新腕兒拆劇系列

降本增效、多元變現已成為短劇行業的共識。

新腕兒之前發布過一篇報道《品牌植入付費劇投流消耗1300萬：短劇新動向案例研究》，他們用品牌植入來緩解成本壓力，以此衍生的電商業務，豐富了公司的商業變現來源。

降本增效的方式中，30集左右的短篇，是其中一種常見的做法。

各家公司對這種短篇內容仁者見仁。本以為低成本的做法，是各家公司的心之所向。經一番走訪，事實卻恰恰相反，有不少公司并不愿意做短篇。

從內容來講，其篇幅過短，不足以講好一個完整的故事；從成本來講，很多劇都是從80集硬改成30、40集，制作成本相當于常規劇的70%，性價比不見得高。

因此，短篇在市場的普及率有限。

這兩天，有一部短篇上榜了，叫《裁員裁到大動脈》。

據WETRUE數據，在7月21日，這部劇在短劇熱度榜排名第二，熱度值為345.9萬；

7月22日，《裁員裁到大動脈》熱度值437.1萬，排名第一；

7月23日，連續第二天第一。

這部裁員題材的微短劇一共34集，上線后很快擊中流量熱點，迅速上榜。

新腕兒聯系到了這部短劇的編劇賽老板，進一步了解了這部裁員題材微短劇背后的故事。

裁員題材：打工人的痛點

「為公司付出，卻遭到公司背刺」，你經歷過這樣的委屈嗎？

都說短劇比任何人都要懂你。最近《裁員裁到大動脈》，沖上榜一。這部劇正在為廣大打工人表達心聲，宣泄你的委屈。

劇中男主為公司加班三年，為公司搭建所有的數據系統，勤勤懇懇，任勞任怨。有一次在公司成宿加班到天亮，終于可以睡會了，沒想到，卻被新來的領導給開除，理由就是工作期間睡覺。

即便男主是技術精英，不愁找不到公司，當時也很委屈。走的時候，在高層的打壓下，歸還了在公司三年賺到的所有錢，還有期間買的車。

新來的領導是董事長的親女兒。那時候，這位新領導還不知道，他開除的「上班睡覺」員工，是公司業務肱骨，同時，他還是自己網戀三年、暗戀三年的「叩叩哥」。

這部劇從題材到劇情設置，都有一定借鑒和思考的意義。

據編劇賽老板表示，他在抖音上偶然刷到了一個裁員視頻，當時有情緒觸動，轉念一想，這種裁員作為內核的內容表現形式，跟短劇打臉的手法很像。

「現在題材都是‘暗中幫助老婆，卻被老婆看不起’的情節，在生活中并不常見。但這個裁員題材的創作著重點可以放在‘主角為公司付出，卻遭到公司背刺’，這是當下社畜牛馬普遍會經歷的事情，更容易引起共鳴和代入感。」

在工作不順利時，在突然被裁員時，在遲遲找不到工作時，這部劇的出現，是否解救了你低落的心情？

「市場可行性」+「熱門話題」，促成了裁員題材的出現。

經過一番判斷，確定裁員題材的市場效果后，劇情著筆成了下一個關鍵。

這里要強調的是，這是部30集篇幅的微短劇，需要在內容足夠精簡的同時，保證整部劇的完整性。

相對于常規短劇，這部微短劇表現了很多變與不變。

不變的是短劇的內核處理和平衡性。

《裁員裁到大動脈》具備常規劇的內核，滿足了「‘我幫ta，但ta不知道，并且背叛我’，讓觀眾產生‘ta要完蛋了’的期待」。

在平衡性上，用女主的正派線和反派線，對應男主真實身份和網絡馬甲，以此達到矛盾的平衡。中途，男反派明知緣由的情況下從中作梗，而董事長為男主坐鎮，加上陳經理說的那句「他可是咱們董事長三顧茅廬請出來的一尊大佛」，為男主身份做了精簡有力的鋪墊，一定程度上對沖著女主反派線和男反派的對立，勾起觀眾們對男主身份揭開的期待。

