近日，格力董事長董明珠在一場采訪中的發(fā)言引發(fā)爭議。

她表示：“絕不用一個海歸派，海歸派里有間諜”

格力電器董事長董明珠關于“海歸群體中存在間諜”的言論引發(fā)熱議。

在全球化智庫《中國留學發(fā)展報告》顯示我國累計留學人員達656萬人的背景下，這種將特定群體與國家安全風險簡單掛鉤的標簽化思維，不僅缺乏數(shù)據(jù)支撐，更可能加劇社會割裂。

我們當然理解國家對信息安全的重視，但這種帶有偏見的言論只會寒了真正有志歸國者的心。

請問，那些放棄國外高薪、選擇回國打拼的留學生，是為了“做間諜”？還是為了“做實事”？

一組真實數(shù)據(jù)，讓你重新認識“海歸”

根據(jù)《2024中國海歸就業(yè)調查報告》（智聯(lián)招聘）的最新權威數(shù)據(jù)，我們可知：

? 回國人數(shù)創(chuàng)歷史新高：2024年回國求職的留學生人數(shù)同比增長20%，是2018年的兩倍。

圖源：智聯(lián)招聘

? 學歷結構高質量：79.3%的海歸擁有碩士學歷，2.7%為博士學歷，說明這是一個真正高素質的人才群體。

圖源：智聯(lián)招聘

? 熱門行業(yè)緊缺海歸：教育培訓（32.7%）、咨詢服務（9%）、互聯(lián)網(wǎng)（7.1%）成為海歸首選崗位方向。

圖源：智聯(lián)招聘

? 薪酬水平連續(xù)6年上漲：海歸優(yōu)先崗位平均月薪達15440元，外貿經(jīng)理高達18224元，企業(yè)用“真金白銀”搶人！

圖源：智聯(lián)招聘

海歸不是“特殊群體”，他們只是像所有年輕人一樣，用自己的努力、學歷和經(jīng)驗為國家尋找更多可能性的人。

尤其是在人工智能、航空航天、新能源、生物工程等關鍵領域——這些高增長行業(yè)，都對具有國際經(jīng)驗和技術視野的“海歸”人才敞開懷抱。

你說他們是間諜？

那我們該如何解釋這些數(shù)據(jù)背后：

數(shù)以萬計的創(chuàng)業(yè)項目上百萬的新增崗位數(shù)千萬的納稅額與專利申請

圖源：北京海外學人中心

如果真的擔心信息泄露、技術外流，應靠健全的用人機制、審核流程與技術手段。而不是靠“口頭貼標簽”。

不能因為“一滴墨水”，就抹黑整杯清水。

更不能因為極個別事件，就懷疑整個留學生群體。

很多人喜歡用“吃著中國飯，砸中國鍋”來攻擊留學生。

但你知道嗎？

他們才是真正一邊吃著中國飯，一邊想辦法讓中國飯更香的人——

有人回國參與雙語教育改革；有人投身國產新能源科技研發(fā)；有人創(chuàng)業(yè)，帶動地方就業(yè)和稅收；還有人回到基層，用自己的專業(yè)技能服務家鄉(xiāng)。

董明珠的發(fā)言不是“安全問題”，而是“信任危機”

我想說的是：

留學不是原罪；海歸不是間諜；懷疑一個群體，比審核一個人更危險。

如果連最熱愛祖國、最愿意回國的人都被誤解和排斥，那我們拿什么去建設一個真正開放、自信、有未來的中國？

你怎么看待董明珠的這番話？

你身邊的海歸是怎樣的人？

歡迎在評論區(qū)聊聊你的真實感受。

留學生研究社，北美留學生觀察 作者：梁曉軒

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