記者獲悉，娃哈哈昨日（18日）召開了第八屆職工代表大會（簡稱“職代會”）第六次會議。作為宗馥莉接任董事長后的首次職代會，決定著娃哈哈未來發展的方向

今年以來，娃哈哈集團便一直處于輿論的風口浪尖。管理層經歷了宗馥莉的辭職風波與董事會的重組。

根據天眼查信息顯示，今年8月29日，杭州娃哈哈集團有限公司完成了工商變更，宗慶后正式卸任法定代表人職務，其法定代表人、董事長兼總經理三職均由宗馥莉接任，持股比例達到29.4%。與此同時，公司高層也經歷了大換血，余強兵、張暉、吳建林等多名原高管退出董事、監事職務，而葉雅瓊、費軍偉等新面孔加入董事會，王國祥則擔任董事兼副總經理一職。

然而，就在外界以為娃哈哈即將步入穩定發展階段時，內部又爆發出職工維權風波，使得這家老牌飲料巨頭的未來走向更加撲朔迷離。

9月初，有媒體報道稱，娃哈哈集團近期要求員工重新簽署勞動合同，并計劃以較低價格回收員工持股會股權。

此舉立即在員工中引起軒然大波，部分員工擔憂改簽勞動合同后，將失去原有的“干股分紅”待遇，進而影響到個人的經濟收入和未來保障。這一事件迅速發酵，成為社會各界關注的焦點。

面對員工的擔憂和外界的質疑，科創板日報記者第一時間聯系了娃哈哈集團員工維權委員會。雖然該委員會表示正在內部探討相關事宜，并未給出最新回復。

隨后，娃哈哈集團職工持股會通過娃哈哈官方微博發布聲明稱，從未聽說“娃哈哈維權委員會”相關信息，同時表示公司職工持股會內部股份回購不存在損害持股會會員的情形。

實際上，自2013年達到巔峰后，隨著市場競爭的加劇和消費者需求的不斷變化，娃哈哈的業績開始呈現下滑趨勢。據娃哈哈內部人士透露，除了外部環境的挑戰外，公司內部因“大鍋飯”文化滋生的“庸懶散”現象也是不容忽視的問題。基于這樣的背景，娃哈哈早在6年前便開始了內部改革和股權回購計劃。

針對近期將要取消干股分紅、降低薪酬的傳聞，宗馥莉在本次職代會上向全體員工承諾，“娃哈哈今年干股分紅不會取消，薪資結構沒有變化。”

在承諾不取消干股分紅的同時，宗馥莉還透露了分紅機制的新變化。她表示，未來的分紅將基于個人的崗位績效來分配，而非僅憑過往的資歷或級別。

這一改革舉措無疑打破了傳統的“大鍋飯”分配模式，鼓勵員工通過努力工作、提升自我來獲得更高的回報。宗馥莉直言：“只要愿意改變、愿意學習，就有很大機會獲得比既定分紅更高的回報。”

在此次職代會上，宗馥莉還特別強調了重新定義與員工關系的重要性。她表示：“我希望大家和我，不只是簡單的老板與員工關系，而是同行者。”

與“同行者”相對的是，宗馥莉也直言指出了娃哈哈內部仍存在著“搭便車”“坐快船”的思維惰性。“在娃哈哈發展的過程中，有的人不畏艱難，勇往直前；而有的人卻慢慢懈怠了，想躺在功勞簿上。”

本次職代會，宗馥莉從員工、管理層到整個公司層面提出了具體的要求和期望。據悉，宗馥莉在“家文化”的基礎上，主張更增加拼搏的企業文化以及全面的精細化企業管理制度。

科創板日報