2 月 11 日消息，多名 meta 員工表示，盡管去年年中評估時獲得了正面績效評級，他們仍在本周一被裁員。在此次裁員中，meta 共削減了近 4000 個崗位。

《商業內幕》今日采訪了八名被裁員工，他們在 meta 2024 年的年中評估中獲評“At or Above Expectations（注：符合或超出預期）”，這是該公司三檔評估體系中的中等評級。然而，他們驚訝地發現，在年終考核中，自己的評級被降至較低的“Meets Most”，意味著雖達到大部分要求但未完全符合公司預期，因此被納入裁員范圍。

據 meta 1 月向管理層發布的內部指導文件顯示，此次裁員是為了削減約 5% 績效最差的員工。雖然公司對外表示，這輪裁員旨在淘汰低績效員工，但內部文件顯示，meta 人才體驗總監 Hillary Champion 上月發給管理層的指引允許他們在低績效員工數量不足時，將部分高績效評級的員工也納入裁員名單。

一些員工對這一安排感到措手不及，因為公司并未向全體員工公開相關標準，而是僅通知了管理層。

“我收到郵件時非常震驚，因為我的績效記錄一直穩定，過去半年也沒有任何問題。”一名被裁員工對《Business Insider》表示。

meta 于 2024 年 12 月啟動了年終考核，但大多數員工要在未來幾周才能得知最終評級。

公司首席執行官馬克?扎克伯格一直在推進組織精簡，以便將更多資源投入到人工智能和虛擬現實。未來，類似的裁員可能會成為常態，meta 計劃定期淘汰“低績效”員工，同時加大機器學習工程師的招聘力度，以推動 AI 項目。

多名被裁員工對 meta 的裁員理由表示不滿。他們指出，meta 公開宣稱是針對長期低績效員工，但實際上，部分被裁者此前的績效評估記錄相當優秀。

在 meta 內部溝通平臺 Workplace 上，不少被裁員工發布了自己的績效記錄截圖。一名員工稱自己“意外”被解雇，并展示了文件，證明自己過去四年一直符合或超出公司預期，但在 2024 年底被降級。另一名員工表示，自己在 2024 年初績效良好，但剛休完育兒假就被解雇。

由于績效評級突然下降，一些員工擔心 meta 公開裁員理由可能會影響他們的未來求職。

“meta 說自己在裁低績效員工，這讓我們像被貼上了‘低績效’的標簽一樣。但事實上，我們并不是。”

另一名被裁員工質疑公司的說法：“根據我過去得到的反饋，我很難相信自己是低績效。”

還有員工稱，他們的經理此前從未透露過裁員風險，甚至還曾保證他們不會受到影響。“我們甚至無法查看經理對我們的考評意見。”