【頭部財經】近日，百度公關副總裁璩靜因個人短視頻IP爭議言論，引發了公眾對百度公司文化和價值觀的廣泛討論。璩靜在抖音上發布的一系列視頻，因其極端觀點而備受爭議，特別是關于員工管理的冷硬態度，如“員工鬧分手提離職我秒批”，以及對加班文化的推崇，觸動了公眾的敏感神經。

百度創始人李彥宏與人力資源負責人崔珊珊在員工溝通會上對事件進行了回應。李彥宏強調了百度優秀員工的重要性，并表達了對公司價值觀的堅持。崔珊珊則提到，盡管輿論爭議不斷，但百度的自我革新不會停止。溝通會后，璩靜提交了離職手續，其在百度的職位已變更為“百度原副總裁”，任職時間為2021年8月至2024年5月。

李彥宏現場表彰了百度優秀員工，“你們才代表百度，你們才代表最真實的百度，你們才是百度最真實的代表。”李彥宏情緒頗為激動的表示。

會議結束后不久，媒體發現百度副總裁璩靜已提交離職手續，其在內部溝通 App 如流上狀態顯示為 " 已離職 "。璩靜的百度百科詞條職位已變更為 " 百度原副總裁 "，任職時間為 2021 年 8 月至 2024 年 5 月。

璩靜在微信朋友圈就個人IP短視頻引發的輿論風波進行了道歉，承認發布視頻前未征求公司意見，不代表公司立場，并對此表示歉意。她的道歉信既是對百度形象的切割，也反映了百度決策層對此次事件的態度。

值得注意的是，璩靜在百度期間要求公關團隊全員轉型做短視頻，并將其作為硬性考核。有員工透露，璩靜對短視頻流量的追求似乎有些“走火入魔”。而她的離職，也標志著百度需要新的公關一號位來處理當前的公關危機。

在互聯網行業加班文化受到廣泛反思的背景下，璩靜的言論和行為顯得尤為不合時宜。近年來，隨著對“過勞”問題的深入研究，越來越多的專家和學者呼吁重視勞動投入與價值增長的關系，避免過度勞動帶來的經濟損失。璩靜的離職事件，或許將成為百度乃至整個互聯網行業反思和調整公關策略的一個契機。