本報記者吳敏 北京報道

監(jiān)管一紙批文，填補了三峽人壽空缺3年之久的董事長之位。

9月6日，金融監(jiān)管總局重慶監(jiān)管局發(fā)布批復(fù)稱，核準(zhǔn)張君三峽人壽董事、董事長的任職資格。雖然三峽人壽董事長一職得到補缺，但該公司總經(jīng)理之位仍然懸空，且已近6年之久。

作為企業(yè)戰(zhàn)略制定和實施的關(guān)鍵人物，董事長和總經(jīng)理的長期缺失對公司影響不可小覷。近些年，三峽人壽一直處于虧損狀態(tài)，尤其近兩年虧損數(shù)額進一步擴大，僅今年上半年就已虧損1.02億元。

前任董事長曾訴訟“討薪”

此次履新的張君出身政府機關(guān)，曾在重慶兩江新區(qū)財政局、重慶市住建投資公司等單位任職，今年3月起，開始擔(dān)任三峽人壽黨委書記，如今董事長一職也正式獲批，監(jiān)管部門要求三峽人壽督促其持續(xù)學(xué)習(xí)和掌握經(jīng)濟金融相關(guān)法律法規(guī)，熟悉任職崗位職責(zé)，忠實勤勉履職。

在張君獲批擔(dān)任三峽人壽董事長之前，該職位曾空缺近三年時間。2021年8月，三峽人壽發(fā)布公告稱，黎已銘已不再擔(dān)任公司董事長、董事職務(wù)，將由張潞閩擬任公司董事長，該任職資格經(jīng)監(jiān)管核準(zhǔn)后任命。但4個月后，張潞閩也因個人原因辭職。如今，新任董事長就位，將制定怎樣的發(fā)展戰(zhàn)略？本報記者曾聯(lián)系三峽人壽相關(guān)負(fù)責(zé)人采訪，截至發(fā)稿尚未獲得回復(fù)。

令外界關(guān)注的是，黎已銘曾因討薪將三峽人壽訴至重慶市萬州區(qū)人民法院。黎已銘是三峽人壽創(chuàng)始元老，在三峽人壽公告黎已銘不再擔(dān)任公司董事長的前三個月，也就是2021年5月，黎已銘在接受媒體專訪時細(xì)數(shù)了籌建三峽人壽的不易。報道稱，2010年，黎已銘在人民日報社中國經(jīng)濟周刊西南站任副站長、新聞發(fā)展中心副主任，憑借敏銳的新聞洞察力和多年金融工作經(jīng)驗，提出了籌建三峽人壽的建議。

建議提出后，受到重慶市委、市政府的高度重視，2011年1月，黎已銘被引進萬州區(qū)掛職區(qū)政府副秘書長，并被推薦為籌備組組長。2011年2月14日，三峽人壽籌備組領(lǐng)導(dǎo)小組召開第一次工作會議，三峽人壽正式發(fā)起籌備。

據(jù)黎已銘回憶，最艱難的時候，籌備組賬上資金所剩無幾，在即將過春節(jié)的時間點，一百多號員工等著發(fā)工資，“實在沒轍了，我只能以個人名義向銀行貸款120多萬元準(zhǔn)備給員工發(fā)工資。”黎已銘說道。

熬過最艱難的時期，2016年3月，原保監(jiān)會正式批準(zhǔn)籌建三峽人壽，黎已銘被擬任為董事長，繼續(xù)負(fù)責(zé)籌辦工作。2017年12月20日，三峽人壽經(jīng)批準(zhǔn)成立，黎已銘就任董事長和法定代表人。

然而，去年7月，黎已銘因公司長期拖欠其應(yīng)得的勞動報酬，向三峽人壽提起訴訟。其表示，自三峽人壽籌備至正式運營期間，他始終為公司辛勤付出，卻多次因勞動報酬問題向公司提出申訴，然而并未得到足額支付。黎已銘還稱，2021年9月30日，三峽人壽在未經(jīng)合法程序的情況下，單方面解除了與黎已銘的勞動合同，嚴(yán)重侵犯了其合法權(quán)益。

在法庭上，黎已銘除了請求法院判令三峽人壽支付其未足額支付的工資、績效工資等4220萬元，還要求判令三峽人壽繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)工作崗位。

不過，三峽人壽在提交答辯狀期間，對管轄權(quán)提出了異議，萬州區(qū)人民法院也裁定該案移送重慶市渝北區(qū)人民法院處理，黎已銘不服提起上訴，但二審仍維持原判。從天眼查披露的兩份裁判文書來看，主要涉及的是案件管轄權(quán)問題，并未對勞動爭議糾紛作出裁定。

盡管張君的到來，讓三峽人壽董事長之位得以補缺，但三峽人壽總經(jīng)理一職仍然空懸。2018年末，三峽人壽首任總經(jīng)理安逸民任職半年便離開后，該公司曾先后指定黎已銘和徐永偉代行總經(jīng)理職權(quán)，但由于臨時負(fù)責(zé)期滿，徐永偉自2022年2月起不再擔(dān)任臨時負(fù)責(zé)人。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，保險公司總公司總經(jīng)理、總精算師、合規(guī)負(fù)責(zé)人等不能履行職務(wù)或缺位時，可以指定臨時負(fù)責(zé)人，但臨時負(fù)責(zé)時間累計不得超過6個月。同時，保險公司應(yīng)當(dāng)在6個月內(nèi)選聘具有任職資格的人員正式任職。

