文｜陸玖財(cái)經(jīng)

沒有什么路是踏不出來的。當(dāng)“逛工作”成為主流，當(dāng)“GAP”“重啟人生”成為社交媒體上的熱詞，這場(chǎng)大型的多人開放世界游戲，已沒有確定的終點(diǎn)。哪怕有玩家找到了屬于自己的終點(diǎn)，這個(gè)“終點(diǎn)”或許也只是人生路上的一站。

胡彥斌親自上BOSS直聘招人？

誰能想到，今年春招帶火B(yǎng)OSS直聘的不是地鐵廣告，而是在上面招人的老板。事情發(fā)生在一個(gè)平平無奇的下午。有網(wǎng)友在招聘軟件上看到胡彥斌在招音樂學(xué)校的職員，好奇詢問“是本人嗎？”，得到肯定答復(fù)。

其實(shí)，作為一名努力負(fù)責(zé)的CEO，胡彥斌自己在BOSS直聘上招人已經(jīng)很多年了。還有網(wǎng)友爆料，去面試也是胡彥斌親自面，還給溝通的求職者送過新年祝福。

只不過專門教流行音樂的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相對(duì)小眾，所以多年來不為大眾所知。畢竟，絕大多數(shù)人都不會(huì)想到去搜一下“有啥音樂培訓(xùn)學(xué)校在招人”。這次胡校長(zhǎng)被路人求職者“發(fā)掘”“出圈”，背后折射的是年輕人找工作方式與招聘平臺(tái)服務(wù)邏輯的變化。

相比以往目標(biāo)明確地選擇公司→鎖定崗位→精準(zhǔn)投遞，今天的年輕人，主打的是一個(gè)“邊逛邊買”。今天投個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)，明天投個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，后天還沒水花干脆投個(gè)“咖啡師”。總之平臺(tái)上各個(gè)角落都點(diǎn)一番，興許能挖出些寶藏崗位……

久而久之，職位推薦列表被自己訓(xùn)練得“五花八門”，像流行音樂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里“音樂課程專家”這種崗位都出現(xiàn)了。乍一看對(duì)五音不全的我很不友好，仔細(xì)研究招聘啟事，發(fā)現(xiàn)居然不是教唱歌，而是偏銷售？看來也不是完全沒法上，說不定我亦是有成為銷售奇才的潛質(zhì)呢！

另一頭，招聘平臺(tái)也在努力“做功”，一會(huì)兒提醒你修改一下簡(jiǎn)歷，一會(huì)兒推出個(gè)“AI求職助手”，還想方設(shè)法地讓求職者多填求職意向，巴不得大家解鎖更多隱藏崗位。于是，像“明星直招崗位”這種隱藏款盲盒，就自然而然出現(xiàn)在更多人眼前。

企業(yè)隨時(shí)招人，求職者多逛多看，平臺(tái)努力撮合……就業(yè)形勢(shì)的改變讓找工作變成了一場(chǎng)大型的“開放世界游戲”（一種玩家可自由探索、無固定任務(wù)順序且環(huán)境動(dòng)態(tài)變化的游戲，例如《塞爾達(dá)傳說：荒野之息》和《原神》）。

誰都不知道下一秒會(huì)投遞什么崗位，也不知道自己最終會(huì)在哪兒上岸。看似不確定性很強(qiáng)，實(shí)則每一次點(diǎn)擊都在拓寬著自己的人生象限。

01 “佛系逛崗”：在興趣盲盒里找未來

這兩年做短視頻的博主，找到了一類觀眾愛看的節(jié)目，叫“辭職體驗(yàn)100種職業(yè)”。

有個(gè)叫“池早是我”的vlog博主，2023年辭職，之后一年里體驗(yàn)了40多種不同的職業(yè)。體驗(yàn)的范疇涵蓋之廣讓人咋舌。在城里她是寵物店店員、劇本殺DM；在山里她是養(yǎng)豬場(chǎng)飼養(yǎng)員、采茶工；在家里她是保姆、收納師；在路上她是外賣員、遛狗師……

為什么要“辭職體驗(yàn)100種職業(yè)”？“池早是我”說，我們仿佛置身于一個(gè)小鎮(zhèn)游戲中，每個(gè)人都有自己的職業(yè)工位，每天準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)地做一些事情。就像玩游戲時(shí)人們常常會(huì)忽略主線之外不重要的NPC，現(xiàn)實(shí)中似乎也少有人會(huì)主動(dòng)對(duì)自己之外的人投以關(guān)注。

