10月18日消息，據(jù)外媒消息，近日，科技巨頭meta Platforms Inc.已在各個部門啟動了新一輪的裁員，這是其戰(zhàn)略重組努力的一部分，旨在調(diào)整資源以符合長期目標和地點戰(zhàn)略。公司已確認，在WhatsApp、Instagram和現(xiàn)實實驗室（Reality Labs）等團隊中進行了人員變動，目的是優(yōu)化運營并專注于核心目標。盡管尚未披露受裁員影響的確切員工人數(shù)，但報道稱，這些變化是更廣泛舉措的一部分，旨在提高組織的效率和效能。這一舉措是在2022年和2023年的前幾輪裁員之后進行的，在之前的裁員中，meta裁減了數(shù)千名員工，以適應市場條件并重新專注于其戰(zhàn)略優(yōu)先事項。

圖片meta

受最近裁員影響的人員之一是軟件工程師簡·曼春·黃（Jane Manchun Wong），她因在社交媒體應用中揭露未發(fā)布功能的工作而受到認可，并于2023年加入meta。黃在談到這一情況時表示：“我還在努力處理這一變化，但我被告知我在meta的角色已經(jīng)受到影響。”

meta強調(diào)了其致力于在這一過渡期間支持受影響員工的承諾。公司發(fā)言人在一份聲明中表示：“這包括將一些團隊轉移到不同的地點，以及將一些員工轉移到不同的角色。在這種情況下，當一個角色被取消時，我們會努力為受影響的員工尋找其他機會。”

該公司的重組決定出現(xiàn)在科技行業(yè)削減成本和戰(zhàn)略重組的趨勢中。在首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）的領導下，meta的領導層一直在專注于效率和精簡運營，這一點從將2023年描述為“效率年”就可以看出。

隨著meta繼續(xù)發(fā)展并適應科技行業(yè)的不斷變化，這些戰(zhàn)略性的員工隊伍調(diào)整凸顯了公司致力于創(chuàng)新和保持競爭優(yōu)勢的決心，同時確保其資源與其長期愿景保持一致。