在當今科技飛速發展的時代，人工智能（AI）正以前所未有的態勢重塑著各個行業的格局。2025年3月19日，一場聚焦于 “擁抱數智未來，AI 時代的企業人才戰略” 的活動盛大舉行。此次活動由鯨才集團和環球人力資源智庫與聯合舉辦，眾多企業人力資源管理者以及行業專家參與其中。

活動當天，參會人員首先參觀了科斯沃機器人科技展廳，近距離接觸到了前沿的機器人技術以及AI應用場景，直觀感受到了科技為企業生產運營帶來的變革力量。這些先進的科技成果不僅改變了傳統的生產模式，也對企業人才結構和管理方式提出了新的挑戰與機遇。

參觀結束后，精彩的主題分享環節將活動推向了高潮。科斯沃集團人資行政總監陳靜以 “AI 時代的人才戰略”為主題分享。她深入剖析了在 AI 技術廣泛應用的背景下，企業如何重新定義人才需求，如何吸引和培養具備數字化素養與創新能力的人才。她強調，AI 時代的人才戰略不僅僅是招聘懂技術的人才，更重要的是構建一個能夠適應技術變革、鼓勵創新的企業文化與組織架構。

GHR咨詢合伙人元曉敏則圍繞 “時代變局下的人才戰略與人才管理”主題 展開論述。面對復雜多變的市場環境以及快速迭代的技術發展，企業需要更加靈活、敏捷的人才戰略。通過案例分析，她展示了如何運用數據驅動的決策方法，優化人才配置，提升人才管理的效能。同時，她還指出在人才管理過程中，要注重員工的體驗與發展，以增強企業的人才競爭力。

GHR研究院AI人才培養研究中心執行主任青鋒分享的 “AI戰略：智能化時代戰略規劃與執行” 同樣干貨滿滿。他從戰略規劃的高度，闡述了企業如何制定與自身業務相契合的 AI 戰略，并詳細介紹了在戰略執行過程中的關鍵步驟與注意事項。他強調，AI戰略的成功實施離不開企業高層的支持、跨部門的協作以及持續的技術投入與人才培養。

鯨才集團，作為深耕人力資源行業長達12年人力資源企業，一直以來都以“創新協作”作為核心價值觀之一，不斷探索行業發展的新路徑。在互聯網浪潮的席卷下，鯨才集團敏銳地捕捉到了AI 技術在人力資源領域的巨大潛力，并積極將其應用于公司業務中。

自主研發鯨才云系統，通過“數字技術+業務創新”的雙輪驅動，推動組織再造和流程重塑。無論是人才招聘時利用AI算法精準篩選簡歷，還是在員工培訓與發展方面借助智能化工具制定個性化學習方案，鯨才集團都走在了行業前列，為企業的數字化轉型提供了有力支撐。

此次活動為企業提供了一個深入探討AI時代人才戰略的交流平臺，讓大家深刻認識到在數智未來的大背景下，企業只有積極擁抱AI技術，創新人才戰略，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

鯨才集團也將繼續發揮其在人力資源領域的創新優勢，攜手更多企業，共同探索 AI 時代的人才發展之路，為行業的發展貢獻更多智慧與力量。