8月6日，騰訊2026校園招聘正式啟動。本次招聘面向2025年1月至2026年12月期間畢業的大學生，開放技術類、產品類、設計類、市場類、職能類等五大類70余種崗位。

隨著AI技術的發展和業務場景不斷深化，騰訊持續強化對技術類崗位的儲備。在2026校園招聘中，軟件開發崗位、技術研究崗位的需求量相對較大。除已經啟動的面向頂尖技術人才的“2026青云計劃”外，騰訊還將于8月上旬啟動面向頂尖產品人才的AI產品經理培訓生項目。

全面擁抱AI，吸引更多年輕人加入

近年來，騰訊在AI大模型領域加速布局，以騰訊自研混元大模型為核心引擎，加速推動AI從技術突破邁向場景落地，打造真正“好用的AI”。在公司內部，騰訊業務場景已全面接入混元大模型;騰訊還聯合生態伙伴，將大模型技術與30多個行業結合，提供超50個行業大模型解決方案。

騰訊2026校園招聘也將重點放在AI 領域。騰訊招聘相關負責人表示， “AI+”領域將大幅增加對校招生的投入，開放更廣闊、更具前沿性的AI相關崗位，為年輕人提供深度參與技術變革的“戰場”。

騰訊校招團隊透露，后臺開發、PC客戶端開發、移動客戶端開發、游戲客戶端開發等軟件開發類崗位，和自然語言處理方向、計算機視覺方向、高性能計算方向、基礎架構方向等技術研究崗位，招聘需求量相對較大。根據往年經驗，移動客戶端開發、游戲客戶端開發、前端開發崗位、PC客戶端開發等崗位投遞相對較少，但需求較多，這意味著崗位投遞的成功率會大大提高。

“今年，我們每個月會盤點最新的崗位錄取進度，公開當下最熱門的崗位清單。大家可以關注騰訊招聘公眾號和小紅書，根據實時崗位錄取進展，靈活調整崗位選擇。”騰訊校招團隊成員鄒芝丹說。

除了常規的校園招聘之外，騰訊面向AI人才也將啟動兩大人才專項。除了已于6月初啟動的騰訊2026“青云計劃”外，騰訊還將面向頂尖產品人才，推出AI產品經理培訓生項目。據介紹，該項目將于8月上旬啟動，是此前騰訊產品經理培訓生項目的“升級版”，面向全球招聘頂尖AI產品人才，通過系統培養、專項訓練、跨界學習等方式，集中騰訊優勢產品資源、培訓資源和導師資源，助力優秀AI產品經理的快速成長與發展，是騰訊未來AI產品領軍人的搖籃。

騰訊校園招聘負責人劉一峰表示，升級后的AI產培生項目，是騰訊擁抱未來、投資未來的關鍵行動。“我們期待最優秀的年輕人加入，在騰訊廣闊的平臺上，利用頂級的資源和實戰機會，共同定義和創造AI驅動的智能未來。”劉一峰說。

打造“從入職到成長”全面關愛體系，校招生的理想起點

此次招聘崗位分布主要集中在深圳、北京、廣州、上海、杭州、成都六個城市，其中深圳的崗位占比最高深圳的崗位數量最多。同時，隨著騰訊國際化業務的發展，海外校招遍布全球，覆蓋20多個國家和地區，包括新加坡、美國、英國、日本、荷蘭等，offer數量逐年增長。

今年校招期間，騰訊預計將舉行超過40場校園宣講會，還有豐富多彩的校園活動、線下面試等等。8月中旬開始，騰訊招聘還將開啟持續一個月的線上空宣，以技術周、非技術周、AI周、游戲周、全崗位周的順序，舉辦超過15場校招崗位直播，邀請面試官為同學們講解崗位特性、招聘要求，幫助畢業生更好地了解騰訊的校招需求，準備求職。

在校園招聘的甄選環節，騰訊也積極引入AI工具提能增效。此前，在部分崗位的招聘中，騰訊已經推廣了AI面試工具，通過AI面試更好地幫助候選人展示自己的亮點，促進候選人與面試官的雙向匹配。

作為互聯網行業的領軍企業，騰訊憑借強大的技術實力、豐富的業務形態、穩定的發展態勢、完善的福利體系、開放包容的企業文化，一直受到校招生的青睞。

為幫助應屆畢業生更好地適應崗位、融入團隊，騰訊為新入職員工配備導師帶教，隨時答疑解惑，幫助畢業生快速成長。騰訊內部豐富的課程資源，也助力員工持續學習進步;開放的內部“活水”制度，也支持員工內部轉崗，發現更合適的工作機會。

此外，騰訊為校招新人打造“從入職到成長”的全面關愛體系:涵蓋“健康守護×安居支持”的生活保障、“特色體驗×彈性模式”的專屬福利、“重要時刻×豐富假期”的生涯關愛。

騰訊全球招聘負責人羅海波表示，騰訊高度重視對于校招生的關注和投入，愿與青年人才共同成長。“騰訊關注人才的全周期成長，持續探索全新的人才成長模式，為應屆畢業生提供豐富的業務舞臺和廣闊的成長空間，全力支持青年人才挑大梁、當主角，為我國科技創新注入新動能。”