文 | 新質動能，作者 | 沐風，編輯 | 時楠

meta“挖角”挖到了蘋果頭上。

7月8日，蘋果基礎模型負責人龐若鳴（Ruoming Pang）確認將離開蘋果，轉投meta。他曾于2021年從谷歌跳槽至蘋果，如今再次轉身，加入meta最新組建的“超級智能團隊”。

而就在一個星期前，meta創始人馬克·扎克伯格，在內部發布了一份備忘錄，官宣組建“超級智能實驗室”。在備忘錄里，扎克伯格點名了11位核心成員，其中7位是華人背景，7位來自OpenAI。

其中，這些華人AI研究員，有一個顯著的共同點：本科階段清一色的國內頂級高校出身，母校包括清華、北大、中國科大和浙大等。

現在，最焦頭爛額的莫過于OpenAI。過去幾個月，至少八位核心研究員集體跳槽meta，引發整個AI圈的地震。

更刺激的是，據OpenAI CEO奧特曼在播客中透露，meta給出的簽約金高達1億美元。meta這次是真拼了，押上巨額籌碼，組建AI戰隊。而背后的博弈，才剛剛開始......

meta挖到了蘋果頭上

近日，為了把蘋果基礎模型負責人龐若鳴挖走，meta直接砸下了年薪數千萬美元的高價。

消息一出，評論區炸開了鍋，網友驚嘆：“meta這錢花得像不要命。”也有不少人開始替蘋果捏一把汗，直言“AI隊伍怕是要散”。

根據領英信息，龐若鳴本科畢業于上海交通大學，曾在谷歌工作15年，隨后于2021年加入蘋果，領導AI/ML部門的基礎模型團隊（AFM），掌控著約100人的核心團隊。

這個團隊負責的是蘋果AI的“底層引擎”——包括大模型訓練、推理優化、多模態能力構建，以及蘋果自研的訓練框架AXLearn。

如今iPhone和iPad上的Apple Intelligence功能（比如摘要郵件、生成Emoji、智能通知）背后都離不開這支團隊的模型支持。

更關鍵的是，在剛剛過去的6月，蘋果首次宣布開放AI模型能力，讓第三方App也能接入Apple Intelligence的模型接口。龐若鳴的團隊，是這次開放背后的技術中樞。

龐若鳴的離開，對蘋果AI來說，是自“Apple Intelligence”立項以來的最大人事震動。

據知情人士稱，他的離職極可能掀起AFM團隊的一輪離職潮，已有數名工程師計劃離開——去向可能是meta，或其他競品。

就在上個月，龐若鳴的得力干將、大模型領域的研究員Tom Gunter也已離開蘋果。八年老兵，說走就走。

眼下，蘋果的基礎模型團隊由Zhifeng Chen接棒。但團隊架構也將隨之變化。過去，團隊成員大多直接向龐若鳴匯報；而未來，可能由多個經理層級拆分，逐級管理。

至此，蘋果AI團隊正面臨一次內部的深度重組。

所以說，meta挖的不只是人，而是撕開了蘋果在AI賽道的一道口子。人才流失、路線爭議、組織重塑，蘋果AI的接下來的這步棋，不容失誤。

OpenAI直言被“偷家”

現在，受meta挖角影響最大的是OpenAI。

meta一口氣從OpenAI挖走了四名資深AI研究員。消息一出，OpenAI高層徹底坐不住了。

7月初，OpenAI首席研究官馬克·陳（Mark Chen）緊急給全體員工發了內部備忘錄，說得很直白：“我們家被偷了。”語氣中盡是焦灼。

他表示，公司正在啟動“危機修復方案”，打算從多個方面補救，比如加強內部溝通、提升薪酬待遇、增加員工假期，希望能把還沒被meta“搶走”的人穩住。

與此同時，OpenAI CEO山姆·奧特曼（Sam Altman）在一檔播客節目里透露：meta為了挖人，給過高達1億美元的簽約獎金。而這一數字，也被OpenAI內部多個知情人士確認。

可見，這是一場赤裸裸的搶人大戰。而被meta撬走的，不是普通員工——幾乎都是OpenAI的核心成員。

關鍵是，其中不少是華人精英。他們不僅撐起OpenAI的多模態、語音、圖像、推理等核心項目，還清一色來自清北、中科大、浙大等國內頂級高校，比如：

畢樹超（Shuchao Bi），浙大本科、伯克利數學博士候選人，是GPT-4o語音能力的關鍵人物，原本是OpenAI多模態訓練負責人，此前還在谷歌主導YouTube短視頻推薦。

