周二，高盛通知員工，今年還將進(jìn)行新一輪裁員，因?yàn)樵撔姓趯で笤诟鳂I(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)一步節(jié)省成本，并利用人工智能帶來的新機(jī)遇。

高盛表示，將在今年年底前限制員工總數(shù)增長，并計(jì)劃在全公司范圍內(nèi)有限地減少崗位數(shù)量。高盛發(fā)言人Jennifer Zuccarelli補(bǔ)充說，公司預(yù)計(jì)今年全年員工總數(shù)仍將凈增加。截至9月底，高盛共有48300名員工，比去年年底多出約1800人。

在致員工的備忘錄中，高盛宣布啟動(dòng)“oneGS 3.0”戰(zhàn)略。公司高層管理人員在信中強(qiáng)調(diào)，人工智能帶來的效率提升將成為推動(dòng)公司進(jìn)一步增長的關(guān)鍵路徑。未來將在客戶開戶、貸款流程、合規(guī)報(bào)告和供應(yīng)商管理等領(lǐng)域分階段推進(jìn)AI的應(yīng)用，這將是一項(xiàng)多年的努力。

高盛首席執(zhí)行官David Solomon、總裁John Waldron以及首席財(cái)務(wù)官Denis Coleman在備忘錄中寫道：

雖然我們?nèi)蕴幱谠u(píng)估AI解決方案最佳應(yīng)用場(chǎng)景的早期階段，但顯然，我們的運(yùn)營效率目標(biāo)必須反映出這些變革性技術(shù)所帶來的潛在收益。

為了讓高盛充分受益于AI帶來的潛能，我們必須在運(yùn)營的各個(gè)方面實(shí)現(xiàn)更高的速度和靈活性。這不僅僅意味著對(duì)平臺(tái)進(jìn)行改造。

當(dāng)日早些時(shí)候，高盛公布第三季度財(cái)報(bào)后，其股價(jià)一度下跌。雖然該行費(fèi)用上升，但投資銀行業(yè)務(wù)收入大幅增長，超越了部分競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

今年早些時(shí)候，高盛已在年度常規(guī)調(diào)整中裁員，當(dāng)時(shí)第二季度末員工凈減少700人，較前三個(gè)月下降。

隨著人工智能的迅速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，如今越來越多高管將裁員視為企業(yè)進(jìn)步的象征。用更少的人，實(shí)現(xiàn)更高的利潤，已經(jīng)成為許多公司追求的核心戰(zhàn)略方向。企業(yè)正在為一個(gè)“人手需求可能大幅減少”的未來做準(zhǔn)備。

AI裁員潮加劇，剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人找工作更難了。有數(shù)據(jù)顯示，僅今年前七個(gè)月，美國已有超過1萬個(gè)崗位因生成式AI被裁，尤其是初級(jí)職位受沖擊最大。