例如女主剛到公司，父親跟她專程打電話交代「一個姓呂的人」，他的存在事關公司的命脈。彼時，公司恰好有個人叫呂樹，跟男主真名呂粟名字類似，溝通上便出現了誤會。

由兩個類似的名字產生的誤會，影響到兩家原本競爭關系的公司，他們的命運和地位開始互換。

變的是劇集的長度。這部劇只有34集，更短的劇集對內容質量也產生了影響。

短篇壓縮制作成本

《裁員裁到大動脈》對公眾打工人的牛馬生活和憋屈心情，進行了恰如其分的詮釋，在具體拍攝制作上并不盡如人意。

劇中演員們的演技流于表面。

像是女主陳雪的演技，她想表現出「新官上任三把火」的威嚴，結果卻是不明是非的潑辣：

「松松散散像什么樣子，你們兩個被開除了，今天我要好好整治陳氏集團，看看里面到底有多少蛀蟲。」

說著，她摔碎了員工桌上的陶瓷玩偶，還開除了桌上放著電鍋的員工。

很快調整到聊起心上人時，演技少了幾分內化處理：

說完了女一陳雪，再聊聊女二江雨，情況很類似。

在得知競爭對手趕走了自己欣賞的人才時，她竊喜，決定要把人搶過來：

回憶起大學校園的戀情時：

約好晚上去喝酒：

服化道配置方面，也是類似情況，疏漏百出，各位演員的服飾有一定年代感。

例如女一的服裝造型：

女二造型：

新聞劇情插播：

綜合拍攝制作綜合情況，能看出這部劇為了壓縮成本，在很短的時間內，高效拍攝完成，以至于后期出現種種紕漏。

觀劇評分：77分

新腕兒經觀劇后，給出77分的較低分數。

可以以分數維度來看看這部劇的情況，有哪些值得借鑒和避免的地方。

首先演員演技，我們在上文講解過了，演員演技有待打磨，整體沒有亮點，給出11分成績。

在劇情設計方面，以常規短劇的劇情來講，《裁員裁到大動脈》劇情合格，設置了一個「力纜狂瀾卻被開除」的劇情，予以「董事長欽定」的身份鋪墊，增強打工人的代入感。

被富二代欺壓后，最終到破產，男主毅然決然的遠離陳氏集團，而不是「老好人」的人設。劇情開頭、結尾的設計，包括劇情期間次次錯過、受阻等，都符合短劇邏輯，保證了代入感和情緒傳遞力，給出18分。

服化道方面，這部劇的服飾、剪輯、配音、拍攝場地等，都顯得十分倉促，有一定打磨空間，給出10分。

題材創新方面，鑒于這類題材目前并不多見，卻也屬于大眾化題材，給出19分成績。

風險控制方面，在「裁員」話題可行的情況下，可以給出19分。

《裁員裁到大動脈》的亮點和劣勢很明顯。

優勢在于，裁員題材在對失業群體的心理狀態表達足夠理解的同時，讓日常披星戴月的打工人內心得到一定的慰藉，大家發現劇中男主角即便比自己優秀，比自己賺得多，「三年賬上躺著七百多萬，還是被公司裁了」，覺得「他比我還慘」，就此從中獲得正向的情緒價值。

弊端是成本控制之下質量粗糙。這部劇一共只有34集，這意味著其制作預算很低，捉襟見肘，以至于其拍攝質量粗糙。

換個角度來看，這部微型爽劇一次只需要23元。用更低的價格看完一部爽劇，撫慰了打工人的疲勞，也是樁劃算的事。

那么問題來了。這樣一部低成本，但題材有市場的微型短劇，雖然素材少，但具備短時間內拔得頭籌的流量效應，你會選擇跟進嗎?

不過，從目前連續兩天霸榜來看，這部戳中大眾情緒的短篇仍不失為市場說了算的「好劇」。

畢竟，不管白貓黑貓，能賺錢就是好貓。如果稍微再對品控進行提高，將大大提高該劇的口碑。

也許，不到位的演技和質量不高的劇集，更貼近職場牛馬的生活，再加上每個人都可能產生的共情情緒戳到牛馬心坎了，其他的也就都不重要了。