據，3月14日，蔚來創始人、CEO@李斌 面向產研集群全體員工進行了一場內部講話，他表示產研部門已經開始推行工時填報，來計算每個員工對于項目的貢獻。對于機制落地過程當中的不適應，李斌表示，“關于填工時，我知道SpeakOut（注：蔚來內網論壇）上有不少吐槽，我們價值小組也給我寫了很長的信，收集了很多同事的看法。”

李斌稱，“填工時，在華為等很多公司都是基本操作，我們怎么就不能搞？這跟我們講的真誠關愛不沖突。把每天干什么事、做什么項目說清楚，很正常。”

“不愿意填工時，不愿意關聯項目，只能說明一個情況，就是你所在的崗位不應該存在，你應該去找別的工作。要讓真正給公司創造價值的同事，把價值體現出來，作用發揮出來；要讓渾水摸魚的人，暴露出來。”

此前，據澎湃新聞，日前有消息稱，一名即將離職的蔚來員工在內部論壇發布長文提出十條建議，呼吁公司應盡快從務虛轉化為務實，以市場為導向。幾小時后，蔚來CEO李斌在評論區實名回復，“謝謝大家的建議，提升全員經營意識，從我自己做起。”隨后，這篇長文不僅在熱門區置頂，還通過飛書推送給了全員 。

3月12日，澎湃新聞從知情人士處獲悉，以上消息屬實，同時，蔚來還正在推進全公司范圍內的組織變革。

3月11日，李斌本人也在微博上就內部變革一事回應網友說，“我們實事求是，好好干活，加速改變。謝謝鼓勵，一起加電！”

近日在一次內部會議上，蔚來李斌表示，“不能創造用戶價值的崗位和項目，該停就停。任何一筆錢、一個崗位、一個項目、一個固定資產投資，都要有人付錢。要么從外邊掙錢，要么從內部掙錢。沒人付錢、算不過來賬的事就別搞”。李斌還在內部反復強調，“把公司經營好是對用戶最大的責任”。

微信編輯：十月

審核：葉知秋