硅谷最近爆出重磅新聞：meta在短短一周內挖走了OpenAI至少八位核心研究人員，涵蓋多模態、強化學習、人類反饋訓練等關鍵方向。這場“出走潮”引發行業地震，也令OpenAI內部出現罕見的動蕩情緒。

硅谷最近爆出重磅新聞：meta在短短一周內挖走了OpenAI至少八位核心研究人員，涵蓋多模態、強化學習、人類反饋訓練等關鍵方向。這場“出走潮”引發行業地震，也令OpenAI內部出現罕見的動蕩情緒。

據《Wired》《The Information》等媒體披露，跳槽者包括趙晟佳、余家輝、畢樹超、任泓宇等知名研究人員，他們曾深度參與GPT-4、GPT-4o、o3/o4 mini等核心模型的訓練與設計。OpenAI首席研究官Mark Chen在Slack留言中憤怒表示：“我現在有一種強烈的情緒，就像有人闖進了我們家，偷走了我們的東西。”

從公司高管到普通研究員，OpenAI上下都感受到了前所未有的危機感。一位接近高層的員工透露：“這不是普通的離職，這是系統性的人才外流。”

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扎克伯格“親自上陣”，meta重押超級智能

meta為何如此急切？背后是一場由馬克·扎克伯格親自發起的通用人工智能（AGI）戰略重啟計劃。

據知情人士透露，扎克伯格近期對自家AI模型Llama 4的性能不滿，決心放棄分散研發策略，親自牽頭組建一個精英級AI實驗室，目標直指OpenAI、Anthropic等在AGI領域的領先公司。meta將這個新部門命名為“超級智能小組”（Superintelligence Group），由扎克伯格親自統籌、制定人員名單，并親自參與招聘全流程。

更有媒體曝出，扎克伯格已在公司總部為新成員重新安排辦公座位，將其集中安排在自己辦公室附近，以便“直接溝通、深度合作”。他還多次在家中設宴，親自面談AI科學家和工程師。

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為了吸引這些尖端人才，meta此次給出了令全行業震驚的薪酬方案：最高一億美元的簽約獎金，并配套股權與年度激勵計劃。

OpenAI CEO Sam Altman在一次播客中親口承認：“meta確實開出了一億美元的挖角價碼。”雖然有部分當事人隨后稱“金額被夸大”，但多家外媒交叉印證，meta正在以極高待遇進行“定點式獵頭”，其中不少Offer確實遠高于硅谷平均水平。

這不僅是meta的戰術，更反映出整個AI產業對人才的極端渴求——當尖端人才可能決定一個模型是否領先半年，甚至一年時，花費千萬美金招攬，反而顯得理性。

meta首席技術官Andrew Bosworth也直言：“頂級AI人才的市場供給遠小于需求，我們愿意為此付出代價。”

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面對來勢洶洶的meta，OpenAI也迅速反應。

Mark Chen在內部信中透露，公司管理層已全天候與被挖角人員溝通，CEO Altman甚至“幾乎晝夜不息”逐一聯絡收到Offer的研究員，試圖勸留。同時，OpenAI已決定全面評估現有薪酬結構，并引入更具創造力的激勵機制，以增強歸屬感。

但OpenAI也強調不會盲目應戰。Chen在信中明確表示，雖然公司將提供更具競爭力的待遇，但不會犧牲公平性和團隊文化的凝聚力。如何在“留人”與“留魂”之間找到平衡，成為OpenAI當前的最大挑戰。

據多位員工透露，OpenAI已經安排了短期“重整期”，減少模型部署任務，讓團隊休整情緒、統一共識。

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meta和OpenAI之間的“搶人大戰”，只是當前AI產業鏈劇烈變化的縮影。谷歌DeepMind、馬斯克的xAI、英偉達等公司也都在通過大手筆投入爭搶核心技術人員。

比如，谷歌為DeepMind研究員提供高達2000萬美元年薪+股權激勵；英偉達則剛剛招募了Nexusflow兩位華人聯合創始人；xAI更是以技術自主和自由度為吸引力，吸納了一批創業者與前OpenAI員工。

一位前OpenAI成員形容：“AI實驗室的招聘，就像在下國際象棋。人才是騎士，是車，是王。誰掌握人才，誰就有機會定規則。”

meta在社交平臺領域的增長陷入停滯，Reels與Threads未能實現強勁破圈，Llama模型也被廣泛認為“技術并不領先”。在這種背景下，AGI成為扎克伯克為meta尋找突破的“新賭注”。

但問題在于，AGI從愿景走向產品，仍面臨極大不確定性。就像投資人Peter Thiel曾警告的那樣：“通用人工智能更像一場信仰游戲，燒錢速度極快，但變現路徑模糊。”

meta此舉究竟是引領AI新時代的關鍵布局，還是一次對抗衰退焦慮的激進反應？我們拭目以待。

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