近日，2024中國游戲產(chǎn)業(yè)年會“游戲產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展交流沙龍”在北京順利舉辦。

在會上，北京中電電子出版社執(zhí)長社長董飛表示，中國游戲產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷近30年的高速成長，現(xiàn)今已經(jīng)完全融入人們的日常生活。游戲技術(shù)已經(jīng)普遍應用于文旅行業(yè)、數(shù)字孿生、工業(yè)化智能智造等眾多領(lǐng)域。游戲也成為傳承民族文化藝術(shù)、傳播中國傳統(tǒng)文化不可或缺的載體和媒介。這其中，人才是游戲產(chǎn)業(yè)最核心的生產(chǎn)力。

近年來，隨著游戲產(chǎn)業(yè)與人工智能技術(shù)的深度融合，游戲行業(yè)對專業(yè)人才的需求持續(xù)攀升。這種趨勢不僅推動了游戲設(shè)計的創(chuàng)新，還催生了游戲行業(yè)對人工智能、大數(shù)據(jù)和云計算等技術(shù)人才的需求。同時，這也為游戲行業(yè)的就業(yè)市場帶來了新的活力，吸引了更多年輕人投身于這一充滿挑戰(zhàn)和機遇的領(lǐng)域。

《2023游戲行業(yè)中高端人才洞察》顯示，近三年，游戲行業(yè)絕大多數(shù)崗位的人才供需比都保持了上升趨勢，人才求職競爭日趨激烈。但語音/視頻/圖形/圖像開發(fā)、COCOS游戲前端、算法工程師、UE4-游戲引擎開發(fā)工程師維連續(xù)三年供需比均小于1，即使在人才飽和周期的2023年也保持了人才緊缺的態(tài)勢。

中國音像與數(shù)字出版協(xié)會游戲工委副秘書長、中國游戲產(chǎn)業(yè)研究院副院長鄭南表示，人才作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展核心驅(qū)動力，其數(shù)量與質(zhì)量直接關(guān)系到游戲產(chǎn)業(yè)的未來走向。她期望,企業(yè)能從加強產(chǎn)學研深度融、注重創(chuàng)新能力培養(yǎng)、構(gòu)建多元化人才評價體系以及推動國際交流與合作等方面努力，共同推動游戲產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展邁上新臺階。

重視游戲人才培養(yǎng)與發(fā)展

近年來，眾多游戲企業(yè)開始嘗試將自身產(chǎn)品與文化元素相結(jié)合，以創(chuàng)新的方式傳承文化。這種趨勢對游戲行業(yè)的從業(yè)者提出了更高的專業(yè)標準和期望。在文化傳承的廣闊背景下，如何實現(xiàn)有效的文化融合與創(chuàng)新，并以此為指導來制定人才培養(yǎng)和發(fā)展策略，已成為決定行業(yè)未來走向的核心問題。

在會上，三七互娛高級人力資源總監(jiān)胡益青發(fā)表了《融合與創(chuàng)新：游戲產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展與文化傳播的戰(zhàn)略》的主題分享。她指出，在當前這個多元化需求并存的時代背景下，游戲產(chǎn)業(yè)唯有通過更多的融合與創(chuàng)新，方能有效應對這些多樣化的市場需求，為游戲世界注入源源不斷的活力與無限可能。

胡益青認為，融合與創(chuàng)新不僅推動了人才的成長，還加速了整個游戲產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。其核心在于文化、技術(shù)與人才相互融合和創(chuàng)新，這三者的有機融合是推動游戲產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在?。

據(jù)胡益青介紹，三七互娛致力于營造一個既融合又創(chuàng)新的公司環(huán)境，通過推行“多樣性”的業(yè)務(wù)、營造包容性氛圍以及搭建個性化的交流平臺，促進人才平等、自由、順暢地交流，從而激發(fā)他們的創(chuàng)造力。這種跨界合作和創(chuàng)新使得不同領(lǐng)域的專業(yè)人才能夠相互融合，共同創(chuàng)新。

例如，三七互娛推出的U&I空間，為員工提供了一個開放的平臺，讓他們能夠自由討論時事熱點，相互激發(fā)靈感，有效地消除了交流障礙。此外，三七Battle說通過趣味性的活動促進了更深層次的對話。而“蹲個idea”創(chuàng)新大賽則整合了內(nèi)部和外部資源，進一步擴展了創(chuàng)新的邊界。

胡益青還提到，隨著人工智能時代的到來，游戲產(chǎn)業(yè)不僅在技術(shù)和文化層面實現(xiàn)了顯著的發(fā)展，而且在人才能力的提升上也得到了非常好的融合與促進，能培養(yǎng)出更多復合型人才?！霸贏I時代，我們需要更加注重復合型人才的培養(yǎng)和發(fā)展，以適應時代的需求?！?/p>

在胡益青看來，企業(yè)應該始終將人才培養(yǎng)放在首位。她表示，“三七互娛內(nèi)部人才培養(yǎng)會分層分群，讓公司的管理和高潛人才、新生代人才都得到關(guān)注，讓他們能力得到發(fā)展?！睂τ谛律瞬牛呋蕿樗麄兲峁┖玫某砷L土壤，包括輪崗跨界的機制、配套優(yōu)秀的導師、minigame體驗等，以求培育出具備跨界的認知和能力，更好的促進融合和創(chuàng)新。

