10月11日，由廣東省人力資源和社會保障廳、廣州市人民政府聯(lián)合主辦，廣州市人力資源和社會保障局承辦的首屆粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，在廣州白云國際會議中心國際會堂圓滿落幕。第三代招聘平臺“萬碼優(yōu)才”團隊在近200個參賽項目中脫穎而出，憑借領(lǐng)先行業(yè)的創(chuàng)新服務(wù)理念、服務(wù)模式及技術(shù)優(yōu)勢榮獲本屆大賽一等獎。

圖：大賽頒獎現(xiàn)場，左三為萬碼優(yōu)才創(chuàng)始人周媛女士

據(jù)了解，首屆粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽以“激活人力創(chuàng)新、融合灣區(qū)發(fā)展”為主題，是粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)首次開展跨區(qū)域人力資源服務(wù)行業(yè)競技。自今年7月份大賽啟動以來，共吸引近200個項目報名參賽，參賽項目業(yè)態(tài)極為豐富，服務(wù)涵蓋了人才招聘、職業(yè)培訓(xùn)、薪酬管理、員工福利、人才測評、人力資源數(shù)字化解決方案等多個細(xì)分領(lǐng)域，基本呈現(xiàn)了人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的全鏈條、全業(yè)態(tài)。經(jīng)過前期層層選拔，來自各地的32個優(yōu)秀人力資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，在廣州展開了一場精彩紛呈的巔峰對決。

本屆賽事帶著“以賽促新，以賽促強”的使命開辦，分為激活組和融合組兩個賽道。其中，“萬碼優(yōu)才”所在的激活組賽道聚焦“新”，要求參賽項目跨越常規(guī)性人力資源服務(wù)領(lǐng)域，在人力資源服務(wù)模式、服務(wù)理念、服務(wù)技術(shù)等方面展現(xiàn)出突破性創(chuàng)新的內(nèi)容。

圖：萬碼優(yōu)才創(chuàng)始人周媛在本屆大賽中分享產(chǎn)品創(chuàng)新價值

而以AI技術(shù)驅(qū)動的第三代招聘平臺“萬碼優(yōu)才”正是人力資源服務(wù)創(chuàng)新的典范。該平臺于今年4月份正式上線發(fā)布，并在9月12日升級AI2.0版本，產(chǎn)品定位為“數(shù)字技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展全周期平臺”，通過AI技術(shù)分析用戶職業(yè)軌跡與成長邏輯，提供包括求職招聘、智能問答與學(xué)習(xí)、職場服務(wù)等全方位的職業(yè)服務(wù)。

據(jù)了解，國內(nèi)招聘網(wǎng)站發(fā)展迄今已歷第三代，其中基于PC的第一代招聘網(wǎng)站以供需雙方信息的撮合為主；基于移動互聯(lián)網(wǎng)的第二代招聘網(wǎng)站，特色是以“聊天”為形式的求職體驗，但只是解決了簡單的溝通問題；而“萬碼優(yōu)才”代表的是AI時代的第三代招聘網(wǎng)站，特色是以AI+內(nèi)容為核心，把招聘的單一行為改變?yōu)槿轿坏穆殬I(yè)服務(wù)。

與傳統(tǒng)招聘平臺相比，“萬碼優(yōu)才”帶來的創(chuàng)新是顛覆式的。近年來勞動力市場供需失衡的形勢日趨嚴(yán)峻，尤其是在數(shù)字經(jīng)濟催動下，勞動力結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生巨大變化，當(dāng)前數(shù)字化綜合人才總體缺口人數(shù)達到2500萬-3000萬，其中作為數(shù)字經(jīng)濟核心人才的ICT專業(yè)技術(shù)人才缺口達到1100萬。有業(yè)內(nèi)專家指出，傳統(tǒng)招聘平臺無法有效解決供需失衡的原因包括：“1.主要解決供需雙方的信息交互問題，不能深度了解雙方需求；2.只是單一的求職行為，不能為個人的職業(yè)成長提供服務(wù)；3.沒有豐富的能力標(biāo)簽和崗位標(biāo)準(zhǔn)，不能精準(zhǔn)分析供需雙方的數(shù)量缺口和質(zhì)量缺口；4.在供需雙方之間沒有有效的鏈接橋梁，雙方不能進行有效的溝通和服務(wù)。”

而“萬碼優(yōu)才”借助人工智能技術(shù)應(yīng)用在多個層面變革了傳統(tǒng)招聘平臺，可以有效解決上述供需失衡的問題：一是通過人工智能技術(shù)可以把求職者的知識、能力、經(jīng)驗等要素更加具象化；二是通過B-C兩端智能交流，以及大數(shù)據(jù)匹配算法與智能分析，達到供需兩端精準(zhǔn)匹配；三是通過技術(shù)問答、求職幫助、職業(yè)規(guī)劃、技術(shù)學(xué)習(xí)等服務(wù)內(nèi)容，為用戶提供職業(yè)成長服務(wù)。

以招聘求職服務(wù)為例，“萬碼優(yōu)才”引入AI技術(shù)解決個人能力模型與崗位能力模型的智能匹配，幫助招聘更準(zhǔn)、更快。新版“萬碼優(yōu)才”推出的高度仿真的模擬面試功能尤為引人矚目：基于求職者上傳的簡歷及相關(guān)崗位的招聘需求，AI模擬面試會定向還原最真實的面試場景，幫助求職者提前應(yīng)對面試難題，鍛煉面試能力。模擬面試結(jié)束后，AI面試官還可以結(jié)合面試過程為求職者提供專業(yè)反饋與改進建議，讓求職者在面對真實面試時更加從容自信。

職場千問是“萬碼優(yōu)才”為求職者提供智能問答與學(xué)習(xí)的典型功能，主要滿足求職者在職場規(guī)劃、技能提升、職場溝通和職場心理等方面的需求，通過大模型+RAG技術(shù)，以及豐富的職場垂類知識庫，幫助求職者快速獲得個性化、更準(zhǔn)確的專業(yè)解答，助力其職業(yè)生涯的每一步成長。此外，新版“萬碼優(yōu)才”還推出了智能簡歷評估與優(yōu)化、精準(zhǔn)薪酬分析等賦能求職的黑科技，以及助力數(shù)字人才職業(yè)發(fā)展的AI問答產(chǎn)品靈析社區(qū)服務(wù)等。

“萬碼優(yōu)才”創(chuàng)始人周媛表示：“此次獲獎深度呈現(xiàn)了‘萬碼優(yōu)才’的產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)價值，是對我們團隊工作的肯定，更是驅(qū)策。我們將繼續(xù)探索將最前沿的AI技術(shù)應(yīng)用于數(shù)字人才服務(wù)領(lǐng)域，不斷推動行業(yè)的智能化、高效化發(fā)展，致力于為求職者提供更加優(yōu)質(zhì)的求職體驗，為企業(yè)提供更加精準(zhǔn)、高效的人才選拔解決方案。”