創始人永遠屬于企業。

不是說老板不可以退休，在中國企業界，有些很大的企業在創始人退休后也依然有很好的發展，但這樣的例子確實總體而言不多。

隨著老一輩企業家的陸續“退役”，中國有大量的企業面臨企業傳承的問題。而在這個問題上，王石無疑是做了一次探索。

曾經，萬科被視為一個職業經理人機制的典范，王石急流勇退，把企業交給接班人，當時也是一片贊譽。

類似的還有阿里巴巴，馬云的當年的“功成身退”也讓人贊嘆不已。

但從后來的情況看，如果企業的創始人不退下來的話，對企業是不是更好？

名和利上，王石選擇了名。

魚與熊掌不可兼得，名利也不可兼得。王石深信這點。這也是王石被外界津津樂道的地方。

在退休之前，王石作為與任正非、柳傳志等“同輩的”企業家，在企業界是頂流的存在，他的創業故事，他的成功，他的登山經歷……都讓他具備了非凡的個人魅力和話題度，從而成功破圈，成為中國企業家的代言人之一。

萬科是深圳最早完成股份化改造的企業，王石認為，萬科通過股份化不僅解決了所有產權的問題，還明確了所有權與經營權的分離——沒有股份化改制萬科不可能發展成世界五百強知名企業。

對此，企業界有不同的意見，或許團隊也是有意見？這恐怕唯有當事人清楚了，但王石憑借自己的威信和權力，堅決貫徹了他的意志和決心。

在萬科上市的時候，王石公開聲明放棄個人擁有的股權，并捐贈給了高校。踐行了他“要名不要利”的理念。

后來，王石從萬科退休。

退休后的王石并沒有過上閑云野鶴般的田園生活。

王石堅信自己的商業理念和能力，但在離開萬科后，他涉及了很多領域，做了很多事，好像也沒有開啟事業的第二春，對于“二次創業”，他的說法是：

企業家的再成功不是延續以前的經驗，恰恰需要打破路徑依賴，否走成功的自己。

話雖然如此，奈何熱度基本都是跟他生活上的“第二春”有關。這是讓人嘆息的一件事。

“正在嘗試和萬科的決策層建立暢通的聯系，為萬科的平穩過渡，為保護廣大投資者/萬科合作伙伴113萬員工的福祉而盡所能。”

難道王石跟萬科的決策層之間都沒有暢通的聯系了？不能說人走茶涼，只能說萬事皆有可能。

不知道王石想不想回去，不知道王石有沒有后悔，但有一點無疑是確定無疑的：這個世界離開誰都一樣運轉。

看了王石的“退休生活”，終于確信任正非才是真正的高人（深思）

一個成熟而強大的企業必須要擺脫對人才的依賴，而這種擺脫就首先體現在對老板的擺脫上，當年劉強東為了證明企業管理機制是穩定的，還特意去國外讀書幾個月，順便談了場熱熱鬧鬧的戀愛。

而企業的管理體系也是王石看重的地方，他希望企業能夠基業長青，證明職業經理人也能像歐美企業一樣盡心盡力，帶領企業持續發展，從而完成職業經理人到企業家的轉變。

“管理就是像長江一樣，管理者修好堤壩，讓水在里面自由流，管它晚上流、白天流。晚上我睡覺，但水還自動流。水流到海里面，蒸發成空氣，雪落在喜馬拉雅山，又化成水，流到長江，長江又流到海，海又蒸發……”

任正非在華為也多次強調管理的重要性，華為經過學習西方先進的管理經驗和方法論，再加上自己數十年的實踐，融會貫通了中西文化的精粹，從而建立起一套不斷循環的管理體系，這個體系是以客戶為中心、以生存為底線的，而不是依賴于企業家個人的決策制度，也不是讓企業老板成為企業的“魂”。

企業家在這個企業沒有太大作用的時候就是這個企業最有生命的時候。所以當企業家還具有很高威望，大家都很崇敬他的時候，就是企業最沒有希望，最危險的時候。

企業最好是無為而治，“長江就是最好的無為而治，不管你管不管它，都不廢江河萬古流。”老板就是管堤壩的，老板就是創造環境，關心企業運轉體系之外的“小事”。

盡管華為有非常先進的管理體系，但任正非也還沒有退休，他沒有選擇離開企業，哪怕是年逾七旬仍然可以老驥伏櫪，沖鋒陷陣。老兵不死，只是漸漸凋零。

而這也正是任正非的高明和讓人敬佩的地方。

事實證明了一個真理：生命不息，奮斗不止。

在創業成功和企業傳承兩方面，中國企業界有幾個典型案例：任正非是一個，何亨健是一個，王石是一個，馬云是一個……

馬云的厲害是對企業有根深蒂固的掌控權和文化影響力，哪怕他“歸隱江湖”，但在阿里還依然是老板，王石面臨的情況絕不會在馬云身上發生。

必須說在對企業的管理控制上，電商江湖的劉強東和馬云都非常牛。何亨健強在格局和有識人之明，他是企業界最好的伯樂之一，美的的成功跟他選對人有直接關系。

比較起來就王石的選擇話題性最大，但對企業的影響力上就可謂最弱。企業最大的管理權是思想權和文化權，奈何他把權力已經讓出去了，再想拿回來就非常難。

想一想，老板帶隊伍打天下，最后自己功成身退了，那跟著你弟兄們怎么辦？不能是光指望工資和獎金吧。其實老板的根基是事業和隊伍，如果失去公司，失去團隊，失去事業，那也就失去了支撐。

企業是創始人的精神寄托，是心血所系，是生命本身的重要部分。一輩子只做一件事，創業就是一件事做到底，可以退居二線但沒有退出之說，或許只有棺材板釘上的時候才能松一口氣。生命不息，奮斗不止。創業就是要有這樣的精神。所以說任正非是一個榜樣，他才是真正的高人。如果你想享受人生，那就不要走創業這條路。否則退休就可能是退了個寂寞。

當然這也只是一家之言，客觀來說，王石在那個時間點退休也是非常精準，利弊得失難說的很。

最后，成功者都是時代的成功者，成功背后都有天時地利與人和的作用，離開了這三點，離開了團隊的支撐，誰也無法復制自己的成功。