3 月 29 日消息，英特爾向美國證券交易委員會（SEC）提交的文件顯示，公司前首席執行官帕特?基辛格（Pat Gelsinger）在 2024 年 12 月離開公司后，將獲得高達 785 萬美元（注：現匯率約合 5705.4 萬元人民幣）的離職補償。

其中約 700 萬美元將在 18 個月內支付，包括年薪和目標現金獎金。根據協議，他將獲得 125 萬美元年薪的 18 個月補償 —— 約為 187.5 萬美元，以及 344 萬美元 1.5 倍的目標現金獎金 —— 約為 516 萬美元。

此外，他也將獲得 2024 年的 82.22 萬美元年度現金獎金，作為離職協議的一部分，他將放棄未實現的股權獎勵。

英特爾表示，基辛格的離職補償是在他同意以下條件后獲得的：向公司放棄索賠；確認與保密和知識產權相關的義務；訴訟合作條款。

英特爾也透露，基辛格離職后的臨時聯席 CEO —— 首席財務官大衛?津斯納（David Zinsner）和產品 CEO 米歇爾?約翰斯頓?霍爾索斯（Michelle Johnston Holthaus），將在本季度末各自獲得 150 萬美元的補償，總計 300 萬美元（現匯率約合 2180.4 萬元人民幣）。

英特爾新任 CEO 陳立武的基礎工資為年薪 100 萬美元（現匯率約合 726.8 萬元人民幣），外加 200% 的績效獎金。

此外，陳立武還將獲得價值 1440 萬美元（當前約 1.04 億元人民幣）的長期股權獎勵以及價值 1700 萬美元（當前約 1.23 億元人民幣）的英特爾股票績效獎勵，這兩項獎勵都將在五年內兌現。

另外，他還將獲得價值 960 萬美元（當前約 6948.5 萬元人民幣）的股票期權，以及價值 2500 萬美元（當前約 1.81 億元人民幣）的新員工期權獎勵。通過計算可知，這份薪酬組合的價值高達 6900 萬美元（當前約 4.99 億元人民幣）。