據知情人士透露，meta 已開始裁減 WhatsApp、Instagram 和 Reality Labs 等多個部門的員工。這些小規模裁員似乎與特定團隊的重組同時進行，而非大規模的全公司裁員。

一些 meta 員工已經開始發布自己被解雇的消息。其中包括 Jane Manchun Wong，她在2023 年加入 Threads 團隊之前因報道應用程序即將推出的未公布功能而聲名狼藉。

The Verge要求 meta 確認裁員一事，如果收到聲明，我們將更新此報道。

此次新一輪裁員是繼今年早些時候該公司現實實驗室部門進行小規模裁員之后進行的。由于對公司走出新冠疫情后的增長過于樂觀，meta于 2022 年首次裁員 11,000 人。隨后，該公司宣布在 2023 年再裁員 10,000 人，作為首席執行官馬克·扎克伯格“效率年”的一部分。

在 Axios 獲得的一份內部備忘錄中，長期擔任 meta 人事主管的 Lori Goler 告訴員工，她將于明年夏天離開 meta。

她表示，在 meta 工作了 12 年的 Janelle Gale 將接替她的職位。

戈勒領導 meta 的人力資源團隊已超過 16 年，見證了公司員工人數從 2008 年的 500 人增長至如今的 70,000 多人。

2012 年，Facebook 從私人控股公司轉型為上市公司，她負責當時的人力資源部門。

后來，她建立了必要的程序和基礎設施，幫助 meta 抵御監管和聲譽挑戰。

在 meta 內部公告中發布的一則說明中，戈勒表示，幫助擴大 meta 的影響力并塑造其獨特的文化是我一生的榮幸。

她感謝首席執行官馬克·扎克伯格將學習心態灌輸到公司的 DNA 中，推動我們所有人變得更好、更強大——無論是個人還是集體。

作為謝麗爾·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 招募的人才，戈勒幫助為大型科技公司培訓、薪酬和留住人才的方式設定了新的標準。

她與桑德伯格共同努力，建立了一種旨在支持硅谷女性的文化。

meta 的現任產品主管克里斯·考克斯 (Chris Cox)（桑德伯格的另一位親密密友）于 2008 年聘請戈勒來負責招聘工作。

在過去幾年中，meta 的幾位資深高管相繼離開公司，重塑了公司的高管層。

桑德伯格于 2022 年辭去 meta高管職務，并于 2024 年辭去董事會職務。

首席營收官戴維·菲舍爾 (David Fischer)在 meta 任職 11 年后于 2021 年離職。他的繼任者馬恩·萊文 (Marne Levine)在 meta任職 13 年后于去年 2 月 離職。