攜程集團近日宣布了一項新的福利政策，允許一線客服員工提前申請返鄉辦公。這項政策的時間段為2025年1月1日至2025年2月28日，符合條件的員工可以根據個人需求靈活選擇返鄉辦公的時段，最長可申請兩個月。

相較于今年5月官宣的最長一個半月混合辦公時長，該福利政策在實際開啟時又進行了“加長”，從新年一直持續到2月底。據公開報道顯示，攜程于2022年3月起宣布在集團內全面推廣“3+2”工作制，不分男女、不分值崗、不作薪資調整，符合條件的員工可以靈活選擇工作方式，員工每周三和周五可以在家遠程辦公。

在此之前，攜程已經舉行了為期半年的超過1600人參加的混合辦公實驗，在績效無明顯影響的情況下，攜程離職率下降約三分之一。報告顯示，在混合辦公制度下，員工有更高的滿意度，更低的消耗感，尤其離職率呈現顯著的變化，女性員工的離職率降幅最大，普通員工以及通勤時長超過1.5小時的員工離職率也顯著下降。