雖然現在很多企業給員工培訓的時候總說“學歷高不一定能力高”此類的話，但是看一看互聯網大廠都到哪些學校去招人就知道了。互聯網企業總秉承著一種“

保持新鮮血液，降低公司的平均年齡值”

的讓人無奈的運營方式。也令人唏噓。

甚至有網友發出了：公務員三十五歲才開始吃香，互聯網三十五歲沒公司要的哀鳴。雖然現在知名企業校招仍然以重點院校為主，這本無可厚非，畢竟985、211實力擺在那里，學生的實戰能力不知道怎么樣，但理論知識肯定是要強一些的。但令人意想不到的是，之前風光無限的互聯網行業從去年開始就邁起了降薪裁員的大步伐，有人預言互聯網行業的下行期馬上來了。

有朋友說：

如果不是清華北大，一定不要選IT行業，也不知道他說的對還是錯。

企鵝取消外包員工食堂福利，內部員工和外包員工的差別在哪里？

有人說：一個行業當大家都不好的時候，那是真不好了。可以看一下，從去年開始小游戲公司倒了多少，廣告砍了教育和醫療兩大塊，地產行業仍處于下行期，一直以來的互聯網風口也迎來了轉變時刻。

為什么這么說呢？從今年報考計算機專業的志愿人數來看明顯比前幾年少了，這意味著互聯網行業不再一味擴大，崗位需求變少。作為人盡皆知的互聯網大廠，近期騰訊的降本增效做法備受關注。

據悉，今年8月中旬企鵝即將取消外包員工的食堂福利，這就意味著非“在編員工”少了一大福利，這讓不少人驚呼：

原來內部員工和外包員工的差別這么大。

有些人可能不知道，外包人員也叫編外人員，或者外聘人員。而且外包食堂餐補這種基本待遇和正式編有差異也不是新鮮事，如果一個機構他自己都做不到同工同酬然后和你講一起努力會有好果子，那他一定是把你的果子算在他的籃子里了。

如果你在互聯網大廠干過，就知道外包人員干的活難度雖然沒有正職高，但工作量是一點也不比正職少。每天要打卡滿10h才能走，也就比正職早走1個鐘頭左右。薪水連應屆生的一半都沒有，關鍵是內容都是重復勞動，哪里有需要去哪里，一個項目永遠不能跟到底，學不到任何東西。

有人說外包沒辦法跟內部員工相比，可是外包人員就不是企業的員工么？顯然不是，這跟機關里的公務員、事業編、聘用人員沒有本質的區別。

互聯網行業仍在裁員，從業人員該何去何從？

程序員的悲哀在于，公司一旦停止擴張，對員工完全沒有依賴可以卸磨殺驢。不像傳統的技術工人只有在行業下行時才會失業，程序員在行業停止增長時就會失業。

由于互聯網賺錢不需要造設備買材料，不造設備利潤率當然高，并且有行業壁壘屬于高附加值工作。曾經就有業內人士說過：一個百億資產的公司，在扣完程序員這類的高額的用人成本后，居然還能有20個點的利潤率，一般的制造業哪有這么高的利潤率，更不要說普通制造業開的用人工資還沒互聯網高。

按理說，

企鵝近年來的收益頗豐，甚至頂著家長們的口水依然大肆上游戲

，賺到了不菲的利潤，說沒錢了，我是不信的，無非是資本想縮減更多的成本而已。

有人說為啥要裁普通員工，裁高管不好么？不干活的高管一個人的薪資能養活一個團隊。但是這只是普通員工的看法，實際上，現在的民營大公司，無能的高管幾乎沒有，國企不好說，一是高管不是隨便一個人當的，二上能提上來，一定是經過多種考核：業績管理等考核通過，三是高管都是有過很成功的經驗才能提上來。都是寧愿裁掉一百個普通員工，也要把高管留下，高管一走，核心班子解散，公司重組甚至倒閉也就分分鐘的事。

但目前互聯網行業開始進行轉型了，那么互聯網行業工作人員面臨裁員應該怎么辦呢？從短期來說，很多人找工作，先要求是薪資，大廠能很好的滿足薪資的需要；其次是大廠給予簡歷的鍍金，去了頭部大廠，哪怕在北上廣深被淘汰了，回到準1線城市，也可以拿到不錯的薪資，在公司被捧著用，所以去那擁擠的大廠，哪怕做著邊緣化的項目，也是那么多畢業生、職場萌新所期望的。

由此，即使是互聯網行業沒有以前那么熱門，但是廣大從業人員也不要灰心。如果不被裁員那肯定是好的，即使是學了計算機行業也并不一定要在大廠展現價值，加入去小公司有話語權的話還是很好的，如果沒有，多在大廠打磨下，我認為依然是很多年輕人的選擇。

圖源互聯網，侵刪。和你一起看教育趣聞，分享教育理念，了解學科知識

期待您的關注、分享和點評