11月19日消息，字節跳動今日對內發布了全員郵件，就2024年全年新激勵方案進行了通報。

以下為郵件全文：

大家好，

今年1月和大家同步過2024新的全年激勵方案。2024全年績效評估將在2025年1月正式啟動，新激勵方案也將對應投入使用。

新的全年激勵方案旨在加大對高績效同學的激勵力度，讓我們回顧一下要點：

結構變化：新方案由現金和期權/RSU共同構成。其中，現金獎金最高為3個月月薪，此外，高績效同學還會獲得“績效期權/RSU”。

績效期權/RSU總額更大：一是績效期權/RSU的計算基數變大（由月薪變為月總包，即月薪加每月期權/RSU價值）；二是額外發放一定比例股數（通常為10%）。

績效期權/RSU按月勻速歸屬：授予股數決定歸屬時長，最快立即歸屬，最慢不超過2年。一旦歸屬，即可全部申請參與回購。

結合1月份新方案發布以來收到的一些建議，新增修訂的細節包括：

在現有方案基礎上加大激勵，綜合績效M+及以上的同學，激勵月數上限有所提升（以此計算績效期權/RSU）。

如果績效期權/RSU小于10股，將以現金形式一次性發放。

這里附上激勵方案一頁紙（包含視頻講解），希望幫助大家更好地了解政策全貌和細節。

與此同時，為了讓大家更清晰了解自己的整體收入情況，即日起，People系統正式上線“總回報頁面”（包含薪酬、激勵、期權/RSU等信息），通過電腦端點擊鏈接即可查看。

如有任何問題，歡迎咨詢你所在業務的 HRBP 或HR值班號。

人力與管理-績效與激勵