一保險業(yè)資深專家向本報記者表示，地方性險企高管招募相對于過去難，是由于保險公司增長和盈利壓力增加，高管日常薪酬、收入激勵計劃均受更多限制，合規(guī)責(zé)任增多，小公司較大公司的經(jīng)營壓力更大。另外，保險業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中更需要專業(yè)化和創(chuàng)新性，對高管素養(yǎng)也提出了更高的要求。

在首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)農(nóng)村保險研究所副所長李文中看來，總經(jīng)理是公司戰(zhàn)略規(guī)劃和日常運營的關(guān)鍵執(zhí)行者，長期空缺可能導(dǎo)致公司缺乏明確的戰(zhàn)略方向和執(zhí)行力，影響公司的長期發(fā)展和市場競爭力。

“還會導(dǎo)致外界對公司的管理和運營能力產(chǎn)生疑慮，進而影響其品牌形象和客戶、合作伙伴、投資者甚至公司內(nèi)部員工的信心。”李文中說道。

尚未走出開業(yè)虧損期

再將目光聚焦到三峽人壽的身上。保費收入方面，2018年至2023年，三峽人壽實現(xiàn)保費收入分別為0.11億元、9.17億元、11.02億元、6.24億元、5.59億元、4.06億元，今年上半年其保費收入為2.6億元。同期凈利潤分別為-0.58億元、-1.19億元、-1.05億元、-0.65億元、-1.1億元、-1.97億元。今年上半年凈利潤為-1.02億元。

保險業(yè)向來有“七平八盈”的定律，說的是作為投資回報期較長的金融業(yè)態(tài)，按照保險業(yè)發(fā)展的規(guī)律，一家新成立的保險公司，要經(jīng)歷漫長的虧損期，到成立的第7年才能做到盈虧平衡，第8年才能盈利。

因此三峽人壽的虧損也在情理之中。李文中向本報記者分析稱，一方面是前些年疫情影響拉長了其開業(yè)虧損周期，另一方面保險行業(yè)競爭激烈，馬太效應(yīng)明顯，大型保險公司占據(jù)主導(dǎo)地位，中小保險公司在競爭中明顯處于弱勢地位。

“近年來資本市場的波動和持續(xù)低迷也對三峽人壽的投資回報產(chǎn)生負(fù)面影響，進而影響整體盈利。而該公司償付能力充足率持續(xù)下滑，又限制了公司開展新業(yè)務(wù)和擴大規(guī)模的能力，董事長、總經(jīng)理長期缺位也影響了公司的內(nèi)部管理和運營效率，最終影響利潤。”李文中說道。

不過，最近三年三峽人壽的風(fēng)險綜合評級持續(xù)下行。2021年，三峽人壽風(fēng)險綜合評級為B級，2022年第一季度風(fēng)險綜合評級結(jié)果降為C級，2023年第一季度三峽人壽的綜合評價等級被進一步下調(diào)至D級，并維持至今。其核心和綜合償付能力充足率分別為149.09%、161.39%。

根據(jù)監(jiān)管規(guī)定，險企償付能力達標(biāo)需同時滿足核心償付能力充足率不低于50%、綜合償付能力充足率不低于100%且風(fēng)險綜合評級水平在B類及以上三個條件。“償付能力不達標(biāo)的保險公司將會受到更為嚴(yán)格的監(jiān)管，并可能對公司經(jīng)營產(chǎn)生相關(guān)影響，例如在新業(yè)務(wù)開展、產(chǎn)品創(chuàng)新、市場擴張等方面受到限制，影響公司的業(yè)務(wù)增長和市場份額。”李文中說道。

在李文中看來，三峽人壽應(yīng)通過增加注冊資本或引入戰(zhàn)略投資者來提升公司的償付能力充足率，改善償付能力指標(biāo)。同時，調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，減少高風(fēng)險業(yè)務(wù)的比重，專注于低風(fēng)險且有穩(wěn)定回報的業(yè)務(wù)，減輕業(yè)務(wù)對資本的消耗。

今年4月，重慶市國資委黨委書記、主任曾菁華來到三峽人壽聽取企業(yè)自去年12月增資以來的工作匯報。他指出，三峽人壽實現(xiàn)國有控股以來，各項工作有序推進，新老班子順利交接，企業(yè)面貌煥然一新，要以時不我待的緊迫感，加快走出發(fā)展困境。認(rèn)真細(xì)致制定企業(yè)三年攻堅行動計劃，奮力推動實現(xiàn)扭虧脫困。

如今，新董事長已經(jīng)就位，三峽人壽將通過制定怎樣的戰(zhàn)略規(guī)劃走出當(dāng)前發(fā)展困境，本報記者將持續(xù)關(guān)注。