近日，一份名為《關(guān)于加班的通報(bào)表?yè)P(yáng)》的文件在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)軒然大波，被網(wǎng)友直指為“畸形加班文化”。榜單顯示，員工7月加班時(shí)長(zhǎng)最高達(dá)159.96小時(shí)，也就是說(shuō)，平均每天工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)14小時(shí)。

有律師觀點(diǎn)明確指出，根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位安排員工加班需遵循自愿原則，且每月不得超過(guò)規(guī)定上限36小時(shí)，強(qiáng)制加班或變相鼓勵(lì)超時(shí)加班均屬于違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)介入處罰。

網(wǎng)友的憤怒更是溢于言表。有評(píng)論尖銳指出，“159.96小時(shí)意味著員工幾乎失去了全部個(gè)人生活，這是對(duì)勞動(dòng)者健康的嚴(yán)重透支。”也有曾遭遇類似經(jīng)歷的網(wǎng)友留言：“沒(méi)有加班費(fèi)的‘奉獻(xiàn)’，不過(guò)是職場(chǎng)PUA的遮羞布。”

需要指出的是，強(qiáng)制加班的現(xiàn)象并不罕見(jiàn)，但大部分情況下，員工都處于較為弱勢(shì)的地位。在社交平臺(tái)上，有自稱是電信、TUMU等公司的員工都表示，曾被上級(jí)要求強(qiáng)制加班。

隨著事件發(fā)酵，《BUG》欄目發(fā)現(xiàn)，涉事公司已在招聘平臺(tái)下架。但輿論的追問(wèn)并未停止：在“加班文化”屢禁不止的當(dāng)下，勞動(dòng)者的權(quán)益保障何時(shí)才能真正落地？

加班160小時(shí)被稱“榜樣”

律師：超法定上限

根據(jù)網(wǎng)傳《關(guān)于加班的通報(bào)表?yè)P(yáng)》中的榜單，7月加班時(shí)長(zhǎng)最高的員工達(dá)159.96小時(shí)，平均下班時(shí)間為晚上11點(diǎn)12分，最低加班時(shí)長(zhǎng)為68.41小時(shí)，平均下班時(shí)間為晚上7點(diǎn)56分。

在通報(bào)中，加班員工被稱為“高度責(zé)任感、默默無(wú)私加班奉獻(xiàn)”，“是所有員工的榜樣”。同時(shí)，公司在通報(bào)中號(hào)召全體員工學(xué)習(xí)愛(ài)崗敬業(yè)和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。

《BUG》欄目注意到，該網(wǎng)傳通報(bào)落款為“驛賽電商”。天眼查資料顯示，驛賽電商關(guān)聯(lián)公司為上海驛賽實(shí)業(yè)有限公司，成立時(shí)間為2016年7月，由一自然人全資持股。此外，年報(bào)信息指出，2016年—2024年該公司參保人數(shù)為0。

根據(jù)BOSS直聘資料，該公司規(guī)模為100～499人，主營(yíng)體育健身用品，現(xiàn)擁有10多家電商店鋪，公司上班時(shí)間為8:30至17:30，簡(jiǎn)介中還提到“排班輪休，偶爾加班”。不過(guò)，《BUG》欄目發(fā)現(xiàn)，該公司目前已下架招聘信息。

北京中銀（廣州）律師事務(wù)所律師韓斌表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者加班時(shí)間上限為每月36小時(shí)。驛賽電商的做法屬于違法加班，可能面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的處罰。

有評(píng)論觀點(diǎn)則指出，前述流傳通報(bào)中的數(shù)字背后是觸目驚心的勞動(dòng)透支，159.96小時(shí)意味著平均每天工作超14小時(shí)，相當(dāng)于在法定8小時(shí)工作制外，每天額外加班6小時(shí)。即便是最低的68.41小時(shí)，也遠(yuǎn)超《勞動(dòng)法》規(guī)定的每月36小時(shí)加班上限，幾乎是法定標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

對(duì)此事件，不少網(wǎng)友表示曾有相似經(jīng)歷。一位網(wǎng)友稱，“我以前公司也發(fā)過(guò)這種，關(guān)鍵是我們這個(gè)崗位還沒(méi)有加班費(fèi)。”也有網(wǎng)友批評(píng)此舉是“職場(chǎng)PUA”，將違法加班美化為奉獻(xiàn)。

需要指出的是，強(qiáng)制加班的現(xiàn)象并不罕見(jiàn)，但大部分情況下，員工都處于較為弱勢(shì)的地位。在社交平臺(tái)上，有自稱是電信員工發(fā)文稱，“天天讓加班到晚上10點(diǎn)，還沒(méi)有加班費(fèi)，節(jié)假日還要值班，還沒(méi)有三倍工資。”還有TUMU已過(guò)試崗期的員工稱，公司要求強(qiáng)制加班，根據(jù)群聊截圖，員工被上級(jí)要求加班到晚上7點(diǎn)半，上級(jí)稱試崗期沒(méi)有加班，但是過(guò)了試崗期一般需要加班，一般加到晚上8點(diǎn)半的區(qū)間。

