機(jī)器之心報(bào)道

編輯：澤南、杜偉

LeCun 向 Alexandr Wang 匯報(bào)？meta 內(nèi)部：是的。

招募了一眾 AI 大牛以后，meta 能吃得消嗎？—— 這可能是很多人在問(wèn)的問(wèn)題。

最近，meta 強(qiáng)勢(shì)的挖人行動(dòng)震撼了整個(gè)科技圈，不論是「一億美元」天價(jià)工資的手段，還是面向所有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，重點(diǎn)照顧 OpenAI 的方向，直接挖走一個(gè)實(shí)驗(yàn)室的力度都前所未有，引得對(duì)面 CEO 不得不出來(lái)應(yīng)對(duì)。

據(jù)彭博社報(bào)道，meta 挖走蘋(píng)果 AI 團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人龐若鳴的價(jià)位已經(jīng)開(kāi)到了兩億美元。

在初步搭建了高管框架之后，meta 這個(gè)全新 AI 研究部門(mén)，由 Scale AI 前首席執(zhí)行官 Alexandr Wang 領(lǐng)導(dǎo)的「超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室」（meta Superintelligence Labs，MSL）的運(yùn)行架構(gòu)和研究方向成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

圍繞其中的很多說(shuō)法也越傳越離譜，一些 meta 員工忍不住開(kāi)始出面澄清。

meta FAIR 研究科學(xué)家朱澤園在 X 上澄清了一些說(shuō)法：首先 FAIR 是一個(gè)面向長(zhǎng)期的基礎(chǔ)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)，與做 Llama 的團(tuán)隊(duì)不一樣。其次 FAIR 是在開(kāi)放的數(shù)據(jù)上做開(kāi)放的研究成果，同時(shí)數(shù)據(jù)/代碼/GPU都與 GenAI、MSL 不互通。

機(jī)器之心也從 meta 內(nèi)部人員了解到了 MSL 組建背后的一些人員調(diào)動(dòng)信息。

首先是最戲劇的問(wèn)題：圖靈獎(jiǎng)得主、深度學(xué)習(xí)領(lǐng)域的先驅(qū) Yann LeCun 是否在向 97 年生人 Alexandr Wang 匯報(bào)？

機(jī)器之心得到的答案：是的，但這不重要。

據(jù) meta 內(nèi)部人士向機(jī)器之心介紹，Yann LeCun 領(lǐng)導(dǎo)的 FAIR 自 2022 年起向 Reality Labs 報(bào)告，隨后又變更過(guò)幾次上級(jí)部門(mén)。在本次變更之前，F(xiàn)AIR 的上級(jí)是 Chief Product Officer（總負(fù)責(zé)Family of Apps，包括 Facebook，Instagram 等應(yīng)用端）。

需要注意的是，2013年Yann LeCun 成立了 FAIR，也就是 Facebook AI Research。經(jīng)過(guò)多年變化，如今已經(jīng)更名為 Fundamental AI Research，是一個(gè)包含訪問(wèn)學(xué)者、實(shí)習(xí)生、博士后在內(nèi)共約 600 人的獨(dú)立研究機(jī)構(gòu)。

這樣的性質(zhì)意味著它無(wú)法直接向扎克伯格匯報(bào)，因此「掛靠」是必然的選擇。此次改為向 MSL 報(bào)告并不代表 FAIR 研究院會(huì)產(chǎn)生任何大方向上的變化。

因其獨(dú)立研究性質(zhì)，F(xiàn)AIR 擁有的 GPU 資源也一直相對(duì)有限，相對(duì)于 GenAI 部門(mén)僅有 5%（甚至沒(méi)有使用同一個(gè)云服務(wù)商），并且兩方并沒(méi)有共享數(shù)據(jù)和代碼。

長(zhǎng)期以來(lái)外界并不清楚 meta AI 與 FAIR 之間的區(qū)別，這里需要澄清的是：

Llama1 的團(tuán)隊(duì)的確出自 FAIR，但后續(xù)因?yàn)?Llama1的成功，Llama1 團(tuán)隊(duì)已經(jīng)被剝離進(jìn)入GenAI產(chǎn)品組。

