【頭部財經】近日，璩靜，原百度副總裁，在一系列爭議性言論和公眾輿論的漩渦中，宣布離職并成立了自己的公司——深圳市哇咔哇咔文化有限公司。該公司的成立時間點頗為微妙，正值璩靜在百度的在職期間，引發了外界對其未來職業規劃的廣泛猜測。

璩靜的離職和隨后的事件，無疑給百度帶來了不小的挑戰。在公關部門急需新的領導力量的關鍵時刻，市場消息稱百度副總裁袁佛玉可能暫時接管公關團隊，但百度方面尚未對此進行確認。

璩靜的離職并非無跡可循，此前她在抖音上發布的幾條短視頻，因其極端的管理觀點和對員工關系的冷漠態度，引發了公眾對勞資關系的熱議。視頻中，璩靜直言自己與員工之間僅是雇傭關系，沒有義務了解員工個人情況，同時強調公關工作的特殊性，即無假期、隨時待命的工作狀態。此外，她還透露了自己因工作繁忙而忽視家庭的細節，這些言論和行為引起了網友的廣泛批評。

在輿論壓力下，璩靜在個人社交平臺上發表了道歉聲明，承認自己發布視頻前未征求公司意見，視頻中的不妥之處給公司造成了誤解和傷害。她表示，自己的初衷是想把工作做好，但由于方法不當，導致了不良后果。璩靜承諾將改進溝通和管理方式，更關心同事，并希望得到外界的批評和指正。

然而，璩靜的道歉并未平息事態，反而有百度前員工實名爆料，暗示百度內部存在更深層次的問題。這些爆料再次將百度推向了輿論的風口浪尖，使得公司內部的管理和文化問題成為了外界關注的焦點。

在這一背景下，百度創始人李彥宏在內部會議上情緒激動地表態，強調優秀員工才是百度的真實代表，并表彰了他們的工作。同時，百度人力資源負責人崔珊珊也呼吁員工堅守公司的價值觀，相信輿論的喧囂終將過去，而公司的自我革新不會停止。

無論最終結果如何，璩靜的離職事件都給互聯網行業的企業文化和公關管理提出了新的課題，值得業界深思。