常慧文（Huiwen Chang），清華本科、普林斯頓博士，GPT-4o圖像生成主力，Google時代就是MaskGIT/Muse架構的發明人。

林驥（Ji Lin），清華本科、MIT博士，曾深度參與GPT-4o/4.1/4.5及Operator系統。

任泓宇（Hongyu Ren），北大本科、斯坦福博士，是OpenAI訓練團隊核心負責人，多個mini模型都由他牽頭。

余家輝（Jiahui Yu），中科大本科、UIUC博士，o3、o4-mini、GPT-4.1都出自他團隊之手，是感知團隊的前負責人。

趙晟佳（Shengjia Zhao），清華本科、斯坦福博士，ChatGPT/GPT-4核心研發人員，負責合成數據體系建設......可以說，從人到項目、從語音到圖像，幾乎都被挖角了。

眼見人被一批批撬走，OpenAI內部已經拉響紅色警報。

據知情員工透露，過去幾天，奧特曼和高管團隊幾乎不眠不休，親自給被meta接觸的員工打電話，甚至挨個勸說，想方設法勸他們留下。

OpenAI研究負責人Mark Chen公開承認：“這是一次沉重的打擊。”但也表示，OpenAI正在全面升級薪酬體系，并尋找更靈活的激勵方式，以留住頂尖人才。

與此同時，公司內部多位研究組負責人也在私信中向員工喊話：“堅持住，我們還能打。”

但從內部情況來看，這種“口頭勸留”能不能扛住扎克伯格的一億美元簽約費，誰也說不準。

更關鍵的是，OpenAI員工早已承受巨大工作壓力——不少人每周工時高達80小時。

多位消息人士透露，為了讓團隊喘口氣，OpenAI已決定停工一周，暫時按下“暫停鍵”，給員工“回血”。

這一波出走潮，或許只是開始。

扎克伯格急了，親自抓人上桌

為什么meta到處挖人？

說白了，扎克伯格自己也坐不住了。

據多家媒體披露，meta今年推出的Llama模型效果沒達到預期，扎克伯格對此非常不滿，干脆自己下場重組AI陣容，親自推動成立一個全新的“超級智能團隊”。

而在他的眼里，OpenAI的研究員，就是眼下最該搶的人。

這場挖人戰，不只是meta和OpenAI之間的較量，而是整個AI行業人才戰火的一個縮影。ChatGPT爆火之后，所有科技巨頭都在拼命搶時間。

而就在OpenAI多位核心研究員跳槽的節骨眼上，meta的“超級智能實驗室”正式浮出水面。

不同于過去偏基礎科研的FAIR團隊，新成立的MSL（meta Super Intelligence Lab）更像是一個對標OpenAI和Anthropic的前線團隊，定位非常明確：要在AGI這場大戰里，打一場硬仗。

消息人士透露，為了湊這支AI“夢之隊”，扎克伯格親自列了一份人才名單。

這份名單上的人，基本都出身伯克利、卡內基梅隆等頂級高校博士項目，曾在OpenAI、DeepMind等機構做出過關鍵成果，而且大多數還互相認識。

4月Llama模型發布后未達到預期，扎克伯格決定把這批人統統請來，集中火力攻堅。

有新員工透露，扎克伯格明確表示：meta的目標是，從美國最頂級AI實驗室“輸血”，親自出面，一一招募。這支隊伍預計會招滿50人，其中包括一位新的AI研究主管。

更夸張的是，扎克伯格還親自調整總部的辦公座位布局，為的就是——這些人能坐在他身邊。

在扎克伯格的設想里，AI是做出真正“個性化、可落地”的超級智能。這也是MSL存在的根本理由。

這個新實驗室將整合meta內部所有AI資源：基礎模型（Llama）、產品應用、FAIR研究組等一鍋端，并另設一個專門搞下一代模型的獨立分支。

領軍人是誰呢？

亞歷山大·王，Scale AI的創始人、現在的meta首席AI官。他會帶領MSL沖刺模型本身的研發。

另一個核心人物是納特·弗里德曼，GitHub前CEO，同時是知名AI風投創始人。他將負責AI產品和落地轉化部分。

扎克伯格對這兩位新搭檔的評價極高，尤其是對亞歷山大·王，稱他是“這一代人中最懂超級智能歷史意義的創業者”。

目前，meta已全面推進Llama 4.1和4.2開發，目標就是讓AI能力注入月活10億以上的產品矩陣，全面提升旗下各條產品線的“智商”。

在扎克伯格看來，meta有三大AI優勢：基礎設施巨大、服務用戶龐大、可穿戴產品成熟。在他心里，這家公司有資本、有場景、有硬件，是最有可能跑通“超級智能”的。

結語：

meta這一系列動作，也只是冰山一角。

據多家外媒報道，OpenAI頂級研究人員的年薪，基本都在1000萬美元以上。谷歌DeepMind更狠，頂級研究員開到年薪2000萬美元，還配上非周期性股權獎勵。

畢竟，你能出多少錢，決定了你能招來什么樣的人才。

最近，奧特曼在接受采訪時，被問到meta挖人的事，他說自己還沒和扎克伯格聊過，但很“期待”和他在近期峰會上見面聊。

顯然，這場AI人才爭奪戰，才剛剛開始......