圖片為德賽電池事件的網帖截圖

此外，該員工還透露，該工廠在周日也要求加班，但不計入正常打卡，且臨時工加班并無工資。這一消息在小紅書等平臺上也引發了諸多關于德賽電池加班問題的討論。

圖片為德賽電池事件的小紅書截圖

德賽電池，這家總部位于廣東惠州的電池制造與銷售企業，近年來在經營上呈現出增收不增利的態勢。2022年，公司營業收入達到峰值217.5億元，歸母凈利潤也同步達到高峰8.67億元。然而，此后歸母凈利潤的下滑速度明顯快于營收的下滑幅度。

到2024年前三季度，德賽電池實現營業收入149.6億元，同比增長7.76%，但歸母凈利潤卻大幅下跌39%，降至2.21億元。

從薪酬數據的角度來看，盡管2024年的年報尚未披露，但根據2022年和2023年的年報情況，也可以窺見德賽電池員工待遇所面臨的挑戰。2023年，公司人均創收為185.4萬元，較2022年減少了5.59%。然而，員工人均薪酬的降幅更大，從平均15.79萬元降至14.52萬元，降幅達到8.01%。

值得注意的是，在此期間，公司董事長劉其的薪酬卻從2022年的167.5萬元增長至2023年的185.2萬元，增長10.57%，形成了鮮明的對比。

圖表說明：德賽電池2022、2023年薪酬指標，數據來源自東財Choice

此外，從社會維度的評分來看，德賽電池在電力設備行業中的表現也不盡如人意。

根據Wind數據集顯示，德賽電池在社會維度的得分為1.93分，遠低于行業平均分4.17分，排名行業第349名。相比之下，國電南自、許繼電氣等企業的社會維度得分均在8分以上，顯示出德賽電池在員工關懷、社會責任等方面與頭部企業存在明顯差距。

圖表說明：電力設備行業ESG得分，數據來源自東財Choice

參考文章：

男子稱通宵工作10小時卻被算曠工，惠州官方：已在處理

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1826371630979870238&wfr=spider&for=pc

參考視頻：

“正常下班倒貼三天工資”大型紀錄片《惠州德賽電池有限公司》為你播出

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