一名擁有26年工齡的老員工李紅焰，在2024年9月30日突然收到IBM大中華區(qū)董事長陳旭東的通知，被告知因第三季度業(yè)績未達(dá)標(biāo)而被解雇。李紅焰認(rèn)為自己的業(yè)績一直優(yōu)秀，對這一決定感到不滿，于是寫了一封長達(dá)15頁的內(nèi)部信，詳細(xì)列舉了陳旭東多項涉嫌違規(guī)的行為，包括收受業(yè)務(wù)伙伴禮品、泄露公司機(jī)密、決策失誤、拉幫結(jié)派、任人唯親以及對不聽話的員工進(jìn)行打擊報復(fù)等。這封信在2024年10月8日凌晨發(fā)送給了所有IBM中國的同事，并在網(wǎng)絡(luò)上傳播開來，引起了廣泛關(guān)注。

針對此事，IBM公司在2024年10月13日正式對外回應(yīng)，表示已經(jīng)注意到這封內(nèi)部信，并且高度重視其中提到的問題。公司將進(jìn)行全面調(diào)查，以核實是否存在違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則的情況。同時，IBM強(qiáng)調(diào)不會對個別員工的具體情況發(fā)表評論，而是繼續(xù)致力于服務(wù)大中華區(qū)的客戶。

目前，陳旭東本人尚未對這些指控作出回應(yīng)。外界普遍關(guān)注此次事件的發(fā)展，尤其是IBM如何處理這次內(nèi)部舉報，是否會采取進(jìn)一步行動。此外，也有不少人在討論IBM的企業(yè)文化和管理機(jī)制，質(zhì)疑為何會出現(xiàn)這樣的高層丑聞。

從舉報信內(nèi)容來看，在聯(lián)想干了24年的職業(yè)經(jīng)理人，上位到IBM做大中華區(qū)董事長，陳旭東的行事作風(fēng)確實帶著非常鮮明的本土老板特色：用人唯信（“信”比“親”更中性）、帶著做銷售時代的江湖氣搞管理、愛粘點小便宜……

大體來看陳旭東被舉報的只是管理風(fēng)格上的問題，但從舉報信的細(xì)節(jié)里也真能看出IBM這種體格龐大的外企公司那些狗屁倒灶的小事，或許也代表著外企公司在中國市場業(yè)績下滑下內(nèi)部崩塌的前兆。

至于舉報者，能看得出來是位在IBM內(nèi)部一路成長起來的中高層女性高管，身上流著老派外企文化的血液，市場大環(huán)境變化觸及到個人利益的損失，終于爆發(fā)了對于外來領(lǐng)導(dǎo)者的種種不滿。

網(wǎng)友讀這種舉報信，收獲更多的是對那些企業(yè)高管的光鮮形象的怯魅，知道那些平時在公開場合滿口企業(yè)價值觀的大人物，原來也愛泡夜總會唱K、會和家人度假特意安排出公差、喜歡和小兄弟勾肩搭背講八卦……

預(yù)判一下IBM舉報信事件走向的話，陳旭東在IBM中國內(nèi)部的形象肯定會受損，但不至于影響其在IBM的短期地位，畢竟為這些事處理中國區(qū)老大，于外方也是臉上無光，但估計同樣會以業(yè)績?yōu)橛勺鲂┱{(diào)整；但是這件事對于陳旭東外部形象的長期影響不應(yīng)低估，估計其職業(yè)經(jīng)理人的高管生涯也到頭了，除非自己創(chuàng)業(yè)，自IBM之后不會再有公司會給他做高管的機(jī)會了。

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