緩解大眾擔(dān)憂,試題中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的“反思錯誤”“堅定向善”“遠(yuǎn)離惡意”等內(nèi)容,企業(yè)并非簡單接納,而是注重刑釋人員是否真正具備改過自新的意識和行動規(guī)劃。

這種對“向善”“創(chuàng)造價值”的明確導(dǎo)向,讓大眾看到篩選標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)肅性,了解企業(yè)在接納過程中對“風(fēng)險”的考量與引導(dǎo),從而在一定程度上減少對“盲目包容”的擔(dān)憂,為刑釋人員爭取更包容的社會空間。

那么,你怎么看呢?歡迎留言。

標(biāo)簽: 胖東來

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