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哪一種人能當一把手?看任正非就懂了:必須是能提綱挈領的明白人

IP屬地 中國·北京 編輯:江紫萱 老方說老方說 時間:2025-04-28 15:41:48

大海航行靠舵手,從古至今,凡是能夠帶隊伍打勝仗的人必須是有極高要求的,否則隊伍就散了。

比如你去創業做老板,你需要告訴員工朝哪個方向努力才是正確的,這就像是打糧食,能夠有收益才能持續。否則員工看跟著你既沒有成就感,也沒有前途,他們就會“良禽擇木而棲”。

打勝仗是最好的團建,也是樹立老板權威和提升員工對公司歸屬感的最好方式。

所以做老板是有壓力的,不僅僅是因為你有錢。事實上,如果下屬和員工打心底覺得你不行,那他們哪怕從你這里領很高的薪水,他們也不會尊重你。

這樣的上下級關系就很麻煩,不是什么人都能當一把手的。

哪一種人能當一把手?看任正非就懂了:必須是能提綱挈領的明白人

首先看任正非是如何看管理干部選拔的,“我們把權力下放給最明白、最有責任心的人,讓他們對流程進行例行管理。”

注意這兩個條件,什么叫“最明白”,就是說心里有數,這個人必須對要做的工作非常懂,既知其然又知其所以然。因此,我們就能理解“讓聽得到炮聲的人呼叫炮火”的內涵了。

不管是任正非還是其他老板,都不會喜歡那種“以其昏昏使人昭昭”的管理者。

什么叫“最有責任心”?就是說這個事不僅僅是要做完,還要做好,對工作有責任感,這樣的管理干部才能讓下面的人服氣,也才能成為公司的骨干力量。

簡單說就是德才兼備。責任心這點不用多說,我的體會是它更多是先天的,有的人很有才華但就是利己主義,很難改變。而讓自己明白這方面,是可以靠后天努力的。

只要你能夠讓自己做到提綱挈領,那你就具備了作為決策者的素質。

“我確實注重于重要東西的思維,可能忽略了小的東西。小的東西不等于不需要重視,但我確實沒有注意。”

提綱挈領另外的表達就是高屋建瓴,抓大放小。

凡是工作得好的,都是分權合理的部門,事無巨細、眉毛胡子一把抓的人就不適合作為主官。

什么叫提綱挈領?就是提起魚網的總繩,抓住衣服的領子,“善張網者引其綱,不一一攝萬目而后得。”“若挈裘領,詘五指而頓之,順者不可勝數也。”意思是講一個人善于抓住問題的關鍵與要害。

所謂的第一性原理,其實是一樣的道理。人生在世,你唯有從一團亂麻中洞察到關鍵點,才能掌握先機,駕馭變化。

任正非無疑就是這樣的人,他最主要的優勢是對邏輯及方向的理解,于是就放棄了很多東西,集中精力充分發揮他的優點,事實證明他的做法是正確的。

現實中很多人容易勞而無功,關鍵就在于忽略了重點,所以做事沒有章法,效率低,他們缺乏提出正確問題的意識和能力。所以他們只能是作為被指揮者,甚至是只能隨波逐流,昏昧一生。

萬事萬物都要抓住其根本,但如何去抓呢?

這就是一個好的問題,也是正確的問題。普通人遇到問題和麻煩都習慣怨天尤人或逃避,被動應付,埋頭苦干,自己非常辛苦還無濟于事,這樣是不行的。

“抓工作一定要綱舉目張。我們有些主管喜歡把功勞歸于自己,大事小事都自己做,非常辛苦,手下的100多號人卻不知道干什么。這些主管還對別人說你看我多辛苦,他們都不干活兒”。

在任總看來,做管理工作一定要有全局觀點,能夠統籌安排,“你的兵不干活是你領導無方。沒有熊的兵,只有熊的官。關鍵是抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,做合理的安排,妥善安排大家的工作,充分發揮集體的作用。”

所以要如何抓重點抓根本呢?就是訓練自己綱舉目張的思維方式,“什么叫綱,就是漁網的繩子,大家把漁網的繩子舉起來,漁網就張開了。抓魚時,一個個網眼張開,這樣才能捕到魚”。

這里的“綱”可以是方向,也可以是關鍵的人和事,這就像是打仗時候的勝負點,是每個決策者必須要看明白且能夠拿下來的根本。至于細枝末節,可以交給別人。老方說做管理就是管大事,從這點來說,什么都事必躬親的老板,可以在創業初期見效,在公司規模大了后就行不通了。我們現在學習任正非,實際上也是感悟其看事情的視角和思路,從而在潛移默化中影響自己的思想邏輯。

“方向是什么,方向就是面對目標的位置;節奏是什么,審時度勢,因勢利導,就是灰度。”

創業多年,越來越意識到能不能提出正確的問題很重要,我在跟別人聊天的時候就很在意這點,如果聊了十來分鐘還沒有重點和邏輯,那基本就是思想還沒有清楚。

關于正確的問題的重要性,我們舉個例子:誰是我們的朋友,誰是我們的敵人?

這就是一個非常重要且正確的問題,當我們提出這樣的問題后就有了方向,后面的工作就好開展了,否則就會付出巨大的代價,無法贏得勝利。唯有高瞻遠矚的人,才能在亂局中一下子抓住要領,指明正確的道路。

大處著眼,小處著手。大和小是矛盾的統一,任正非強調灰度,就是以此來看決策者和管理者的水平,具體就是其對方向、節奏的把握。“太具體的問題我解決不了,如果說我管的很具體、管的很細,這個公司就沒有希望了。” 小事不是不重要,而是老板把人用好的話,小事一般也不會出問題,而且公司要有機制和制度:

“我是管長江的堤壩的,長江不發洪水就沒有我的事,長江發洪水不太大也沒有我的事啊。我們都不愿意有大洪水,但即使發了大洪水,我們早就有預防大洪水的方案,也沒有我的事。”

總而言之,透過表象看本質,對世界有洞察,才能從容不迫,駕馭萬千變化,掌握人生的主動權。

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