作者 陳白

“絕不用海歸派，只在國內高校里培養自己的人才”“海歸派里有間諜，我不知道誰是誰不是”——這是格力電器董事長董明珠近日被曝光的言論。

這一言論源自4月22日舉行的格力電器臨時股東大會。會上，董明珠順利當選新一屆董事，并再次當選格力電器董事長，開啟她執掌格力電器的第五個三年任期。在回答如何推進管理層年輕化等問題時，董明珠令人意外地說出了這樣一番“人才論”。

盡管近年來貿易的高墻林立，但中國市場對外開放的決心從未改變。在格力所關注的“核心科技”領域，中國也在不斷積極融入全球創新網絡，深度參與全球科技治理。很難想象，在全球化程度如此之高的今天，一家中國知名科技企業的掌門人，會在企業人才的選拔上設置這樣的標準。

近年來，各地政府都推出了“海外高層次人才引進計劃”等政策，旨在吸引全球頂尖人才助力產業升級。為了吸引海外人才，各地政府經常會設置高額的薪酬和安家補助，深圳的“孔雀計劃”、上海的“浦江人才計劃”等項目都已成為品牌，在海外人才中擁有一定的知名度。“聚天下英才而用之”早已經是共識。

在地方都開啟搶人大戰的今天，知名企業家卻對海歸人才抱有如此莫須有的敵意，實在令人費解。且不論在海外深造之后即將回國的海外高校畢業生們聽到這樣的話會作何感想，那些早早選擇歸國的各個領域的學科帶頭人聽到這樣的表態，恐怕會感到不被信任的寒心。

也正因此，在費解之外，董明珠的“間諜論”讓人害怕。簡單地將人才選擇簡化為“本土”與“海歸”的二元對立，本質上是在有意制造社會割裂。當這樣的撕裂公眾情緒的行為，發生在一家國有企業的掌門人身上時，在國內可能會引發“寒蟬效應”，在海外可能還會讓人懷疑中國“對外開放的大門越開越大”的決心。

回到產業層來看，眾所周知，科技創新的第一要素是人才。按照智聯招聘披露的數據，2024年海歸求職者中擁有碩士以上學歷的占78%，且多集中在人工智能、生物醫藥等戰略性新興產業。董明珠的言論不僅是在破壞社會對多元化人才價值的共識，甚至可能導致我們失去未來前沿產業創新的關鍵機會和窗口期。

相比于對宏觀和產業層面的影響，格力公司因為這樣的人才政策而失去未來更多的發展和創新機會，已經顯得不那么重要了。

我們不能否認董明珠重視培養本土人才的價值，但一家企業和它的掌門人對人才是持有開放包容的心態，還是預先埋下“有罪推定”，相信對于求職者的吸引力是完全不一樣的。如果長期處于被懷疑的環境中，員工之間的信任度只會不斷降低，因為每個人都可能是潛在的信息泄露源或“間諜”。這種不信任的文化氛圍不利于激發團隊合作精神和創新思維。

今年以來，很多本應該堅定地站在市場一側的企業家們，似乎更加熱衷非市場的話語體系，表現出了一些反市場的封閉和保守姿態。

當部分一流企業家開始言必稱“資本家”“間諜”等充滿了非市場色彩的言論，甚至試圖通過道德綁架來搶占輿論高地，其背后折射的是當前企業發展環境中所面臨的深層矛盾和焦慮。面對流量，企業容易陷入到非黑即白的輿論陷阱。但以“貼標簽”對抗“貼標簽”，反而加劇了輿論場的撕裂，最終又會反過來影響正常的商業生態。

在商則言商，本身也是對企業家最好的保護。從這個角度來說，現在是時候呼吁企業家們盡快回歸到市場中來了。

（作者系資深媒體人）