北京商報(bào)訊（記者 吳其蕓）12月17日，BOSS直聘發(fā)布的《整治向求職者收費(fèi)類違規(guī)專項(xiàng)治理公告》顯示，為維護(hù)求職者合法權(quán)益，平臺(tái)針對(duì)"名為招聘實(shí)則收費(fèi)"的行為進(jìn)行了專項(xiàng)治理，治理聚焦貨運(yùn)司機(jī)、網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手租車、買車，培訓(xùn)招生收費(fèi)貸款，模卡與形象包裝收費(fèi)等典型違規(guī)違法行為。

2025年11月，BOSS直聘共處置涉收費(fèi)類違規(guī)違法賬號(hào)1.67萬個(gè)，向求職者推送超過400萬次風(fēng)險(xiǎn)提示信息。同時(shí)，BOSS直聘聯(lián)合外賣平臺(tái)，組織102家外賣配送企業(yè)共同簽署了外賣配送領(lǐng)域的首個(gè)自律公約。這些企業(yè)共同承諾，崗位真實(shí)透明、不誘導(dǎo)貸款購(gòu)車、不收取不合理費(fèi)用、遵守平臺(tái)管理規(guī)范。

此外，BOSS直聘持續(xù)推進(jìn)對(duì)招聘者發(fā)布崗位"真實(shí)薪資范圍"管控策略的執(zhí)行，為真實(shí)、干凈的求職招聘環(huán)境保駕護(hù)航。

在技術(shù)落地層面，BOSS直聘依托"AI大模型語義識(shí)別+人工復(fù)核"體系，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行精準(zhǔn)識(shí)別。AI策略能夠通過"舉一反三"的方式，例如結(jié)合職位地址、描述、標(biāo)題等關(guān)聯(lián)特征，自動(dòng)回溯并定位潛在的違規(guī)賬號(hào)。

BOSS直聘提醒求職者，在求職過程中，應(yīng)盡量在平臺(tái)內(nèi)完成溝通與聯(lián)系方式交換，避免過早轉(zhuǎn)入第三方軟件，使溝通脫離平臺(tái)風(fēng)控保護(hù)。