炎炎盛夏，銀行業(yè)卻泛著絲絲寒意，降薪裁員又在路上了。

日前，據(jù)媒體報道，建行將進行大規(guī)模的降薪。據(jù)消息人士透露，建行總行人員平均薪酬降幅超10%；職級越高降幅越大；子公司薪酬下調幅度不一，整體而言高于總行。

但多位建行總行員工回復稱，尚未收到相關通知。但有員工表示，“確實在壓縮成本，各種福利補貼都沒有了”。

這兩年金融機構降薪的消息實在太多，以致于吃瓜群眾們聽到此類消息后的心情都從震驚歸為平靜了。

從之前年報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，超半數(shù)上市銀行2023年的員工平均薪酬都出現(xiàn)了下滑，且多為大行，平安銀行、招商銀行、中信銀行降薪幅度均在3萬元以上，重慶銀行、鄭州銀行也降幅不小。

制表：

5月，平安銀行也被曝員工當月績效獎金出現(xiàn)不同程度“打折”，且波及范圍甚廣。

最近也有很多銀行人在社交平臺吐槽怎么高溫補貼還沒發(fā)？另外諸如綠植沒有了、6點后不開空調了等等的吐槽貼更是不在少數(shù)。“降本增效”的風著實有點無孔不入了……

可能有人講，銀行工資那么高降點怎么啦？

真不是，每次算平均工資大家都說基層被平均了。部分基層員工的日子確實不好過。

有員工吐槽說，每月到手3000多，基層已經(jīng)降無可降了，基本是要低于當?shù)厣缙焦べY的，本就不多的福利還在砍……

也有人自我安慰，“加績效一個月5000塊錢，降10%也就是4500，還行還行”。

雖說經(jīng)濟有周期，人無再少年。但在當前環(huán)境下，還是希望大家都能保持健康積極的心態(tài)。

內心的平和與堅韌，無疑是最寶貴的財富！