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國聯民生證券投行業務整合完畢后，開啟了一場聲勢浩大的引才活動。

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作者 |孫永樂

編輯 |姜詩薔

新媒體運營 | 張舒惠

12月11日，國聯民生承銷保薦發布一則社會招聘，號稱“誠攬英才團隊，共啟資本新程”，引發投行圈廣泛關注。據悉，這是國聯民生證券投行業務整合完成后首次大規模社招。

21世紀經濟報道記者注意到，此次招聘呈現三大鮮明特征：一是聚焦“全業務線精英團隊”引才，打破傳統個人引進模式；二是招聘流程實現創新突破，公司總裁直接參與面試；三是應聘團隊覆蓋全業務條線，工作區域全面輻射核心業務布局。

某券商投行資深人士對記者表示，國聯民生承銷保薦此次大規模招聘的落地，不僅進一步標志著國聯民生證券合并后，投行業務的整合工作已全面收官，更意味著全新組建的投行核心平臺國聯民生承銷保薦，正式進入業務全面擴張與市場化發展的新階段。

目前，國聯民生證券已完成收購民生證券99.98%，進一步推進股權集中，并推進業務整合工作。具體進展而言，21世紀經濟報道記者最新獲悉，11月底，國聯證券與民生證券研究業務已完成全面整合。此前財富管理、資管業務整合也有諸多進展。

投行合并后首次“招兵買馬”

21世紀經濟報道記者注意到，國聯民生承銷保薦本次社會招聘活動呈現出三個鮮明特征，既彰顯對成熟優質專業團隊的迫切渴求，又以全業務線布局錨定市場機遇，更通過流程創新提升引才效率。

一是錨定精英團隊引進，明確招聘對象為“全業務線精英團隊”，摒棄傳統個人引進模式，直指成建制團隊的專業實力與業務協同價值。

對于應聘團隊，國聯民生承銷保薦設定了三大門檻：其一，要求業績優良，過往3年業績突出，實現較大創收或完成標桿性項目；其二，要求儲備雄厚，項目儲備豐富，手握核心客戶資源，具備持續造血能力；其三，要求團隊穩定，團隊成員穩定，結構合理，協作默契度高，能共同應對高強度環境挑戰。

二是招聘流程直達總裁，不同于行業常規招聘的多層級面試流程，此次招聘“總裁直面，一步直達”，凸顯對核心人才團隊的高度重視。

國聯民生承銷保薦招聘公告顯示，此次招聘流程快捷簡便，可將簡歷直接投遞至總裁張明舉的郵箱，溝通環節少，注重保護隱私。團隊應聘后，將由總裁直接面試，全面介紹公司戰略及考核激勵政策，深入溝通人員及項目安排。

三是業務方向全面開放，聚焦航空航天、人形機器人等行業熱門賽道與多元市場需求，構建“股權+債權+國際”協同聯動的業務布局。

股權業務團隊方面，積極擁抱前沿科技行業，包括航空航天、量子科技、人形機器人、AI人工智能、集成電路、新能源、新材料、生物醫藥以及智能制造、軍工等高潛力賽道專業團隊；債權業務團隊方面，大力推進產品創新和結構優化，包括公司債、綠色債、科創債以及鄉村振興債等創新產品專業團隊；國際業務團隊方面，發揚國聯集團內外資源稟賦優勢，努力拓展國際業務，邀請包括跨境融資、國際并購、境外上市等跨境業務團隊。

作為合并后投行業務整合后的業務開展主體，國聯民生承銷保薦自4月完成名稱變更以來，整合進程持續提速。9月23日，國聯民生證券公告，民生證券現有投行項目遷移并入國聯民生承銷保薦，并將后者確定為公司投行業務整合后的業務開展主體。9月下旬，投行業務整合完成。

公開信息顯示，徐春現任國聯民生證券副總裁兼承銷保薦公司董事長，其此前擔任國聯證券副總裁，是券業知名的年輕高管代表；張明舉擔任國聯民生承銷保薦公司總裁，其原為民生證券投行事業部聯席總裁。

