《科創板日報》7月13日訊（記者 郭輝）7月12日，第二屆集成電路產才融合發展大會在蘇州金雞湖國際會議中心開幕。據了解，作為蘇州國際精英創業周園區專場活動，本屆大會延續了“產才融合·創芯未來”的主題。

江蘇省工業和信息化廳副廳長池宇，蘇州市委常委、蘇州工業園區黨工委書記沈覓，蘇州市工業和信息化局副局長萬資平，以及中國科學院院士、武漢大學動力與機械學院院長劉勝，中國半導體行業協會集成電路分會常務副理事長于燮康，榮芯半導體董事長吳勝武等參加了此次活動。

國內集成電路人才供需受各方關注

在2023年，江蘇省集成電路產業核心三業（設計、制造、封測）業務收入合計超3200億元，產業規模保持穩定增長。集成電路領域的競爭日趨激烈，人才是第一資源，產業競爭歸根到底是人才競爭。

工信部賽迪研究院賽迪顧問副總裁李珂表示，新質生產力以創新為主導，需要更多前沿創新、顛覆性創新，需要更多地依靠人才，集成電路行業是一個典型的新質生產力的行業，未來領軍人才、骨干人才的需求會越來越大。同時，“未來無論是企業之間還是區域之間，對于人才的競爭會越來越激烈。”

榮芯半導體董事長、聯席CEO吳勝武作為與會企業家，結合多年ICT從業經歷，表達了企業對市場人才緊缺的擔憂。吳勝武認為，從人才結構方面看，集成電路專業人才包含三個層次：基礎人才、創新人才和領軍人才。“我國集成電路人才體系結構性失衡，體現在一是缺乏具有行業經驗的復合型創新人才；二是嚴重缺乏國際視野的產業領軍人才。企業招人會發現，人很多，但是關鍵崗位上，尤其高端人才非常緊缺。”

吳勝武認為，集成電路行業人才成長周期相對較長，當前企業普遍缺乏耐心及人才培養的動力。行業需要“耐心資本”，也需要“耐心人才”。

吳勝武在演講中表示，基于當前國際競爭趨勢，中國的產業發展過程中，除了培養本土人才以外，也應有國際視野；同時，集成電路行業作為對創新基礎設施起到支撐作用的基礎產業，我國也需要建立自己的培養體系，比如跟高校合作培養人才等。“集成電路行業的良性發展將會越來越依賴技能型人才的技術創新，特別是交叉復合型芯片人才，人才結構的調整勢在必行。”

新簽約20個產業項目 關注海外人才招引

在昨日（7月12日）舉行的集成電路產才融合發展大會上，為因應企業人才需求變化，蘇州工業園區聯合眾多企業，共同發布了《2024園區集成電路緊缺人才崗位需求目錄》。

蘇州工業園區集成電路產業投資發展有限公司去年1月揭牌，該公司總經理張斌在接受《科創板日報》記者采訪表示，除招商、投資等職能外，公司非常重要的一部分工作即包括人才引入。“會依托園區整體的產業環境、政策支持和人才需求，進行相關配套。”

蘇州工業園區是中國和新加坡兩國政府間的重要合作項目，今年恰逢該園區開發建設30周年。蘇州市委常委、蘇州工業園區黨工委書記沈覓表示，在過去30年的開發建設過程中，園區始終堅持產業立區、產業強區，構筑了包括新一代信息技術在內的“623”產業體系。

集成電路產業是蘇州工業園區起步較早、重點發展的產業之一，近年通過實施“設計業倍增”“制造業聯芯”“封測業扎根”三大計劃，推動了集成電路全產業鏈的生態優化、能級提升。

《科創板日報》記者在會上了解到，目前，該園區內集成電路領域集聚核心企業超過200家，去年實現營收近900億元，過去一年新增領軍人才項目15個。在此次大會上，該園區內新一批集成電路產業項目成功簽約，20個項目覆蓋集成電路全產業鏈。

來源: 財聯社