11月29日，在WISE2024商業之王大會第二日現場，職升未來CEO余雯君就AI時代下的求職新思路與個體成長路徑進行了深入剖析。余雯君的分享聚焦于如何在技術飛速發展的今天，打開求職思路，擁抱熱愛，終身成長。

余雯君首先介紹了職升未來的背景：這是一家孵化于，聯合中國知名頭部人力資源服務商云生集團產研團隊，于2024年8月正式獨立運營的初創公司。她指出，許多細分領域的好公司并不一定在求職者中廣為人知，在吸引人才方面受到掣肘。另一方面，隨著產業結構的調整，大批優秀的人才正在從互聯網公司溢出，而職升未來正是為了解決這一問題而成立：以紅利觀察報道為載體+以AI工具為依托，連接關注未來紅利的求職者和雇主。

在分享中，余雯君提到了2024年的一些關鍵數據，包括消費行業的變遷、人工智能領域的快速發展以及人口老齡化的加劇。她強調，這些變化帶來了行業趨勢的劇烈變動，一些崗位變得稀缺，而另一些崗位則需要人才的關注。例如，游戲行業的薪酬超過20萬的崗位超過50%，而老年人康養賽道也涌現出高薪藍領崗位，薪酬高達3-4萬。

在今年的中國求職市場上，盡管中國經濟的復蘇仍受到阻礙，且國內外環境充滿不確定性和挑戰，但整體經濟預期仍然是穩健且緩慢的增長。企業在招聘方面相比去年更加謹慎，目前近半數企業選擇保持現有員工規模不變，主要是因為業務需求的減少。線上招聘網站是主要的招聘渠道，而復合用工模式也受到關注。AI在招聘領域的應用尚未廣泛普及，但隨著技術的持續進步，其發展潛力巨大。

在行業資金流向趨勢方面，機械制造業在提供就業崗位和招聘需求上繼續發揮著重要作用。在2024年的經濟復蘇中，機械制造業的企業招聘需求將隨著供給端的先期修復而緩慢增長。互聯網及IT行業增加人數的企業比例處于歷史低點，僅保持理性發展。醫療健康行業的人才招聘需求預計仍將持續增長。汽車行業面臨激烈的競爭，核心企業正在積極擴大招聘規模，以適應行業的快速發展和技術更新。

余雯君還提到，盡管就業市場面臨挑戰，但總有人在夾縫中找到機會。她強調，職升未來通過在近兩年來走訪企業，發現雇主對員工的期待，與員工自己的職業規劃之間存在期望鴻溝。為此，職升未來致力通過將媒體行業洞察力和AI工具的有機結合，幫助求職者了解自己和市場，打破求職信息差。

職升未來的內容策略也在論壇上得到了展示。據余雯君介紹，公司通過深度垂直的雇主端調研和生動的內容呈現，為用戶提供專業的行業洞察。她還透露，職升未來正在內測一款小程序，旨在提升用戶與目標企業的匹配精準度，小程序將于年底正式對外發布。

在談到求職者應考慮為就業做出的準備時，余雯君強調，除了學歷或經驗，求職者還應關注冰山下的能力，即解決問題的軟性能力：創新思維、保持好奇、協調溝通、數據敏感等被雇主高頻提及的能力。同時，對于新時代下的雇主需要了解：00后在求職時，更看重的是自我的成長，開放多元、工作生活平衡等標簽，他們希望有自主性，而不是做螺絲釘、牛馬。

在分享的最后，余雯君呼吁：每個人都應該回歸內心熱愛，找到能夠點燃自己的工作。只有在工作中發揮自己的長板，才能在職場中找到真正的滿足和成功。“職升未來”的初衷，是希望不管是雇主還是求職者，都能走在雙向奔赴的方向上，即“雇主能夠盡快找到他們眼中的有光的雇員，而雇員也能找到神仙公司”。

職升未來CEO余雯君的分享為在場的雇主和求職者提供了一種新的視角和思路，為AI時代的職業發展指明了方向。職升未來將通過內容+工具+運營的三大基座，為職場人提供成長路上的陪伴與成長。