鞭牛士 9月25日消息，滴滴近日開除了發(fā)表歧視言論、并強(qiáng)迫剛?cè)肼氁惶斓臍埣踩藛T工離職的HRBP。

事件起因

最近一名殘疾人在網(wǎng)上發(fā)帖爆料，入職滴滴首日就被勸退。

這名殘疾網(wǎng)友通過四輪面試、背調(diào)，拿到滴滴策略運(yùn)營崗offer。

入職第一天，HRBP見其走路稍有跛腳，便以“不適合崗位”“隱瞞病史”為由勸其離職。

當(dāng)事人稱，自己可正常行走、生活自理，過往工作未因身體影響進(jìn)度。應(yīng)聘崗位偏數(shù)據(jù)分析，無需頻繁出差、體力勞動。

HRBP質(zhì)疑其隱瞞病史，當(dāng)事人解釋入職信息中“是否有傳染病及其他重大疾病”填“無”，是因認(rèn)為自身情況不屬于此類，且不知具體病種。

HRBP還稱崗位不適合，夸張表示“別人走路30秒你可能要3分鐘”，并輸出“企業(yè)招殘疾人是為減稅，適合客服崗，這兒不需要你這樣的人”等歧視言論，還暗示其試用期過不了，簡歷會難看。

最終，當(dāng)事人在HRBP要求檢查手機(jī)錄音、各種威脅下，簽了離職申請。

投訴全文：

此事在社交媒體上引發(fā)了HR言行是否得當(dāng)?shù)臒嶙h。不少網(wǎng)友表態(tài)，HR不僅是觀點(diǎn)不得當(dāng)，強(qiáng)迫離職更是不當(dāng)，對滴滴文化和價(jià)值觀造成了嚴(yán)重影響。

很快，滴滴內(nèi)部注意到了此事。

網(wǎng)友發(fā)帖稱，滴滴內(nèi)部HR團(tuán)隊(duì)已經(jīng)及時(shí)關(guān)注到此事，安排HR同學(xué)來跟當(dāng)事人對接。當(dāng)事人已入職新崗位。

對當(dāng)事人而言，事情得到了圓滿解決，但對于網(wǎng)友來說，有爭議言行的HR怎么處理，成為了熱議焦點(diǎn)。

最終，該HR迎來了爽劇大結(jié)局。

滴滴就“腿腳不便員工被勸退”事件公開致歉，已重新邀請?jiān)搯T工入職并調(diào)整崗位，同時(shí)對涉事HR予以開除處理，其直接上級受嚴(yán)重警告處分，同時(shí)承諾將加強(qiáng)內(nèi)部管理和價(jià)值觀宣導(dǎo)。（鞭牛士）