編者按：ESG年報解讀為及價值公司100聯合發起的針對各公司ESG報告披露情況的解讀專欄。

參考上交所《上市公司治理準則》、港交所《環境、社會及管治守則》等文件，迭代完善各行業ESG測評體系標準，并以最新標準為依托，以2023年公司ESG報告為主要數據來源，對公司2023年環境資源、社會責任及公司管治進行了評價。

本文為“工業富聯”篇。

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研究員 | 張子豪

近期，工業富聯發布了2023年度可持續發展報告，描述了工業富聯2023年在綠色低碳發展、科技創新、助力社會公益等領域開展的措施和取得的成績。

2023年，工業富聯正式發布首份《工業富聯聯合國可持續發展目標戰略白皮書》，將聯合國可持續發展目標（Sustainable Development Goals，SDGs）納入公司發展戰略，明確提出具有工業富聯特色的SDGs“3C響應策略（Competitiveness, Collaboration, Community）”及16項行動目標和30條具體指標，全面推進可持續發展工作。

資料來源：富士康工業互聯網股份有限公司2023年可持續發展報告

而經過工業富聯結合自身情況和利益相關方溝通后，該公司ESG實質性議題矩陣如下圖，其中“清潔技術機遇”和“勞工保護”被認為是重中之重。工業富聯在這兩個重點方面究竟做得如何，讓我們一起來看看。

資料來源：富士康工業互聯網股份有限公司2023年可持續發展報告

“血汗工廠”變成“最佳雇主”？勞工管理仍未獲認可

2023年，工業富聯獲得亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》頒發的“2023亞洲最佳企業雇主獎”。

從2010年震驚全國的富士康廠區“14連跳”事件，到如今的“最佳雇主”，富士康在員工雇傭和福利方面有哪些進步？

彼時的富士康工廠是當時大多數勞動密集型制造業的縮影：大量低技術但高體力消耗的員工、簡陋的工作和休息環境、微薄的時薪和高強度長時間的工作和加班。加之缺乏經驗的員工管理者和簡陋的管理體系，富士康在很長一段時間成為“血汗工廠”的具象化代表。

從ESG報告內容來看，工業富聯在員工管理方面實施了以下措施：

1.從人才引進的角度來看，工業富聯研究并引入AI輔助的搜索工具。2023年，新進人員平均招聘成本2519元。此外，工業富聯與全體員工簽訂勞動合同并完成年度集體協議的簽訂，員工覆蓋率達到100%。

2.從職場多元化角度來看，工業富聯推動職場包容性，截至2023年底，公司在全球擁有殘疾員工1864名。同時，該公司成立多元化小組，包括工會女職工委員會、殘疾員工關愛小組、“相親相愛”小組、員工社團等。

資料來源：富士康工業互聯網股份有限公司2023年可持續發展報告

3.從人權保護角度來看，工業富聯參考《聯合國商業與人權指導原則》、《世界人權宣言》等文件以及各地區相關法規，制定《富士康工業互聯網股份有限公司人權政策》。此外，工業富聯每年定期進行人權保護的稽核工作，確保稽核活動的系統性和持續性。

4.從廠區管理角度來看，工業富聯采取“三年一輪”的滾動式覆蓋策略，確保全球生產廠區的全面檢查。即每三年，該公司都會對全球生產廠區的人權問題進行一輪檢查，方式包括跨廠區的交叉檢查和對員工的面對面訪談。截至2023年末，工業富聯完成了對14個生產廠區、30家子公司法人的全面稽核，覆蓋了公司74%的員工。

5.從員工培訓角度來看，工業富聯制定了年度培訓計劃，涵蓋中高階主管研修、智能制造“四化”人才培養以及員工學歷提升等多個方面。同時，公司設立內部講師機制，截至2023年底，公司已擁有6230名內部講師。

資料來源：富士康工業互聯網股份有限公司2023年可持續發展報告

上述只是工業富聯近幾年在員工管理方面的部分舉措。總體看來，該公司在員工招聘和簽約、員工培訓和發展路徑以及員工身體和心理健康均有一定升級。

不過從部分數據上看，工業富聯在這方面仍存在一定提升空間。例如，其在ESG報告中提到共擁有9名心理咨詢師，每周為70名員工進行咨詢。但其員工總數已超過19萬人，平均一名心理咨詢師對應約2.2萬人，心理咨詢師所能覆蓋到的員工及其有限。

此外，公司整體員工流失率達27.12%，員工數從199073人降至191521人，新進員工數則從50096人降至44685人，能否吸引和留住人才，也是工業富聯能否在員工管理上更進一步的表現。

2023年11月富士康宣布將從11月開始實行每周40小時工作制。這項新規定將員工的工作時間從原來的每天10小時改為每天8小時，每周工作5天，周六周日休息。新規關注到了員工的身心健康等問題，但隨之而來的是基層員工無加班績效后，月收入的進一步降低。據報道在新的工作制度下，有部分員工的月收入僅有2400元左右。

此外，工業富聯在2018年上市后，其人均薪酬僅在2020年有較大漲幅，近三年人均薪酬再無明顯增長，2023年為12.90萬元。但同時期營業收入曾在2022年迎來高峰，凈利潤也一直穩步提升。

數據來源：工業富聯年報

而從ESG評級機構的反饋情況來看，工業富聯在員工管理方面尚未得到認可。最新的MCSI ESG對工業富聯的總評雖已到達BBB，在行業中屬于平均水平，但其勞工管理維度得分仍低于行業平均水平，被視為拖累其ESG等級的減分項。

資料來源：MSCI官網

清潔技術經濟效益增長明顯，未來五年持續投入500億

不過從上述MSCI對工業富聯的評價來看，工業富聯在清潔技術機遇方面的持續還是得到了高度認可的，并在2023年首次被認定為“ESG Leader"等級。

工業富聯從可再生能源（太陽能發電）、技術與系統優化、工業自動化、工業互聯網、開發混合動力或電動汽車、助力行業低碳等方面，均在拓展清潔技術的應用場景。

資料來源：富士康工業互聯網股份有限公司2023年可持續發展報告

在這些產品與服務上，最值得關注的有兩點：

1.在為某家用電器制造業企業碳管平臺賦能時，工業富聯考慮到歐洲碳邊境調節機制（CBAM）的推行和制造業同業競爭壓力，通過數字化平臺建立低碳管理制度，實現2023年度廠區綜合碳排放較同期下降8%。而碳管平臺對公司數百種核心產品進行碳足跡建模；

2.2023年，工業富聯臺灣南青工廠成功入選世界經濟論壇（WEF）公布的燈塔工廠，成為全球首家AI服務器燈塔工廠。該工廠部署超過30個先進技術用例，通過AI技術的應用，該工廠生產效率提升高達73%，產品不良率減少了97%，交貨期縮短了21%，同時單位制造成本下降了39%。

以上兩點說明工業富聯自身廠區的清潔能源利用是建立在國際碳排放機制和要求的基礎上，已經獲得國際認可，并能夠對產成品的不良率、交貨期及成本進行改進和提升，即真正實現經濟效益和ESG觀念的結合。

從經營數據上看，2023年工業富聯清潔技術相關業務年度營收額達1959.54億元，占總營收比例達41.1%。清潔技術相關專利數累計達到了1437個，年度新增專利數量達421個。工業富聯為實現在綠色營收方面的目標（2025年實現綠色營收占比50%以上），工業富聯承諾未來五年研發投入超500億。