很快，她就躋身百萬粉絲博主系列，無數(shù)人“追更”她的體驗(yàn)視頻。網(wǎng)友的評(píng)論解釋了“池早是我”受歡迎的奧義，“感謝她替我體驗(yàn)想去但不敢去的遠(yuǎn)方”，“原來這個(gè)世界還有這么多的可能”。

現(xiàn)實(shí)生活中，越來越多被困在傳統(tǒng)世界對(duì)“工作”定義里的年輕人，也開始放下“枷鎖”，體驗(yàn)不同的人生。

大新做了很多年的活動(dòng)策劃，前兩年抱著試一試的心態(tài)開始去民宿打工。如今他的生活變成了“想去哪里玩，就去那邊找個(gè)民宿做事，邊玩邊工作”的狀態(tài)。大新說：“最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)把自己關(guān)在格子間，也不見得真的能多賺多少錢。選個(gè)自己開心一點(diǎn)的工作，即便是體力勞動(dòng)，反而可能整體幸福感更強(qiáng)。”

找工作怎么從J人模式變成了P人模式？“大新”們的實(shí)踐或許從另外一個(gè)角度定義了“好工作”的本質(zhì)——不是讓人削足適履，而是讓人做起來就覺得“來對(duì)了”。而這些“好工作”往往不是找出來的，是逛出來的，是體驗(yàn)出來的。

怎么“逛工作”？“逛街”的人潛意識(shí)里有一份購買清單，但更渴望未知的新奇玩意兒闖入眼簾。“逛工作”的人也是一樣，不定死目標(biāo)刻意尋找，看到感興趣的就去試錯(cuò)。不怕自己不行，就怕自己不敢。

玩過《塞爾達(dá)傳說：荒野之息》的朋友都知道，想救公主得解救四個(gè)神獸。每個(gè)神獸都在不同的地圖，打敗他們后，玩家將獲得不同的技能。按照劇情引導(dǎo)，你會(huì)先來到卓拉領(lǐng)地，和王子一起打敗水神獸。

打不過怎么辦？其實(shí)你也可以繞過去，先去解救風(fēng)神獸，搶先拿到力巴爾的勇猛起飛技能，大幅提升跑圖效率。找工作也是一樣，沒必要在一棵樹上吊死。

申公豹說：“人心中的成見是一座大山。”其實(shí)很多時(shí)候，這種成見不僅僅會(huì)針對(duì)別人，也會(huì)針對(duì)自己。

02 春招找工作？

不，是玩開放世界游戲

一般春節(jié)過后沒幾天招聘軟件就會(huì)迎來下載潮，今年也不例外。

七麥數(shù)據(jù)顯示，BOSS直聘、智聯(lián)招聘等軟件下載量都迅速提升，BOSS直聘從1月31日起，就位列蘋果應(yīng)用商店免費(fèi)榜商務(wù)應(yīng)用TOP1至今，在全部應(yīng)用免費(fèi)榜上的排名則躍升至2月18日的第8名。

熱鬧之下，還有一些事情正在悄悄地起著變化。經(jīng)常找工作的朋友發(fā)現(xiàn)，往年春招季社交媒體上都在傳“名企崗位”，今年的熱門內(nèi)容變成了“如何調(diào)教App/AI幫我找工作”。

要玩找工作這種開放世界游戲，就得用玩開放世界游戲的思路。

光有跨行業(yè)、跨地域求職的意識(shí)還不夠，還要有趁手的工具。

例如網(wǎng)友齊心做“黃金礦工”，發(fā)掘了很多在BOSS直聘上找到新崗位的方式。

首先，可以填寫更多的求職期望和期望城市。如果只填一個(gè)求職期望，推薦的職位太少，那就多填幾個(gè)。如果三個(gè)求職期望都填滿了，還是沒啥想去的，那就再填幾個(gè)兼職期望。

還有人直接在BOSS直聘上對(duì)著地圖找工作，去某公司面試完了，地圖一開，看看周邊還有什么其他公司的職位，說不定就直接再來一場(chǎng)面試了。

可以說，招聘軟件上的每一項(xiàng)功能都是為了讓大家更快“找到工作”而設(shè)計(jì)。

這是商業(yè)邏輯決定的。像BOSS直聘，99%的收入都來自招聘者。如果招聘者遲遲招不到人，極可能拿錢走人。從求職者視角來看也是如此，如果遲遲找不到工作，也會(huì)“用腳投票”離開。這就像開商場(chǎng)一樣，很鼓勵(lì)來“逛”的消費(fèi)者，但鼓勵(lì)“逛”的目的是促成更多交易。如果所有人都“只看不買”，商場(chǎng)就變成了賠本生意。