GenAI 的任務(wù)是打造產(chǎn)品級(jí)的大語(yǔ)言模型（LLM），而 FAIR 的任務(wù)是潛心進(jìn)行未來(lái) AI 方向的探索（并堅(jiān)持開(kāi)源開(kāi)放）。FAIR 的成員與 GenAI、MSL 是互相獨(dú)立的。

也正是因此，meta 之前推出 Llama-4 時(shí)因?yàn)樗竦葐?wèn)題引起爭(zhēng)議而吐槽 LeCun，多少顯得冤枉。

不過(guò)在生成式 AI 的大潮下，也確實(shí)有大量重要學(xué)者轉(zhuǎn)入 GenAI 部門(mén)，例如田淵棟：

被調(diào)入 GenAI 的也包括 FAIR 的整個(gè)視覺(jué)研究小組。

在扎克伯格官宣成立 MSL 之后，負(fù)責(zé)打造 Llama 的原 GenAI 的成員將融入其中，但目前具體責(zé)任的細(xì)分還沒(méi)有確定。此外，機(jī)器之心得知，在高薪資招人組建 MSL 背景下，GenAI 和 FAIR 也將面臨裁員的局面。

這又引出了另一個(gè)問(wèn)題：團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建和研究方向。據(jù)透露，扎克伯格招來(lái)的高管在發(fā) offer 時(shí)都帶有可以自行招募下屬的條款，也可以自帶團(tuán)隊(duì)，這是否意味著 MSL 在未來(lái)會(huì)面臨著一波內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)與整合？

可見(jiàn)，扎克伯格的超級(jí)智能之路才剛剛開(kāi)始，如此激烈的改革能否收獲成效還未可知。

或許幾個(gè)月后，meta 下一代大模型問(wèn)世時(shí)，我們才能得到答案。

無(wú)獨(dú)有偶，外媒 the Information 昨日也報(bào)道了 meta 內(nèi)部如今所面臨的動(dòng)蕩。有 meta 內(nèi)部員工抱怨說(shuō)，扎克伯格重構(gòu) AI 大模型研究團(tuán)隊(duì)的做法，正在讓公司文化遭受侵蝕。

這讓工程師們開(kāi)始懷疑 meta 的 AI 使命。

The Information 報(bào)道稱(chēng)，meta GenAI 團(tuán)隊(duì)一位即將離職的研究科學(xué)家對(duì)公司 AI 問(wèn)題做出了不樂(lè)觀的判斷。近日，一篇超過(guò) 2000 字的文章在 meta 內(nèi)部流傳。這位名叫 Tijmen Blankevoort 的研究科學(xué)家，在文中描繪了 meta 內(nèi)部文化和組織失調(diào)的慘淡景象，他認(rèn)為這些失調(diào)阻礙了公司在 AI 領(lǐng)域的發(fā)展，包括如下：

恐懼文化蔓延：績(jī)效評(píng)估與持續(xù)裁員（2025 年 2 月裁撤 5% 員工）催生高壓環(huán)境，員工動(dòng)力源于「害怕被解雇」而非使命驅(qū)動(dòng)。愿景缺失與戰(zhàn)略混亂：近 2000 人的 Llama 團(tuán)隊(duì)中，多數(shù)人不清楚公司目標(biāo)，缺乏信仰感；GenAI 團(tuán)隊(duì)同時(shí)負(fù)責(zé) Llama 模型、meta AI 助手、社交媒體 AI 功能等多項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)性任務(wù)，資源分散。人才流失與天價(jià)招聘：外部頂尖人才留存率低：許多從 OpenAI/谷歌等公司引入的精英短期內(nèi)離職；正在進(jìn)行中的瘋狂挖人。技術(shù)聲譽(yù)危機(jī)：Llama 4 模型陷「榜單作弊」?fàn)幾h：上傳優(yōu)化版至評(píng)測(cè)榜，實(shí)際公開(kāi)版本性能較差，損害公信力。

對(duì)于 meta 這波高薪挖人的調(diào)整，你看好嗎？歡迎留言討論。