北京市出版版權(quán)協(xié)會秘書長馮華認為，在游戲產(chǎn)業(yè)這個充滿創(chuàng)新和活力的輕資產(chǎn)文化領(lǐng)域中，優(yōu)秀人才是創(chuàng)意和市場競爭的基石。他們在引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)革新、拓展市場邊界以及推動整個產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展方面扮演著至關(guān)重要的角色。因此，企業(yè)必須深刻理解游戲人才的重要性，并將他們視為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略資源，全力以赴地進行培養(yǎng)和積極引進。

成立《游戲行業(yè)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展聯(lián)盟》

隨著游戲行業(yè)的迅猛發(fā)展，各大游戲公司在人才招聘、培養(yǎng)和留用方面遭遇了重大挑戰(zhàn)。人才短缺、高流動性和招聘成本上升等問題已成為制約游戲企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。為了應對這些挑戰(zhàn)，游戲行業(yè)需要采取積極的招聘策略，加大人才培養(yǎng)力度，確保持續(xù)穩(wěn)定的人才供應。

中國新聞出版研究院數(shù)字出版研究所所長王飚指出，游戲產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開游戲人才的支撐，對人才的需求也是愈發(fā)旺盛，著眼于打造自信繁榮數(shù)字文化，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，在技術(shù)變革和產(chǎn)業(yè)變革加劇的背景下，對游戲人才發(fā)展提出了更高的要求。

王飚認為，“不斷提升游戲使用價值，審美價值，娛樂價值，教育價值，達成知識傳播和文化傳承的效能，應該成為我們每個游戲者共同面臨的課題，也成為游戲人才隊伍建設(shè)的一個重要關(guān)鍵點。”

對于游戲人才的選拔，完美世界人力資源總監(jiān)王振京表示，公司非常重視文化領(lǐng)域，尤其是民族文化。從不同職能的角度來看，比如在招聘美術(shù)崗位時，基于傾向于國風風格的作品，公司希望應聘者在創(chuàng)作無論是寫實還是二次元的作品時，都能對中國傳統(tǒng)文化有一定的了解和尊重，其繪畫技巧不能與現(xiàn)實完全脫節(jié)。實際上，不僅是游戲行業(yè)，包括影視劇行業(yè)也是如此，如果設(shè)計中的服飾與時代或朝代的文化背景嚴重不符，就可能引發(fā)公眾輿論。

同時，西山居游戲培訓經(jīng)理黃曉凱也表示，公司注重員工對中華歷史和文化有一定的了解和認同。公司目前開發(fā)的產(chǎn)品很多都與特定的歷史時期緊密相關(guān)，因此期望候選人對歷史時期的文化、政治制度、著名戰(zhàn)役以及服飾文化等方面有一定的了解。如果缺乏這些知識，公司未來很容易在游戲制作中出現(xiàn)偏差。

北京師范大學藝術(shù)與傳媒學院劉夢霏指出，目前游戲人才的結(jié)構(gòu)仍顯得有些單一，雖然藝術(shù)類和技術(shù)類人才較多，但如果游戲要承載更多文化內(nèi)容，就需要更多基礎(chǔ)學科的本科生，而不僅僅是應用型本科生。她呼吁游戲產(chǎn)業(yè)的招聘負責人們，更多地考慮基礎(chǔ)學科的學生，因為他們同樣需要進入行業(yè)的機會。

京西游戲創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟理事長、暢游集團總編輯、高級副總裁黃緯表示，構(gòu)建高質(zhì)量的人才生態(tài)系統(tǒng)，是全行業(yè)的重點課題。他建議從游戲人才職稱評定、倡導良性競爭及深化產(chǎn)學研合作三方面入手。特別是深化產(chǎn)學研合作，搭建高校與企業(yè)橋梁，發(fā)揮雙方優(yōu)勢，培養(yǎng)更多高素質(zhì)應用型人才，以教育為基石，助力行業(yè)與社會發(fā)展。

為推動游戲產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，三七互娛、完美世界、搜狐暢游、吉比特、掌趣科技、江娛互動、疊紙游戲、西山居游戲、鷹角網(wǎng)絡(luò)、目標在線等企業(yè)以及多所高校聯(lián)合發(fā)起成立了《游戲行業(yè)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展聯(lián)盟》，打造匯聚游戲企業(yè)和高校智慧的人才交流、共享平臺，聚焦人才培養(yǎng)新范式。

據(jù)悉，該發(fā)展聯(lián)盟將為游戲企業(yè)、高校提供人才共享平臺，實現(xiàn)人才資源的共享，降低企業(yè)招聘成本；定期舉辦培訓和交流活動，促進游戲產(chǎn)業(yè)人才標準及職稱體系的建立；也將繼續(xù)推進游戲產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)體系的標準制定、高校的游戲相關(guān)學科的聯(lián)合建設(shè)，進一步促進產(chǎn)教融合，推進游戲產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。