6 月 19 日消息，富士康工業互聯網股份有限公司（工業富聯）今日召開 2024 年年度股東大會。董事長鄭弘孟宣布，為進一步打造現代化公司治理體系，提升公司治理能力，工業富聯正式實施輪值 CEO 制度。

工業富聯首席數據官劉宗長獲聘為首任輪值 CEO，任期一年。

鄭弘孟表示，通過引入輪值 CEO 制度，有助于進一步完善決策機制，提升決策的科學性和前瞻性，促進公司內部不同業務板塊之間的協同與融合，推動公司治理從傳統模式向現代化、高效化、多元化方向轉型升級，為公司的可持續發展提供堅實的制度保障。輪值 CEO 制度還是挖掘和培養人才、助力公司長遠發展的關鍵舉措。將為年輕有為的管理者提供一個更高層次的平臺，讓他們有機會在實踐中積累經驗、提升能力，挖掘自身的領導潛力，為公司的長遠發展奠定堅實的人才基礎。

鄭弘孟介紹，劉宗長 2019 年加入工業富聯，先后擔任公司首席數據官、科技服務事業群總經理、董事會秘書等職務，在推動公司數字化轉型、創新業務發展、公司治理和合規運營等多方面貢獻突出，是公司年輕一代管理層的優秀代表，相信其在新的崗位上，一定會帶領公司取得更大的成績。

劉宗長表示，輪值 CEO 制度的核心價值在于激發組織活力、匯聚多元智慧、錘煉核心團隊。幫助公司更靈活地應對挑戰，更敏銳地捕捉機遇，更科學地進行戰略決策。這一制度也意味著責任的傳遞、經驗的積累和團隊的協作。而作為首任輪值 CEO，劉宗長表示，將以高度的責任感和使命感投入到這個新的崗位當中，為這項制度的落地生根貢獻力量，與各位攜手前行，為公司的發展做出更大的貢獻。

從工業富聯公告獲悉，在會上，工業富聯股東批準了公司的 2024 年業務報告、財務報表和年度報告，還通過了 2024 年董事會和監事會報告。

此外，股東批準了一項關于部分募投項目變更的議案，但聲明中未披露這些變更的具體細節。