作為國內首家自保公司，中石油專屬財險專注于為母公司中石油集團提供保險服務。但在發展過程中，面臨不少挑戰和波折，比如業務調整、監管規則不適應、人事變動等等。去年年底，董事長魏國良卸任，由中石油財務總監接任。自此，公司迎來了一個新的開始。

董事長王華獲批

5月7日，國家金融監督管理總局新疆監管局發布批復顯示，核準王華中石油專屬財產保險股份有限公司董事、董事長的任職資格。

圖源：新疆監管局

據了解，王華由中石油集團委派而來，現任集團財務總監。公開資料顯示，王華擁有正高級會計師及碩士學位。自2016年10月起，王華在中石油集團內擔任多個關鍵職位，包括資本公司財務總監、董事會秘書，以及集團財務部的副總經理和總經理等職。到了2022年6月，他被任命為中石油的財務總監兼董事會秘書，并于同年8月開始兼任公司秘書。

雖然財務總監晉升公司董事長，在公司合規性上有一定幫助。但保險業務需要長期視角，而財務導向的管理可能更關注短期財務表現。通常情況下，財務總監對財務合規有深入的理解，但可能對保險行業特有的監管要求缺乏足夠的認識。比如，保險業務涉及復雜的反洗錢（AML）和客戶盡調（KYC）流程，財務背景的管理層可能低估其重要性，導致操作風險。

王華的獲批任職，為公司注入了新的活力。而他與總經理陳鵬搭檔，會碰撞出怎樣的火花？無疑是大眾的焦點。

此前，中石油專屬財險也迎來了兩位“80后”年輕高管。2024年11月，袁秀奇正式出任公司總精算師。此前，他在華安財險有著多年從業經歷，曾先后在精算產品部與風險管理部擔任關鍵職務。緊接著，2025年3月，42歲的程凱被任命為公司副總經理，長期扎根于母公司中油資本體系，對集團的整體運作機制有著深刻理解。

這兩位年輕高管的接連上任，釋放了一個積極信號——央企背景的自保公司正加速推進管理層的新老交替，通過注入新鮮血液，試圖解決公司瓶頸。

增收不增利

眾所周知，中石油專屬財險背后的“大金主”為中石油集團。作為世界500強TOP10的中國石油領軍企業，集團每年的保費支出頗為龐大。基于“肥水不流外人田”的原則，集團設立了自己的全資子公司，以實現資金在集團內部的有效循環。不過，在中石油專屬財險籌備之前，中石油旗下已經有了兩家保險公司，分別是中意人壽和中意財險，而中意財險和中石油專屬財險之間有業務上的交叉地帶。

隨著中石油專屬財險成立，中石油顯然更加偏愛“親生的”。數據顯示，2018年—2021年，中意財險從中石油集團及其下屬子公司獲得的業務收入分別為2.42億元、2.77億元、2.77億元、2.41億元，占各年保險業務收入比重分別為32.01%、31.73%、29.44%、22.74%，呈逐年下降趨勢。

直至去年9月，中意財險披露，經國家金融監督管理總局北京監管局核準，同意中石油將持有公司的51%的股權全部轉讓給忠利保險。

相比之下，中石油專屬財險的業績情況較為可觀，在2014年首個完整經營年度即突破億元大關。從2014年—2021年，分別為1.73億元、2.86億元、2.83億元、3.64億元、3.15億元、3.46億元、3.89億元、4.24億元。

但好景不長，自2022年起，公司陷入“增收不增利”的困境。從2022年—2024年，公司的保險業務收入分別為10.61億元、11.47億元、15.26億元；同期，凈利潤分別為4.49億元、4.59億元、2.36億元。

尤為注意的是，公司2024年凈利潤同比下滑48.58%，其中投資端的嚴重虧損成為關鍵誘因之一。截至2024年末，公司投資收益率及綜合投資收益率均降至-0.45%，同比大幅下滑2.81個百分點。進入2025年，問題愈加凸顯。截至第一季度，公司實現保險業務收入13.22億元，同比增長72.88%；凈利潤0.8億元，同比下降33.05%。

圖源：2025年第一季度償付能力報告

保費端大增的背后或與業務調整密切相關。隨著中意財險完成“合轉外”，大量石油產業鏈的相關業務正加速回流公司。

盡管承保端保險亮眼，凈利卻持續低迷。一旦投資方向失誤或是市場條件不利，投資回報便會受損，進而影響整個公司的凈利狀況。業內人士認為，對于財險公司而言，尤其是中小型財企，投資收入往往是其盈利的關鍵。截至2025年第一季度，公司的投資收益率和綜合投資收益率均為0.55%。

劍指不合規用人？

去年10月，金融監管總局新疆監管局連發多張罰單，包括時任總經理、董事長魏國良以及時任人力資源部總經理龔志康在內的多位高管均遭到警告和罰款。

圖源：新疆監管局

其中，時任董事長魏國良因聘任不具有任職資格的人員負有責任，被警告并罰款7萬元；時任人力資源部總經理龔志康被警告并罰款5萬元；公司因虛報數據被罰款81萬元，時任副總經理郭喜江和投資部總經理方紅偉分別被罰款17萬元和14萬元；在委托投資形式下直接作出投資決策，方紅偉等高管被警告并罰款；理賠客服部總經理白建輝、副總經理王凌霄因混淆直接賠款與理賠費用，各被罰款5萬元。

這次密集處罰涉及公司高管層近半數人員，包括董事長、副總經理、人力資源部、理賠部及投資部負責人，暴露出公司多個核心部門的管理漏洞。

截至2025年一季度末，公司7位董事、3名監事及多數高管大部分來自中石油體系，缺乏多元化背景。這種“任人唯親”的文化被認為是長期違規聘用不合格人員的根源。

隨著新任董事長王華的到來，中石油專屬財險能否強化內控、實現穩定盈利？值得我們持續關注。