加班亂象屢被熱議

奇瑞董事長(zhǎng)帶頭反思

各行各業(yè)的加班亂象曾經(jīng)多次引發(fā)外界熱議。去年，一位認(rèn)證為“奇瑞員工”的網(wǎng)友發(fā)帖稱，奇瑞汽車內(nèi)部存在強(qiáng)制加班行為，每周加班時(shí)長(zhǎng)需大于20小時(shí)并且沒(méi)有加班費(fèi)，僅補(bǔ)貼10元餐補(bǔ)。

另外，爆料還稱，員工加班調(diào)休時(shí)間嚴(yán)格限制，部分部門禁止調(diào)休申請(qǐng)、禁止請(qǐng)假，還會(huì)依照加班時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行末位淘汰。為了掩蓋加班事實(shí)，員工的默認(rèn)顯示打卡下班時(shí)間為下午5點(diǎn)。

韓斌表示，判斷加班現(xiàn)象是否違法其中一個(gè)關(guān)鍵在于員工是主動(dòng)加班還是強(qiáng)制加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位強(qiáng)迫員工加班屬于違法行為，員工加班需遵循自愿原則，且不能超過(guò)法定36小時(shí)上限。

韓斌還表示，用人單位安排加班應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。若用人單位克扣工資、拒付加班費(fèi)等，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，加班工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔，平日加班不低于工資150%，休息日加班不低于工資200%，法定休假日加班不低于工資300%。

隨著加班亂象日益受到外界和相關(guān)部門的關(guān)注，近年來(lái)，部分企業(yè)紛紛推行強(qiáng)制下班、減少會(huì)議等措施，反對(duì)無(wú)效加班。

今年3月就有報(bào)道稱，美的開(kāi)始提倡各部門嚴(yán)謹(jǐn)控制加班，規(guī)定晚上6點(diǎn)20分不允許還有員工在公司加班，同時(shí)也禁止員工就餐后返回工位繼續(xù)加班的現(xiàn)象。年初，美的明確關(guān)于簡(jiǎn)化工作方式要求的“六條禁令”，其中包括“嚴(yán)禁下班時(shí)間開(kāi)會(huì)、形式主義加班”。

值得注意的是，在近日的一場(chǎng)內(nèi)部會(huì)議上，奇瑞董事長(zhǎng)尹同躍也對(duì)公司的加班亂象作出回應(yīng)。他坦承，過(guò)去奇瑞在加班方面做得不太好，“非常不人性化”，并對(duì)此表達(dá)“深深的歉意”。在會(huì)議上，他還要求今后周六不要組織會(huì)議。

加班亂象的背后，折射出部分企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視。盡管法律明文規(guī)定加班上限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，但執(zhí)行乏力讓“畸形加班文化”屢屢鉆空子，而這份《關(guān)于加班的通報(bào)表?yè)P(yáng)》的曝光或再次在業(yè)界敲響警鐘。

社評(píng)稱“要遏制畸形加班文化”

工人日?qǐng)?bào)今日發(fā)表社評(píng)文章：近年來(lái)，畸形加班現(xiàn)象不時(shí)被網(wǎng)友和媒體曝光。不難想象，如果勞動(dòng)者長(zhǎng)期被這種畸形加班文化裹挾進(jìn)而超負(fù)荷工作，極有可能產(chǎn)生身體過(guò)勞、心理抑郁等后果，身心健康和生活質(zhì)量都將受到不同程度影響。而對(duì)企業(yè)發(fā)展而言，一味鼓勵(lì)加班，忽視甚至漠視勞動(dòng)者的正常休息權(quán)，同樣隱患重重，比如，發(fā)生安全生產(chǎn)事故的風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)低效運(yùn)行的問(wèn)題、員工凝聚力和歸屬感不強(qiáng)，等等。員工當(dāng)然要為自己的職業(yè)理想、為企業(yè)的發(fā)展壯大拼搏奮斗，但這種拼搏奮斗和貢獻(xiàn)度絕不應(yīng)由加班多少來(lái)衡量。

該文章指出，向畸形加班文化說(shuō)“不”，期待更多企業(yè)能見(jiàn)賢思齊、見(jiàn)不賢而內(nèi)自省，依法依規(guī)用工，以更人性化的價(jià)值理念、更健康向上的企業(yè)文化打造職場(chǎng)生態(tài)——當(dāng)越來(lái)越多的企業(yè)都能將員工身心健康和職業(yè)獲得感作為一筆重要財(cái)富，理直氣壯表?yè)P(yáng)“加班多多益善”的事情或許會(huì)越來(lái)越少。說(shuō)到底，體面工作、幸福生活才是員工期待的“嘉獎(jiǎng)”。（新浪財(cái)經(jīng)）