近日，杭城初迎立冬，寒意漸濃，圣奧科創園內卻暖意融融，掌聲雷動。當天，圣奧隆重舉行年度匠人榮譽頒獎典禮，為辛勤耕耘、卓有成就的員工頒發象征榮耀的獎牌。

據了解，在圣奧工作滿20年、10年、5年且符合“圣奧榮耀匠人”標準的員工可獲頒金、銀、銅紀念獎牌，其中每塊純金金牌重50克，目前市場價值在30000元以上。今年頒獎總共花費數百萬元，圣奧這么做的初衷是什么？

花費百萬打造榮譽時刻，圣奧以金牌嘉獎老員工

活動當天，圣奧集團董事長倪良正為30位工作滿20年的老員工一一頒獎。20年的金牌是歷史的見證，它記錄著獲獎者敬業、甘于奉獻且多姿多彩的經歷。

海寧基地的倉管員汪泉文從倪良正董事長手上接過金牌后，不停地用手抹著眼淚。主持人問他有什么想說的，他低著頭連連擺手，“太激動了，太激動了。”臺下員工無不動容，紛紛為他鼓掌。

值得一提的是，去年10月，圣奧已經為一大批年限滿20年、10年、5年的員工頒發了金、銀、銅紀念獎牌。

今年，圣奧花費數百萬元共定制了30枚金牌、107枚銀牌和230枚銅牌。金牌正面刻著“廿年惜緣——萬丈光芒、溫暖有光”以及獲獎者姓名，背面刻有圣奧LOGO，規格為50克，純度均為99.9%。

家庭事業雙豐收，圣奧為員工幸福托底

自1991年創立以來，圣奧已經走過了33年的輝煌歷程。拿到獎牌的員工，在圣奧的職業生涯中都有濃墨重彩的一筆。

金牌獲得者葛海林，2004年加入圣奧，至今正好20年。當時，他被分配到生產部門，后來考慮自己的職業規劃，主動請纓轉入研發團隊。在研發部，葛海林與一群志同道合的同事共同奮斗，畫圖、打樣、評審、改進……在經歷無數次歷練后，現在他已經成長為圣奧研究院研究中心總監。

在圣奧的日子里，葛海林不僅收獲了事業上的成功，還找到了屬于自己的幸福。他的妻子也是圣奧同部門的員工，兩人在工作中相識、相知、相愛，最終走到了一起。

“我在圣奧不僅收獲了家庭，也買了房。”葛海林說，2009年，圣奧在九堡拿下地塊建房，并推出員工購房優惠政策。在政策的激勵下，他購買了一套90平方米的房子，為家庭的穩定和孩子的成長提供了堅實的保障。如今，他們一家人還住在那里。

“在圣奧的20年也是我人生最重要的時間。我從剛出校門的茫然無知，到現在有穩定的工作、不錯的收入、幸福的家庭，這些都是圣奧帶給我的。”葛海林用樹木的成長比喻自己在圣奧的成長，就像是一棵小樹苗終于成長為能遮風擋雨的大樹，并結出勝利的果實。

2014年來圣奧的鄭衛鐘，去年在大江東買了新房。“我是安徽人，從外地來到杭州打工。后面來到圣奧，生活變得越來越好了。”他感慨道，“我與圣奧也算是雙向奔赴。我一直從事的就是工藝技術這方面工作，圣奧也愿意給機會讓我從產品分揀員做起，后來慢慢升到了管理崗。這次我拿到了銀牌，希望以后能拿到金牌。”

大手筆回饋員工，圣奧筑造暖心“大家庭”

在當今市場面臨重重挑戰與下行壓力之際，眾多企業紛紛采取緊縮策略，對每一筆開支都進行嚴格控制。然而，圣奧卻逆勢斥資數百萬元為老員工頒發獎牌。這背后，蘊含著圣奧多年來的初心——回饋員工、尊重與關愛員工。

員工，作為企業發展的核心驅動力，他們的辛勤付出與不懈努力是企業持續前行的基石。圣奧深知這一點，因此始終高度關注員工的成長成才、身心健康和幸福生活，致力于為員工打造一個溫馨和諧、積極向上的工作與生活環境。

來自江西偏遠農村的王慧穎，在圣奧工作了20年，其間換了很多崗位，自2011年后一直從事質量工作。“我很幸運，作為圣奧多次管理變革的親歷者，得以與很多真正的工匠一起工作。”王慧穎分享道，“他們敬業、精益、專注、創新的工作精神，感染著身邊的同事，我也從他們身上學到了很多。好‘土’結好果，20年間讓我有幸成長為圣奧‘地’里的一束稻穗，不華麗但可果腹。”

圣奧不僅關注員工的職業發展，更在細微之處體現對員工的關懷。公司提供了多達28項的福利待遇，從每年的驚喜生日禮物，到每周發放的高山有機蔬菜，再到達到四星級賓館標準的員工公寓，以及幫助員工提升學歷、職稱的各類培訓……

“一個人有兩個家，一個是生活的‘小家’，一個是工作的‘大家’。對于圣奧來說，最寶貴的不是一年三四十億的業績，而是把五湖四海的人匯聚在一起，形成了一個‘大家庭’。在這里，大家能坦誠地討論問題、解決問題，一起分享成果。”倪良正說道，圣奧管理員工的各種做法，正是在呵護這個“大家庭”，確保它成為一個溫暖、和諧且充滿力量的幸福家園。