近日，攜程集團面向全體客服員工官宣了一條“混合辦公”春節特別版的重磅消息，只要是滿足條件的，工作地為中國大陸的自營一線客服員工，今年春節期間都可以申請提前返鄉辦公，時間為2025年1月1日—2025年2月28日，最長可居家辦公整整兩個月時間。值得注意的是，較今年5月官宣的最長一個半月混合辦公時長，該福利政策在實際開啟時又進行了“加長”，從新年一直持續到2月底。

攜程自2022年攜程啟動“混合辦公”政策，員工每周三、周五均可自主選擇居家辦公，據統計，兩年以來，該公司已有七成員工體驗了混合辦公的便利性，累計節省約70萬小時通勤時間，申請的員工中，年輕人更青睞混合辦公，90后和00后占比近八成。

作為混合辦公項目的發起人、研究者，攜程集團董事局主席梁建章曾表示：混合辦公制度的推廣是企業、員工和社會的多贏。不僅在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，還有利于減少交通堵塞、環境保護；緩解高房價和地區間差異；另外有利于家庭和諧、女性職業發展和提高生育率。希望混合辦公制度未來在更多主流中國企業被推廣，這將對中國的社會和經濟產生積極且深遠的影響。

混合工作制在全球范圍內日益普及。據報道，今年7月，全球最大的混合辦公解決方案提供商IWG集團一項新研究揭示，混合辦公模式的廣泛應用與提升員工幸福感之間有明顯關聯——由于在時間、地點、工作方式上有更多靈活選擇的機會，近九成員工認為混合辦公更好地平衡了工作與生活；八成員工認為由于混合辦公靈活性大，他們的幸福感也得到顯著提升、心理健康得到改善；近八成員工認為混合辦公的動力使他們的工作效率提高。

今年7月9日，去哪兒宣布推行混合辦公，從7月15日起，每周三、周五，員工可以靈活選擇辦公地點，無需任何申請審批，也不會影響員工的績效和晉升。去哪兒COO首席運營官劉連春稱，采取的混合辦公模式，是根據目前公司的運營狀態、員工能力、管理水平等多因素綜合決定的，也考慮到當前的社會環境、行業狀態，越來越多的年輕人非常重視混合辦公所提供的靈活度。希望混合辦公能成為公司招聘時一個獨特的優勢。

在北京大學國家發展研究院與智聯招聘曾發布的一份《中國遠程居家辦公發展報告》中顯示，求職者對遠程辦公的呼聲很高，95%的參與調查者對遠程辦公的頻次希望是一周至少1天。報告顯示，長時間通勤、高住房成本和照顧家庭的需求是求職者希望遠程辦公的重要因素。

上述報告中還顯示，“工作與生活缺乏界限”“影響團隊合作的工作效率”等因素成為求職者對遠程居家辦公的主要顧慮。

（時代周報梁春富綜合自南方都市報、證券時報網、北京日報）