“國聯+民生”合并完成后，投行業務整合已初見成效，為本次大規?！罢斜I馬”注入足夠底氣。2025年三季報顯示，前三季度，公司投行業務凈收入為6.88億元，同比增長160.77%。公司債券承銷規模達483.8億元，同比增長147.5%，顯著高于行業增速（同比增長16.9%）。

中證協官網公開信息顯示，截至12月12日，國聯民生承銷保薦擁有從業人員約1130人。其中，注冊保薦代表人數量達376人，疊加當前仍以民生證券名義執業的2名保代，合并后的投行平臺保薦代表人合計378人，在行業內排名第五。

業內普遍認為，2025年以來，隨著“國聯+民生”“國泰君安+海通”合并相繼完成，證券行業投行市場格局迎來重塑。在新一輪IPO政策周期下，國聯民生證券已經與國泰海通、中信證券以及中信建投、華泰聯合證券、中金公司構建了“兩超四強”的市場新格局。

國聯民生研究所11月整合完畢

作為新“國九條”后首單券商并購重組過會項目，當前，國聯民生證券全業務條線整合快速推進落地階段。

21世紀經濟報道記者最新獲悉，11月底，國聯證券與民生證券的研究業務已完成全面整合。全新組建的國聯民生證券研究所，將由國聯民生副總裁兼研究所總經理胡又文領銜掌舵。

合并之前，國聯證券研究所分為總量、高端制造、消費、科技四大研究團隊，具有深厚行業積累和豐富研究經驗。民生證券研究院在人工智能、大宗商品、制造業等領域擁有行業領先的研究力量，充滿創新活力和前沿視野。

在全面整合后，合并后的團隊實現了均衡融合，原雙方團隊各占一半。目前，國聯民生研究所擁有超過30支研究團隊，實現了全行業覆蓋，同步拓展海外市場，快速響應全球客戶業務需求。此外，分析師隊伍保持較高規模，位列行業第七。

具體來看：胡又文擔任國聯民生副總裁兼研究所總經理；包承超擔任研究所常務副總經理兼策略首席分析師；邱祖學擔任研究所常務副總經理兼金屬行業首席分析師；崔琰擔任研究所副總經理兼汽車行業首席分析師；孔蓉擔任研究所副總經理兼海外研究首席分析師；管泉森擔任研究所副總經理兼家電行業首席分析師；周泰擔任研究所副總經理兼能源開采行業首席分析師；陶川擔任國聯民生首席經濟學家兼宏觀首席分析師。

國聯民生研究所相關負責人對21世紀經濟報道記者表示，國聯民生證券在“合并效應”的紅利之外，持續在尋求差異化發展方向：

一是以金融科技構建研究護城河，比如2025年國聯民生證券全面深化人工智能平臺DeepSeek在研究業務中的融合應用，加速構建智能化研究體系。

二是持續加大對港股、美股的研究覆蓋。11月，國聯民生證券引進了“海外研究一姐”孔蓉，任研究所副總經理兼海外研究首席分析師，意在輸出更多優質的國際化研究產品，拓寬海外渠道、放大國際聲量。

三是積極打造產業研究平臺，加大前瞻性、戰略性研究布局。2023年成立業內首家人工智能研究院，并同時成立人工智能產業顧問委員會，凝聚產業智慧，助力國家人工智能戰略。

今年以來，國聯民生證券與民生證券的整合持續推進，除投行、研究業務外，此前財富管理、資管業務整合也有諸多進展。

國慶期間，民生證券經紀業務中樞集中交易系統實現整體切換成功，192萬民生證券經紀客戶接入國聯民生證券UF 2.0交易系統。11月6日，國聯民生證券集中交易系統整體切換項目總結會暨法人翻牌切換項目啟動會在無錫舉辦，會上宣布公司二期法人翻牌系統切換準備工作正式啟動。

10月22日，國聯民生證券官微宣布，旗下子公司國聯證券資產管理有限公司已完成對民生證券資產管理產品管理人主體的變更，原民生證券資管產品項下管理人的全部權利和義務正式由國聯資管承接，并由其履行管理人的職責。

站在新的發展起點，國聯民生證券正圍繞“大投資+大投行+大投研+大財富+大資管”五大業務版圖，持續深化“區域深耕+產業綁定”的差異化發展戰略。