用人單位即便不招聘海歸人才，也沒必要在這方面挑起對立情緒、扣帽子。

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撰稿 / 蘇士儀（媒體人） 編輯 / 遲道華 校對 / 楊利

資料圖：董明珠。圖/IC photo

據第一財經報道，4月22日，格力電器臨時股東大會審議通過公司董事會換屆選舉的議案，董明珠順利當選新一屆董事，并再次當選格力電器董事長。

據了解，格力電器如何推進管理層的年輕化，成為投資者關心的熱點之一。董明珠回應稱，格力重視人才培養，不是以年齡、資歷來衡量，關鍵在于人才的思想要保持年輕化，有創新能力、責任心及敢于拼搏。并稱，“絕不用海歸派，只在國內高校里培養自己的人才”“海歸派里有間諜，我不知道誰是誰不是”。

作為明星企業的“掌門人”，董明珠的言論向來受到輿論的關注。從公開報道看，其以往的一些言論不乏引發爭議。此番其關于格力選人用人標準的言論，自然也在輿論場上引起了廣泛的討論和質疑。

坦白講，董明珠說的人才培養“不是以年齡、資歷來衡量，關鍵在于人才的思想要保持年輕化，有創新能力、責任心及敢于拼搏”的觀點，并沒有什么問題。無論是企業還是其他類型的用人單位，在人才培養上不論資歷，重視人才思想的年輕化、創新能力和責任心，本就是推動自身發展的重要基礎，也是人力資源配置的普遍共識。

而“只在國內高校里培養自己的人才”的選擇，也是企業在堅持自身的選人用人標準，這種標準往往與企業自身戰略掛鉤，因此也在合理的范疇內。

但是，“絕不用海歸派”“海歸派里有間諜”等言論，卻毫無道理可言。如果說董明珠關于人才培養有創新能力、責任心等言論闡述了一個大家都知道的常識，那其脫口而出的“間諜言論”，無疑暴露出了其用人觀念的落后。很大程度上，這其實源于觀念深處根深蒂固的偏見。

現實中，這樣的言論從一位有社會影響力的明星企業家口中說出，無疑會進一步加深對相關群體的污名化和刻板印象。這樣的偏見應該及時得到糾正。

其中的道理很簡單：類似言論不僅沒有根據，反而天然地將海歸群體置于某種情緒的對立面，有“一棒子打死所有海歸派”的傾向。換言之，這種脫離現實的“海歸原罪論”，與明星企業“掌門人”應該有的廣闊視野和格局并不匹配。

要明晰的是，“重視本土人才”和“招聘海歸人才”并非二元對立的，用人單位即便有著自身的考量，不招聘海歸人才，也沒必要在這方面挑起對立情緒、扣帽子。尤其是在當前海外人才培養渠道愈發多元、高端海外人才回歸的大背景下，這種背離常識的說法顯得格外扎眼，也是對這個群體的極大冒犯。

事實上，這并非董明珠首次發出類似的言論。在《南風窗》2022年發布的一篇視頻報道中，其就表示，格力的一萬多名研發人才全都是來自中國的高校，而不是海歸派。不過，當時她還表現得比較克制，稱“我并不是否定海歸派不好”。此番，董明珠如此毫不掩飾地對海歸派發表強烈意見，不知背后發生了什么。

不可否認，在實際經營中，企業當然有權根據自身定位、業務需求等因素制定屬于自身的人才策略，這是企業經營自主權的體現。但是，企業有自身的選人用人標準與企業家發表“污名化言論”是兩碼事，其中的道理很簡單，界限也很清晰。

說到底，企業家當然可以大談特談自身關于企業用人的觀點，但對那些突破常識和公眾認知下限的言論，還是克制些為好。

值班編輯 古麗