要兄弟還是要姐妹？

為了在雙十一購物節(jié)期間吸引更多關(guān)注，京東決定邀請楊笠參與營銷活動，一場例行的營銷事件卻演變成了一場公關(guān)危機。

環(huán)環(huán)相扣，險象環(huán)生

楊笠作為一名出色的脫口秀演員，曾發(fā)表過“普信男”等言論，被部分男性視為對男性的嘲諷和貶低，而京東的優(yōu)勢3C產(chǎn)品被認為是男性消費重地，輿論一出，京東迅速撤回了相關(guān)合作，并發(fā)布了道歉申明，但輿論卻沒有止步于此，深挖之下，大企業(yè)的深層隱患徹底暴露在公眾面前。

深層問題難以忽視

京東作為國內(nèi)頭部電子商務(wù)企業(yè)，企業(yè)員工已經(jīng)增長到60多萬，其中有著龐大的快遞隊伍，基本都是男性為主，但即使如此，京東集團整體女性占比超過4成，幾乎占據(jù)了半壁江山，其合理性引起諸多質(zhì)疑，一場營銷危機轉(zhuǎn)變成了企業(yè)員工性別配置的爭議。

困局不困，前車之鑒

京東的困局，不止是京東，很多大型企業(yè)在發(fā)展過程中都會出現(xiàn)一些員工配置的難題，比如美國的頭部社交媒體企業(yè)推特，在馬斯克收購前，其女性員工占比也是超過4成，員工總數(shù)近8000人，經(jīng)過馬斯克大刀闊斧的改革，員工裁撤近七成，而女性比例更高。

現(xiàn)在的推特程序員都以男性為主，而工作效率卻大幅提升，近似于1個人完成以前4個人的活，如此效率的提升不可謂不驚人，所以京東的難題并不難解決，就看劉強東有沒馬斯克的魄力，向死而生，大膽改革，勇于突破。

跨過這座山

古人云車到山前必有路，困難是一時的，沒有解決不了的困難，只有解決不了的人性，只要跨過這座山，對面將是通途大道，未來不可限量。

未來可期

期望京東波瀾壯闊的改革，期待京東百尺竿頭更進一步的發(fā)展，期待中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更快更強的走向世界，走向更加美好的明天