相比于經營規模的提升，尋找成本優化空間，進而提升利潤，是樂信最有把握的選擇。利潤的提升意味著管理層可以從中得到更多收益，這對于樂信是眼前更現實的選擇。

數讀社原創

作者 | 盧梭

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一年半分紅過億

Business Data Analysis

最近幾個季度，樂信利潤水平不斷提升。二季度實現凈利潤5.1億元，同比大幅增長128%。這是最近14個季度的新高，也是連續第三個季度同比翻番式增長。

上半年，樂信凈利潤達到9.4億，每天凈賺519萬元，盈利表現比此前有了大幅度提升。凈利潤率從6.2%大幅增加到14.3%，大幅增加8.1個百分點。

在這種情況下，樂信果斷提高了分紅比例。

在半年報中，董事會批準了每股0.097美元（每ADS0.194美元）的股息，按照這樣的股息計算，樂信上半年拿出了25%的凈利潤用來分紅。

肖文杰顯然是最大的受益者。根據年報披露的持股比例，他持股23.9%，半年拿到的分紅高達5632萬元。

樂信的分紅是每半年一次，目前已經連續三個半年度分紅，去年上半年和下半年，肖文杰分別分得大約2090萬元、3193萬元（算法：根據財報提供的每股分紅金額，乘以總股本，乘以匯率，乘以肖文杰持股比例），一年半分得1.1億元。

除了肖文杰，總裁吳毅也同樣受益其中，其上半年可以分得1642萬元，同樣是賺得盆滿缽滿。

樂信的管理層似乎并不滿足這樣的比例，財報中特別提到，從2025年下半年開始，現金股息派發比例將提高至凈利潤的30%。

這不是第一次上調分紅比例。去年10月，樂信管理層就曾透露，將明年的分紅比例從當前凈利潤的20%上調至25%。在不到一年內，先后兩次上調分紅比例，入袋為安的心情已經非常明顯。

這可能是包括樂信在內，助貸公司的普遍選擇。

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CTO離任

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二季度的財報中，CTO陸勇的辭職，不算是好消息。

樂信提到，陸勇因為個人和家庭原因提交辭呈，辭去公司首席技術官的職務，2025年9月30日生效。樂信暫且未公布繼任者人選。

陸勇在金融科技領域擁有豐富的經驗。2021年2月加入樂信，全面負責公司技術研發體系管理。從履歷看，陸勇比較不安于現狀。

2003年，陸勇加入微軟，隨后加入Facebook擔任高級軟件工程師。2014年，陸勇回國加入新浪微博任廣告部總經理，此后相繼在51Talk、新浪移動擔任首席技術官，平安人壽保險首席信息官。

在樂信期間，陸勇主要貢獻的是AI技術。2023年，樂信推出LexinGPT平臺，在電銷、客服、催收等場景實現AI全流程覆蓋。

在DeepSeek出圈前，樂信很早就發現了其技術能力。今年，樂信成為首批將DeepSeek應用于金融行業的企業，打造了“奇點”模型。

陸勇的離職，對于樂信的戰略影響不算小。2025年的兩個季度，樂信在財報中都強調了AI技術。肖文杰特別提到，未來將在各項運營中部署人工智能以提高效率。

顯然，電銷、客服、催收等領域，都是人力成本的主要方面，通過AI功能代替一部分人力成本，一定程度上可以提高效率，增加收入的同時提高利潤。

今年二季度，樂信的流程處理和維護成本為6.1億元，同比大幅增長16.8%，這是樂信最大的營收成本。這部分業務能夠進一步優化，對于樂信的利潤會帶來更大的確定性。

在業績展望中，樂信特別提到，預計2025年全年的凈利潤將實現顯著同比增長。相比于經營規模的提升，利潤是樂信最有把握的選擇。利潤的提升也意味著管理層可以從中得到更多收益，這對于業務已經基本穩固的樂信，是眼前更現實的選擇。