多種多樣的功能擺在哪里，在不同的“玩家”手里，就出現(xiàn)了不同的玩法。有人把BOSS直聘玩成“黃金礦工”，有人則開始訓(xùn)練算法為自己所用。

有做算法的網(wǎng)友提示其他找工作的朋友，要認(rèn)真填一下平臺(tái)上的在線簡(jiǎn)歷。因?yàn)檎衅钙脚_(tái)其實(shí)和短視頻平臺(tái)一樣，都會(huì)給人打標(biāo)簽。

標(biāo)簽來自哪里呢？就來自求職者填寫的在線簡(jiǎn)歷。AI模型會(huì)自動(dòng)提取求職者的簡(jiǎn)歷標(biāo)簽，把這些標(biāo)簽放在牛人卡片里。HR視角打開BOSS直聘，一眼就能看到。

但HR每天要看的簡(jiǎn)歷很多，不可能每份簡(jiǎn)歷都點(diǎn)開，所以很多時(shí)候都在抓關(guān)鍵詞。比如業(yè)務(wù)部門想要個(gè)會(huì)MySQL的，那帶了“MySQL”標(biāo)簽的簡(jiǎn)歷就會(huì)被高看一眼。業(yè)務(wù)部門想招個(gè)懂AI的產(chǎn)品經(jīng)理，那么帶“AI”“機(jī)器學(xué)習(xí)”標(biāo)簽的簡(jiǎn)歷就更容易脫穎而出。

如果求職者掌握了這個(gè)原理，找工作的時(shí)候就可以在填在線簡(jiǎn)歷時(shí)，把能力標(biāo)簽提前。在寫個(gè)人優(yōu)勢(shì)時(shí)，把能力相關(guān)的描述往前放，畢竟很多HR可能就看第一行。再高端一點(diǎn)的操作是“馴化算法”，把心儀崗位的職位描述喂給AI，讓AI提取標(biāo)簽，然后再把這些標(biāo)簽加進(jìn)自己的簡(jiǎn)歷。等算法識(shí)別到，自己的簡(jiǎn)歷也就匹配給了“對(duì)口”的招聘者。

如果一個(gè)求職者，對(duì)想去哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)城市一點(diǎn)兒想法都沒有呢？那也不用著急，還能找找“AI就業(yè)輔導(dǎo)”，在BOSS直聘學(xué)生版上向“AI求職助手”提問。如果覺得還不夠，網(wǎng)上用DeepSeek、豆包、Kimi寫簡(jiǎn)歷、寫面試回答的攻略也不少，把市面上的AI工具都招呼一遍，多對(duì)話幾輪，差不多也就摸清了自己內(nèi)心真正的想法。

不管是BOSS直聘這些平臺(tái)的AI技術(shù)，還是市面上的大模型，其實(shí)都在努力給求職者配備一個(gè)“就業(yè)指導(dǎo)版張雪峰”。都說科技改變生活，十多年前智能手機(jī)的普及，讓移動(dòng)支付成為常態(tài)。如今AI的快速發(fā)展，則讓年輕人有條件把職場(chǎng)變成開放世界。AI可以讓招聘軟件在精準(zhǔn)推薦職位的同時(shí)，為求職者擴(kuò)大選擇面，也可以讓求職者在不知道選哪行時(shí)，“變身”成每一行的行業(yè)專家?guī)退钚〕杀驹囧e(cuò)。

讓求職者放下“丟掉一個(gè)offer人生就毀了”的緊繃感，讓“牛馬”從“向往曠野”走向“向曠野出發(fā)”，這或許就是招聘行業(yè)發(fā)展新科技的題中之意。

03 開放世界里，游戲沒有終點(diǎn)

100年前，魯迅寫了篇小說叫《故鄉(xiāng)》。小說主要講的什么，很多人已經(jīng)忘了，但里面有句話流傳至今：地上本沒有路，走的人多了，也便成了路。

100年后，《哪吒2》成了中國(guó)票房最牛的電影。有人可能還沒看過，但里面這句臺(tái)詞出圈了：若前方無路，我便踏出一條路。

兩句話情緒略有差別，但都是講“探路”。找工作也一樣，在不確定的世界里，大家都在探索自己的“道”。只不過，以前的人們探路還帶著幾分小心翼翼，今天的“00后”生來自信，探路不用看別人走沒走，自己就能踏出一條路。

沒有什么路是踏不出來的。當(dāng)“逛工作”成為主流，當(dāng)“GAP”“重啟人生”成為社交媒體上的熱詞，這場(chǎng)大型的多人開放世界游戲，已沒有確定的終點(diǎn)。哪怕有玩家找到了屬于自己的終點(diǎn)，這個(gè)“終點(diǎn)”或許也只是人生路上的一站。探索永不停歇。