近期，國資央企密集“牽手”DeepSeek。截至目前，已有能源、通信、汽車、金融、建筑等多個重點領(lǐng)域的超20家央企接入DeepSeek。全國人大代表，中國化學(xué)工程第四建設(shè)有限公司黨委書記、董事長周鴻在接受記者采訪時表示，人工智能大模型能夠在生產(chǎn)經(jīng)營活動的多個方面推動公司高質(zhì)量發(fā)展，但也對人才隊伍建設(shè)提出了更高的能力要求。

近期，國資央企密集“牽手”DeepSeek。截至目前，已有能源、通信、汽車、金融、建筑等多個重點領(lǐng)域的超20家央企接入DeepSeek。全國人大代表，中國化學(xué)工程第四建設(shè)有限公司黨委書記、董事長周鴻在接受記者采訪時表示，人工智能大模型能夠在生產(chǎn)經(jīng)營活動的多個方面推動公司高質(zhì)量發(fā)展，但也對人才隊伍建設(shè)提出了更高的能力要求。

今年全國兩會，周鴻重點關(guān)注產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)話題。他關(guān)注到，高技能產(chǎn)業(yè)工人不足、產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)力度有限及產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道狹窄等問題，是目前產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)中的不足之處。

“技能勞動者的求人倍率長期保持在2左右，技能型人才缺口很大，老齡化趨勢也比較明顯。”周鴻表示，當前全社會關(guān)心支持產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的氛圍逐步形成，但離產(chǎn)業(yè)工人“都是值得尊敬的”目標和地位還有距離，其權(quán)益保障有待完善。目前，我國產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)覆蓋面小、時間短，培養(yǎng)培訓(xùn)的制度和機制尚需健全。同時，還存在產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道狹窄、發(fā)展空間受限、職業(yè)激勵力度不足等問題。

結(jié)合多年工作經(jīng)驗，周鴻建議，進一步健全產(chǎn)業(yè)工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，構(gòu)建以企業(yè)為主體、以職業(yè)學(xué)校為基礎(chǔ)的技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系；發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體引領(lǐng)作用，政府給予相關(guān)政策支持，鼓勵規(guī)模以上或就業(yè)人數(shù)較多的企業(yè)設(shè)立培訓(xùn)中心，面向全體職工開展技能培訓(xùn)。

“由于企業(yè)教育經(jīng)費有限，政府要加大對產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)經(jīng)費的投入和覆蓋面，逐步將勞務(wù)人員、農(nóng)民工和新就業(yè)形態(tài)勞動者納入培訓(xùn)范圍，并通過稅收優(yōu)惠、財政補貼、專項獎勵等方式激勵所在企業(yè)加大技能培訓(xùn)力度。”周鴻表示。

在產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展方面，他建議將“新八級工”職業(yè)技能等級認定由社會培訓(xùn)評價組織認定改為企業(yè)自主認定，簡化企業(yè)職業(yè)技能等級自主認定資格的申報和審批程序，讓更多產(chǎn)業(yè)工人參評并且享受相應(yīng)待遇，起到激勵作用。

談到人工智能在公司的應(yīng)用場景時，周鴻介紹，人工智能大模型在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中，可應(yīng)用于經(jīng)營開發(fā)上的項目信息搜集、業(yè)主資信了解、競爭對手分析、自動生成標書、技術(shù)方案整理等場景，施工生產(chǎn)上的策劃方案生成、設(shè)計方案優(yōu)化、文件合規(guī)審查、進度跟蹤預(yù)警、資源優(yōu)化調(diào)度、質(zhì)量分析提升、安全監(jiān)控改進等場景，綜合管理上的動態(tài)成本預(yù)測、物資智能調(diào)度、知識庫和培訓(xùn)、資料自動生成等場景。

周鴻預(yù)計，未來通過在上述場景的推廣應(yīng)用，大模型在公司經(jīng)營開發(fā)、施工生產(chǎn)和綜合管理等方面將給公司的運轉(zhuǎn)實現(xiàn)提質(zhì)增效，同時將有效防范運轉(zhuǎn)風(fēng)險，切實推動公司高質(zhì)量發(fā)展。